Wie viel einfacher ist das Leben für gut aussehende Menschen?

Wir haben alle gehört, dass erste Eindrücke innerhalb von Sekunden auftreten oder dass körperliche Attraktivität unsere Entscheidungen über Partner im Leben, Freunde, bevorzugte Arbeitskollegen und die Auswahl und Beförderung von Mitarbeitern beeinflussen kann.

Es gibt erhebliche Beweise dafür, dass all diese Dinge wahr sind.

Allein aufgrund des Erscheinungsbildes neigen wir dazu, attraktive Menschen mit einer Reihe positiver Eigenschaften zu versehen. Insgesamt empfinden wir sie als kompetenter, glücklicher und erfolgreicher als die Allgemeinbevölkerung. Wir erwarten von ihnen, dass sie prestigeträchtigere Jobs bekommen, glücklichere Ehen genießen und ein besseres soziales Leben führen. Darüber hinaus führen unsere positiven Annahmen über attraktive Menschen dazu, dass wir sie besser behandeln – an jedem Punkt ihres Lebens. In der Schule werden attraktive Schüler häufiger als Gleichaltrige angerufen und nachsichtiger für Übertretungen beurteilt; Attraktive Studenten erhalten mehr Termine und werden häufiger in Führungspositionen gewählt. Und körperliche Attraktivität wird vielleicht am deutlichsten am Arbeitsplatz beobachtet, wo attraktive Mitarbeiter und Jobkandidaten häufiger als Kollegen eingestellt, leichter beworben und mehr bezahlt werden.

Forschung über die Vorteile der physischen Attraktivität

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Eine Reihe von Studien, die auf der Jahrestagung der Gesellschaft für Persönlichkeits- und Sozialpsychologie (SPSP) in Austin vorgestellt wurden, zeigen, dass das Aussehen alles von der Tatsache beeinflusst, ob wir letztlich jemanden zu unserer Einschätzung ihrer sexuellen Orientierung oder Vertrauenswürdigkeit führen. Und die Forscher fügen hinzu, dass es wichtig ist, ob ein erster Eindruck online oder persönlich vorkommt: Während wir vielleicht die Persönlichkeit eines Menschen aus einem Facebook-Foto bestimmen können, wird es oft einen negativeren Eindruck als ein von Angesicht zu Angesicht.

Die von Daniel Nettle von der Open University durchgeführte British National Child Development-Studie zeigt, dass die größeren Männer um so unwahrscheinlicher waren, dass sie allein oder kinderlos waren, und schlussfolgerten, dass größere Männer sexuell attraktiver und eher einen Partner finden. "Bei der Auswahl eines Ehemanns kommt es auf die Größe an", sagt Nettle. Malcolm Gladwell erläutert dieses Phänomen in Bezug auf die Größe von Männern in seinem Buch Blink : Unter den CEOs von Fortune-500-Unternehmen stehen 58 Prozent sechs Fuß oder höher – während in der US-Bevölkerung von Männern insgesamt nur 14,5 Prozent sind. Eine Studie von Forschern der Universität von Florida, der Universität von North Carolina und der Universität von Pittsburgh fand, dass große Menschen während ihrer gesamten Laufbahn wesentlich mehr verdienen als kürzere Arbeiter.

Laut Gordon Patzer, der drei Jahrzehnte der Forschung zur physischen Attraktivität abgeschlossen hat, sind Menschen fest damit verbunden, attraktiver auf attraktive Menschen zu reagieren. "Gutaussehende Männer und Frauen gelten im Allgemeinen als talentierter, freundlicher, ehrlicher und intelligenter als ihre weniger attraktiven Kollegen", behauptet er. "Kontrollierte Studien zeigen, dass Menschen sich sehr bemühen, attraktive Menschen – des gleichen Geschlechts und des anderen Geschlechts – zu unterstützen, weil sie von gutaussehenden Menschen gemocht und akzeptiert werden wollen." Selbst Studien von Babys zeigen, dass sie länger aussehen werden in attraktiveren Gesichtern, argumentiert Patzer.

