Das Jahr 1967 war ein Wendepunkt, in dem riesige Brüche in den Geschlechterrollen und -beziehungen in den USA aufkamen. Jetzt, im Jahr 2017, steht das traditionelle Heimkehr-Familien- und Ernährer-Vater-Familienmuster, das für viele Jahre die Norm war nur ein kleiner Bruchteil der Familien. Die aktuelle Landschaft für Frauen kann für manche als verwirrend und chaotisch erscheinen, wie die junge Protagonistin in Alice im Wunderland sie als "neugieriger und neugieriger" ansieht.
Aber unter der Veränderung gibt es ein Muster. Der Schritt zur Gleichstellung der Geschlechter hat sich verlangsamt. Es gibt große Straßensperren, die zu oft unsichtbar sind, die Frauen, besonders junge Frauen, erkennen müssen. Vorgewarnt ist gewappnet sollte unser Motto sein. Jetzt sind Frauen zum ersten Mal die Hälfte der gebildeten Arbeitskräfte und verdienen die Mehrheit der höheren Abschlüsse. Frauen machen sich in den Universitäten spektakulär gut, aber wenn sie auf der Arbeitsleiter nach oben gehen, geraten sie in unvorhersehbare Vorurteile, die sie entgleisen können. Je höher sie gehen, desto schwieriger wird es; Sie machen nicht den Fortschritt, den sie aufgrund ihrer Ausbildung und ihres frühen Versprechens erwarten dürfen. Neue Untersuchungen zeigen, dass ein Netzwerk von Landminen den Fortschritt der Frauen behindert, wenn sie versuchen, voranzukommen.
Zum einen verdienen Frauen weiterhin weniger als Männer. Im Jahr 1963 unterzeichnete Präsident Kennedy das Equal Pay Act, aber die Bezahlung der Frauen liegt immer noch weit zurück. Das WAGE-Projekt (Women Are Getting Even), eine nationale Gruppe, die Frauen dabei unterstützt, die geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede zu schließen, veranschaulicht diesen Gehaltsunterschied auf eine drastische Weise.
"Tina und Ted haben denselben Abschluss an derselben Universität gemacht. Sie arbeiten die gleiche Anzahl von Stunden, in der gleichen Art von Job. Und doch, als sie ihre ersten Jobs beginnen, macht Ted $ 4.000 mehr als Tina. Im zweiten Jahr betrug der Unterschied fast $ 9.500. "
Eine junge Frau absolviert heute das College mit einem Einstiegsgehalt von 50.000 US-Dollar. Sie wird in ihrem Leben 1,2 Millionen Dollar weniger verdienen als der junge Mann, der sein Diplom direkt hinter sich hat. Was ist mit einer Frau, die einen Abschluss in Wirtschaft, Medizin oder Jura hat? Sie absolvierte ein Einstiegsgehalt von $ 70.000 (zusammen mit erstaunlichen Studentendarlehen Schulden). Sie wird satte 2 Millionen Dollar weniger verdienen als der junge Mann, der an ihrer Seite graduiert (WAGE Project, 2016).
Wie auch immer ihr Bildungsstand sein mag, die Frauen beginnen hinter und holen nie nach – und sie werden nicht so befördert wie Männer. Die Forschung zeigt, dass Männer auf Potenzial gefördert werden, während Frauen auf Leistung gefördert werden. Warum gehen so viele junge Männer auf der Leiter vor ihren erfahreneren weiblichen Kollegen? Frauen werden nach dem beurteilt, was sie getan haben. Für Männer ist das Potenzialversprechen genug, um den Tag zu gewinnen, so der Think Tank Catalyst. Im Gegensatz dazu erhielten Frauen, die nach dem MBA-Abschluss zwei oder mehr Stellen wechselten, 53.472 US-Dollar weniger als Frauen, die ihren ersten Arbeitsplatz behalten hatten und in die Ränge aufstiegen. Diese Frauen mussten sich bei jedem Arbeitgeberwechsel erneut beweisen. Im Gegensatz dazu verdienten Männer, die von ihrem ersten Post-MBA-Job weggezogen waren, 13.743 Dollar mehr als diejenigen, die bei ihrem ersten Arbeitgeber geblieben waren. Es scheint, dass sie für Versprechen bezahlt wurden.
Die Hürde von "Cultural Fit"
Wenn Frauen versuchen, die Leiter hochzuklettern, stoßen sie auf etwas, das als "kulturell fit" bekannt ist. Betrachten wir eine Frau, die alle Hürden überwunden hat, die Erwartungen übertroffen hat und über alle notwendigen Fähigkeiten für einen neuen Job verfügt. Sie könnte denken, dass es bei der Anstellung bei einer guten Firma, Anwaltskanzlei oder Investmentbank alles um Meritokratie geht. Denk nochmal. Welchen Sport sie spielt, für welche Teams sie Wurzeln schlägt, wo sie zur Schule ging und ob sie "Spaß haben" würde, um sich mit Feierabend zu treffen, könnte sie entscheiden, ob sie ein Angebot bekommt oder nicht. Und das letzte Hindernis ist vielleicht am schwersten zu überwinden: "cultural fit".
