Sucht am Arbeitsplatz: Was Sie wissen müssen

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Es war ein langer Arbeitstag, und Sie verlassen die Arbeit um 19.00 Uhr, um nach Hause zu fahren. Zu Hause angekommen, entschließt man sich, mit Freunden zu trinken, um etwas Dampf abzubrennen. Nach der Nacht kommen Sie mit einer Blutalkoholkonzentration (BAK) von 0,25 nach Hause. Wenn Sie das Auto also am nächsten Tag um 8:00 Uhr zur Arbeit aufmachen, haben Sie immer noch einen BAC-Wert von 0,14. Ein Kater-Kopfschmerz tritt um 10:00 Uhr beim Treffen aller Mitarbeiter auf, und so tuckst du etwas Wasser und bist bis zum Mittag auf ein Niveau von 0,05 runter.

Dieses Szenario bezüglich Alkohol ist nur allzu häufig bei US-Angestellten. Ungefähr 20 Millionen Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten berichten mindestens einmal im vergangenen Jahr über alkoholbedingte Beeinträchtigungen bei der Arbeit. Andere Drogenkonsum ist ebenfalls ein Anliegen. Im Jahr 2016 wurden mehr als ein Fünftel der Amerikaner positiv auf illegale Drogen in Drogenscreenings am Arbeitsplatz getestet. Alkohol und andere Drogen am Arbeitsplatz sind keine Probleme, die Organisationen ignorieren können. Tatsächlich behalten mehr als 75 Prozent der Personen mit Alkohol- oder Drogenmissbrauch ihre Beschäftigung bei, aber die Auswirkungen auf den Arbeitsplatz bleiben oft unbemerkt, wobei die negativen Auswirkungen auf andere Faktoren zurückzuführen sind. Von den etwa 600 Milliarden Dollar wirtschaftlichen Kosten, die in den USA jedes Jahr mit Alkohol- und anderen Drogenproblemen in Verbindung gebracht werden, ist jedoch die große Mehrheit auf Produktivitätsverluste zurückzuführen.

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Die Folgen von Alkohol und anderen Drogenkonsum scheinen nicht immer offensichtlich zu sein, aber sie können sich auf das Endergebnis von Organisationen auswirken. Tatsächlich kosten Alkohol- und andere Drogenkonsumstörungen amerikanische Unternehmen und Organisationen jährlich durchschnittlich 81 Milliarden Dollar an entgangenen Gewinnen. Dies ist auf Produktivitätseinbußen, hohe Fluktuationsraten, Zunahme von Fehlzeiten, die Ausnutzung von Krankheitszeiten und die Verschlechterung der Arbeitsqualität zurückzuführen. Von den 75 Prozent der Beschäftigten, die eine Beschäftigung halten und sich im Substanzkonsum engagieren, berichten über 42 Prozent, dass sie dadurch einen Rückgang der Produktivität verspüren.

Obwohl Arbeitsplatzverluste, die in direktem Zusammenhang mit Alkohol- oder Drogenkonsum stehen, mit chronischeren und schwereren Substanzstörungszuständen einhergehen, wirkt sich die Verwendung dieser Substanzen negativ auf die Anwesenheit und Leistung von Personen aus, lange bevor dramatische Konsequenzen auftreten.

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Darüber hinaus erhöht der Konsum von Alkohol und anderen Drogen die Zahl der Arbeitsunfälle und Todesfälle, die sich auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer auswirken. In Notarztbesuchen für arbeitsbedingte Verletzungen wurden Alkoholtests in 16 Prozent der Fälle durch Alkoholtester festgestellt. Über 10 Prozent der Todesfälle am Arbeitsplatz betreffen Alkohol.

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Auch, wenn auch nicht immer offensichtlich für andere, können die Lethargie und kurzzeitige bleibende kognitive Beeinträchtigungen, die nach einer Nacht mit starkem Alkoholkonsum folgen können, Sicherheitsprobleme am Arbeitsplatz für sich selbst und andere erhöhen.

Über den Unterpunkt der Organisation hinaus und die Gesundheit der Angestellten kann der Konsum von Alkohol und anderen Drogen beginnen, die Einstellungen und die Kultur einer Organisation zu beeinflussen, die Moral zu senken und die Motivation, das Engagement und das Vertrauen zu verringern.