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Die Forschung von Rice University Professor Mikki Hebl zeigt, dass "wie dein Gesicht aussieht, den Erfolg eines Interviews maßgeblich beeinflussen kann." Außerdem stellte er fest, dass "gut aussehende Chefs befähigt waren, kompetenter, kooperativer und besser zu sein als ihre weniger attraktiven Kollegen . "

Heute hat die Wissenschaft gezeigt, dass Symmetrie für das menschliche Auge in Bezug auf die Ähnlichkeit zwischen der linken und der rechten Seite des Gesichts von Natur aus attraktiv ist. Victor Johnson von der New Mexico State University verwendete ein Programm namens FacePrints, das den Zuschauern Gesichtsbilder mit unterschiedlicher Attraktivität zeigt, und die Bilder, die von Zuschauern als perfekt 10 von 10 Punkten bewertet wurden, waren fast perfekt symmetrisch.

Elaine Wong und ihr Team an der University of Wisconsin analysierten Fotos von 55 männlichen CEOs großer Unternehmen und die Kapitalrendite der Unternehmen. Die Studie ergab, dass Unternehmen mit CEOs, die eine höhere Gesichtsbreite im Verhältnis zur Gesichtshöhe haben, finanziell besser abschneiden. Zur Gruppe gehörten die ehemaligen CEOs Herb Kelleher von Southwest Airlines und Bob Allen von AT & T. In ähnlicher Weise fanden Forscher der Universität von Toronto und der Universität von Kalifornien heraus, dass weibliche Gesichter am attraktivsten waren, wenn der vertikale Abstand zwischen den Augen und dem Mund 36 Prozent der Gesichtslänge und der horizontale Abstand zwischen den Augen 46 Prozent des Gesichts betrug Gesichtsbreite.

Und entgegen den Erwartungen bleiben die beruflichen Vorteile, die attraktive Personen genießen, während ihrer gesamten Karriere bestehen. Eine Längsschnittstudie von MBA-Absolventen ergab, dass sich die Verdienstlücke zwischen attraktiven und unattraktiven Mitarbeitern im Laufe der Zeit vergrößert: Für jede zusätzliche Einheit der Attraktivität auf einer Fünf-Punkte-Skala verdienten Männer durchschnittlich 2.600 US-Dollar pro Jahr und Frauen 2.150 US-Dollar mehr . Eine andere Studie ergab, dass "ein amerikanischer Arbeiter, der unter den unteren ein Siebter in Aussehen war. . . 10 bis 15 Prozent weniger pro Jahr verdient als ein ähnlicher Arbeiter, dessen Aussehen im oberen Drittel beurteilt wurde – in einem typischen Fall eine Lebenszeitdifferenz von etwa 230.000 US-Dollar. "

Angesichts des hohen Stellenwerts der Arbeitsbeschaffung haben viele Forscher beispielsweise gefragt, ob attraktive Bewerber eher angestellt werden als ihre Kollegen. Attraktive Bewerber gelten nicht nur als "besser" als weniger attraktive Kandidaten, sondern auch als sympathischer als Einzelpersonen und eher "um alles zu haben, um im Leben erfolgreich zu sein." Dieser Vorteil besteht auch dann, wenn die Gutachter andere Stellen erhalten -relevante Informationen: Studien, bei denen die Fotos der Bewerber mit Informationen wie dem Hauptfach, relevanten Berufserfahrung und Leistungsbeurteilungen gepaart wurden, konnten die Auswirkungen der Schönheitsverzerrung nicht abschwächen. Darüber hinaus werden körperlich attraktiven Jobkandidaten auch höhere Einstiegsgehälter angeboten als ihre weniger attraktiven Kollegen.

Eine andere Studie über die Präferenzen der Wähler für politische Kandidaten zeigte, dass Menschen im Allgemeinen körperlich attraktive Kandidaten bevorzugen. Stereotype sind besonders in der Filmindustrie üblich, wo attraktive Schauspieler günstiger dargestellt werden als weniger attraktive. Und Nachrichtensprecher werden normalerweise von attraktiven Leuten besetzt.