Die Psychologin Lauren A. Rivera von der Kellogg School of Management an der Northwestern University warnt davor, dass der "Hang-out" -Faktor mehr bedeuten kann, als großartige Fähigkeiten zu besitzen, wenn es um die endgültige Einstellungsentscheidung geht. Sie stellt fest, dass die Leute, die die Einstellung vornehmen (die normalerweise Männer sind), die Bar für Kandidaten senken können, die ihre Hintergründe und Interessen teilen. Beunruhigenderweise können diese weniger qualifizierten Kandidaten gewinnen. Rivera sagt, dass die Manager in ihrer Studie "eher auf die Wahl von Freunden oder romantischen Partnern eingestellt sind", anstatt die kompetentesten Kandidaten zu finden.
Diese subtile und unerwartete Voreingenommenheit kann einen großen Einfluss auf die Karriere einer Frau haben. Ein anderes großes Problem behindert die Frauen immer noch: Wenn sie eindeutig kompetent sind, werden sie oft auch als untragbar beurteilt – sowohl von Männern als auch von Frauen. In der Tat, je mehr Frauen erfolgreich sind, desto mehr können sie am Arbeitsplatz leiden.
Männer, die kompetent sind, werden als kraftvoll, förderungswürdig und erfolgreich erachtet. Frauen, die Kompetenz zeigen, zahlen oft einen Preis. Sie werden von Männern und Frauen als unweiblich, aggressiv, hinterhältig und nicht vertrauenswürdig angesehen – als "geradezu furchtbar", bemerkt Madeline Heilman, Psychologin an der New York University (NYU). Weniger kompetente Frauen werden als sympathischer, aber nicht sehr gut in ihrem Job angesehen – ein weiterer Verlust für Frauen.
Kredit, wo Kredit fällig ist?
Frauen arbeiten hart und erreichen die gewünschten Ergebnisse – aber Männer bekommen oft den Kredit. Die New Yorker Heilman und Michelle Haynes von der University of Massachusetts in Lowell haben gezeigt, dass in gemischtgeschlechtlichen Teams dem Mann viel mehr Kredit gegeben wird als dem weiblichen Teammitglied.
Insbesondere wurden weibliche Mitglieder als weniger kompetent, weniger einflussreich und weniger wahrscheinlich eine führende Rolle bei der Arbeit an der Aufgabe gespielt. Sowohl Frauen als auch Männer gerieten in die Falle, männlichen Teammitgliedern höhere Noten zu geben. Bei unseren Untersuchungen haben wir immer wieder dieselbe Geschichte von Frauen in den Vereinigten Staaten gehört. Es ist besonders bedrohlich, weil es in den meisten Fällen nicht um eine bewusste Diskriminierung von Frauen geht. Es ist einfach so, dass die verzerrten Ideen, die Menschen darüber haben, was Männer und Frauen machen können oder was nicht, unglaublich schwer auszurotten sind. Dies gilt auch für von Frauen dominierte Industrien. Frauen in diesen Branchen leiden unter der sogenannten "Glastreppe".
Weiße Männer in diesen Branchen steigen schneller auf als gleich qualifizierte Frauen (und nichtweiße Männer) in Position, Gehalt und Nutzen. Es mag den Anschein haben, dass Frauen in von Frauen dominierten Branchen einen Vorteil haben, da weibliche Vorgesetzte angeblich eifrig bestrebt sein würden, Mitglieder ihres eigenen Geschlechts zu fördern, aber das ist nicht der Fall.
Interessanterweise bevorzugen weibliche Aufsichtsbeamte weiße Männer, wenn es um Beförderung geht. Diese Männer fahren die gläserne Rolltreppe an die Spitze, berichtet der Soziologe Ryan Smith vom Baruch College an der City University of New York. Warum passiert das? Smith spekuliert, dass "weiße Männer ihre Privilegien mit sich bringen, wenn sie in von Frauen dominierte Berufe eintreten, und Frauen und Minderheitsaufseher können einfach dem Gewicht dieser gesellschaftlichen Stereotypen nachgeben."
Also, übernehmen Frauen die Welt, wie einige Experten argumentiert haben? Sehen wir "Das Ende der Männer?" Wir haben gerade eine Wahl durchgemacht, bei der der am besten qualifizierte Kandidat, eine Frau (Hillary Clinton), nicht gewonnen hat, und in der Tat möglicherweise russische Aktivisten aktiv gegen sie hatten. Der Gewinner, Donald Trump, hörte auf Videobändern sagen, dass Prominente wie er selbst mit Frauen alles machen könnten, was sie wollten, einschließlich ihrer privaten Teile. Als eine weibliche Anklägerin, Megy Kelly von Fox, ihm knifflige Fragen über sein Verhalten gegenüber Frauen stellte, verfügte er, dass ihr "Blut aus ihren Augen" oder "Blut aus ihr" stammte, ein kaum verhüllter Hinweis auf die Menstruation. Er rief Morning Joe Co-Moderator Mika Brzezinski dumm, verrückt, und kritisierte, was er ihr schlechtes Facelift nannte.
Die neue Trump-Regierung hat sich aggressiv bemüht, die Rechte der Frauen einzudämmen. Beispielsweise:
In der Tat, zu keiner Zeit seit den Tagen vor der Frauenbewegung der 1970er Jahre ist der Fortschritt der Frauen so stark angegriffen worden.
Die oben genannten Fakten beweisen, dass Frauen weit davon entfernt sind, die Welt zu erobern, und dass Frauen an einer Vielzahl von Fronten zurückgedrängt werden. Trotz der früheren Gewinne der Frauen bleibt die Gleichstellung der Geschlechter ein entferntes Ziel, das schnell zurückgeht.