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WAS ARBEITGEBER TUN KÖNNEN

Es gibt viele Möglichkeiten, auf die Arbeitgeber hinarbeiten können, um ein gesünderes Arbeitsumfeld zu schaffen. Arbeitgeber können damit beginnen, sich selbst und ihre Mitarbeiter über die Anzeichen und Symptome von Alkohol- und Drogenkonsumstörungen aufzuklären und eine klare, drogenfreie Arbeitsplatzpolitik zu entwickeln. Das Bewusstsein zu erhöhen und die Erwartungen zu klären, kann ein guter erster Schritt sein.

Employee Assistance Programs (EAPs) haben sich als sehr effektiv erwiesen, aber eine Mehrheit der Organisationen, insbesondere kleinere Organisationen, haben diese Programme nicht installiert. EAP-Programme fördern und unterstützen Suchtbehandlung und Genesung durch vertrauliche Bewertungen, Kurzzeitberatung und Ressourcenvermittlung.

Teambewusstsein und Peer-basierte Präventionsprogramme erweisen sich ebenfalls als kosteneffektiv und verbessern das Funktionieren der Mitarbeiter. Diese Programme verwenden kleine Gruppenformate und soziale Unterstützung, um Mitarbeitern dabei zu helfen, die Wiederherstellung einzuleiten oder aufrechtzuerhalten. In Fällen, in denen Mitarbeiter remote sind, werden webbasierte Programme verfügbar.

Screening-Programme, die Alkohol- oder anderen Drogenkonsum und damit verbundene Funktionsbeeinträchtigungen erkennen lassen, können die Sicherheit sowohl für diese Personen selbst als auch für ihre Kollegen erhöhen. Gegenwärtig benötigen mehr als 50 Prozent der Unternehmen für alle Neueinstellungen Voruntersuchungen, insbesondere in risikoreichen Branchen wie Bergbau, Bauwesen und öffentliche Sicherheit. Als chronische Erkrankungen ist es auch wichtig, dass Organisationen Screening- und Erkennungsprogramme mit Ressourcen- und Hilfsprogrammen kombinieren, um Mitarbeitern mit Substanzstörungen zu helfen, die Behandlung und Unterstützung zu finden, die für eine Remission erforderlich sind.

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Es hat sich gezeigt, dass die Behandlung von Sucht, die innerhalb oder am Arbeitsplatz erleichtert wird, bei der Steigerung der legalen, mentalen und sozialen Funktionsfähigkeit von Arbeitnehmern sowie bei der Rückkehr von der Behandlung zu weniger Fehlzeiten, Arbeitsplatzkonflikten und Produktivitätsproblemen führt. Investitionen in Mitarbeiterbehandlung bringen hohe Renditen mit einem geschätzten Gewinn von 23 Prozent bei Angestellten mit einem Einkommen von mindestens 45.000 Dollar pro Jahr oder einem geschätzten Gewinn von 64 Prozent für Angestellte, die mindestens 60.000 Dollar pro Jahr verdienen.

Alkohol- und andere Drogenkonsumstörungen am Arbeitsplatz sind kostspielig und gefährlich für Organisationen, wenn sie nicht angegangen werden. Arbeitgeber können eine Schlüsselrolle im Genesungsprozess spielen, indem sie Mitarbeiter für positive Veränderungen motivieren und das Engagement und die Bindung von Behandlungen erleichtern, was schließlich die Gesundheit verbessert und Leben rettet. Glücklicherweise gibt es viele Beispiele für erfolgreiche Programme und hilfreiche Ressourcen.

Die untere Linie:

Für Angestellte: Wenden Sie sich an die Personalabteilung oder Ihren Vorgesetzten, um sich zu erkundigen, ob in Ihrer Organisation ein Employee Assistance Program (EAP), Peer-basierte oder webbasierte Programme verfügbar sind.

Für Arbeitgeber: Die Forschung hat gezeigt, dass Programme zur Bekämpfung von Alkohol und anderen Drogen am Arbeitsplatz kosteneffektiv sind und zur Gesundheit und zum Wohlbefinden des Arbeitnehmers und der Organisation beitragen. In einer Zeit hoher nationaler Alkohol- und anderer Drogenabhängigkeitsraten ist es wichtig, dass Organisationen diese wachsende Krise der öffentlichen Gesundheit angehen, indem sie Mitarbeiter bei der Behandlung und Genesung unterstützen. Um einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz zu schaffen, sollte das Bewusstsein der Organisation geschärft und Ressourcen und Unterstützung für die Mitarbeiter durch Programme zur Mitarbeiterunterstützung (EAP), Peer- und Web-basierte Programme sowie Drogentestprogramme bereitgestellt werden.