Nach der Arbeit bleiben die Vorteile erhalten: Attraktive Mitarbeiter erhalten eine positivere Beurteilung der Arbeitsleistung als ihre Kollegen. Und in Verbindung mit höheren Bewertungen werden auch attraktivere Mitarbeiter eher für Managementtrainings ausgewählt und in Führungspositionen befördert.

Eine Studie der University of British Columbia fand heraus, dass Menschen in kurzen Begegnungen Personen identifizieren, die körperlich attraktiver sind als andere. "Wenn die Leute denken, Jane ist schön und sie ist sehr organisiert und etwas großzügig, werden die Leute sie als organisierter und großzügiger sehen, als sie wirklich ist", sagt der leitende Forscher Jeremy Biesanz.

Daniel Hamermesh, Autor von Beauty Pays: Warum attraktive Menschen erfolgreicher sind , zeigt, dass attraktive Menschen Interviewer bezaubern, schneller eingestellt und befördert werden, eher mehr Umsatz machen und besser bezahlt werden.

Judith Langlois und Kollegen führten eine Studie mit dem Titel "Maxime oder Mythen der Schönheit?: Eine Meta-Analytische und Theoretische Überprüfung" durch. Sie fanden heraus, dass attraktive Menschen nicht nur günstiger bewertet werden als Gleichaltrige, sondern auch deutlich besser behandelt werden. Konsequenterweise fanden sie positive Korrelationen sowohl mit internen als auch mit externen Maßen sozialer Vorteile: Attraktive Menschen erlebten im Vergleich zu unattraktiven Erwachsenen mehr berufliche Erfolge, waren beliebter, hatten mehr Datierung und sexuelle Erfahrungen und zeigten im Allgemeinen eine bessere körperliche Gesundheit. Mäßig korreliert mit Attraktivität waren Maßnahmen der Extroversion, Traditionalismus, Selbstwertgefühl, soziale Fähigkeiten und psychische Gesundheit.

Dario Maestripieri, Professor für vergleichende menschliche Entwicklung, Evolutionsbiologie und Neurobiologie an der Universität von Chicago, schreibt in Psychology Today , dass der Grund, warum wir attraktive Menschen bevorzugen, darin besteht, dass "gutaussehende Menschen attraktiver sind als potentielle Sexpartner und andere Menschen entscheiden sich dafür, mit ihnen zu interagieren … um so die Chancen zu erhöhen, Sex mit ihnen zu haben. "Dies führt zu subtilen Vorurteilen in vielen Formen, vom Kauf bis zur Einstellung.

Eine Studie von Timothy Judge, Professor für Management am Mendoza College of Business der University of Notre Dame und Brent Scott von der Michigan State University, ist die erste, die Attraktivität mit Grausamkeit am Arbeitsplatz verbindet. In der Studie "Schönheit, Persönlichkeit und Affekt als Vorläufer des kontraproduktiven Arbeitsverhaltens", die in Human Performance veröffentlicht wurde, untersuchen die Forscher kontraproduktives Arbeitsverhalten und dessen Auswirkungen auf die Beschäftigten. Sie zeigen, dass körperliche Attraktivität genauso eine Rolle spielt wie Persönlichkeit in der Art und Weise, wie eine Person am Arbeitsplatz behandelt wird. "Unsere Forschung ist neuartig, weil sie sich darauf konzentriert, wie Mitarbeiter attraktive und unattraktive Kollegen behandeln", sagt Richter, der sich auf Managementpsychologie, Gender, Führungspersönlichkeit, Karriere und Lebenserfolg spezialisiert hat. "Wir finden, dass unattraktive Personen eher von ihren Mitarbeitern unhöflich, unhöflich und sogar grausam behandelt werden. Und wir sehen als Gesellschaft nicht nur attraktive und unattraktive Mitarbeiter anders, sondern wir handeln auch auf diese Weise auf verletzende Weise. "

Kritiker und Kritiker der Forschung

Es gibt keine Beweise dafür, dass diese Ergebnisse tatsächlich evolutionär favorisiert werden, argumentiert Adam Eyre-Walker vom Zentrum für das Studium der Evolution an der Universität von Sussex und behauptet, dass es stattdessen der Einfluss der Kultur sei : "Wir werden gelehrt große Männer und kleine Frauen als wünschenswert zu betrachten ", sagt er. Daher ist unsere Vorliebe für attraktive Menschen vielleicht kulturell geschaffen und in der menschlichen Spezies nicht fest verankert.

Laut dem Psychologen Alan Feingold schreiben Menschen körperlich attraktiven Individuen zweifellos sozial wünschenswerte Attribute zu. Insbesondere die von den Menschen erwartete Attraktivität würde eine bescheidene Korrelation mit Intelligenz aufweisen, eine moderate Korrelation mit Soziabilität, Dominanz und psychischer Gesundheit und die stärkste Korrelation mit sozialen Fähigkeiten. In der zweiten Phase der Studie fand Feingold jedoch "keine nennenswerten Unterschiede" in Bezug auf Geselligkeit, Dominanz, allgemeine psychische Gesundheit oder Intelligenz zwischen attraktiven und unattraktiven Menschen. Sozialkompetenz war der einzige Bereich, in dem sowohl attraktive Menschen erwartet wurden als auch tatsächlich einen Vorteil zeigten – aber selbst diese Korrelation blieb deutlich hinter den erwarteten Werten zurück.

Eine andere Studie mit dem Titel "Physische Attraktivität und intellektuelle Kompetenz: Eine Meta-Analytische Überprüfung" bekräftigte die Erkenntnis, dass attraktive Personen als kompetenter als weniger attraktive Kollegen wahrgenommen werden. Nach der Zusammenfassung der Ergebnisse von 113 Attraktivitätsstudien kam sie zu dem Schluss, dass der tatsächliche Zusammenhang zwischen körperlicher Attraktivität und intellektueller Kompetenz "praktisch null" ist.

Ist es Diskriminierung nach dem Gesetz?

Die Frage für viele ist: "Ist es fair?" Hamermesh hält dies für eine Form der Diskriminierung, ähnlich wie andere Formen der Diskriminierung. Eine Untersuchung der Attraktivität von Einstellungen bei Einstellungsentscheidungen ist wichtig, da subjektive Beurteilungen bei der Entscheidungsfindung im Bereich der Beschäftigung weit verbreitet sind. Angesichts der Rechtsvorschriften, die eine Diskriminierung aus Gründen der Beschäftigung auf der Grundlage nicht berufsbezogener Faktoren wie Rasse, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Behinderung und Alter verbieten, ist es interessant, dass es keine Rechtsvorschriften in Bezug auf die Verzerrung der körperlichen Attraktivität gibt.

Schlussfolgerungen

Eine Überprüfung der Literatur unterstützt die Vorstellung, dass es für die Bewerbung um einen Job von Vorteil ist, körperlich attraktiv zu sein. Es gibt wenig Unterstützung für den Effekt "Schönheit ist gemein". Die "Was ist schön, ist gut" -Bias scheint ziemlich universell und wurde in einer Vielzahl von Kulturen gefunden.

Ob es uns gefällt oder nicht, und ob es weniger um Ursache und Wirkung als um Korrelation geht – in der westlichen Kultur, die stark von Medien und Werbung beeinflusst wird, zeigt die Forschung, dass "Schönheit" zählt. es durchdringt die Gesellschaft und wie wählen wir unsere Führer, unsere Lieben und unsere Freunde, Chefs und Mitarbeiter. Auf der anderen Seite ist es eindeutig diskriminierend und letztlich schädlich, Urteile und Entscheidungen über Menschen in Bezug auf Beziehungen, Einstellungen, Beförderungen und Entschädigungen zu treffen, die ausschließlich auf körperlicher Attraktivität beruhen – oder sogar von ihr beeinflusst werden. Die Frage bleibt: Müssen wir etwas dagegen tun?

^{Copyright, 2017 von Ray Williams. Dieser Artikel darf nicht ohne Genehmigung des Autors reproduziert oder veröffentlicht werden. Wenn Sie es teilen, geben Sie bitte den Autor an und entfernen Sie keine eingebetteten Links.}

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