Wie die Worte, mit denen wir uns beschreiben, zu einer Experten-Theorie der Persönlichkeit führten

Ich habe untersucht, wie Psychologen und andere Experten die Persönlichkeit beurteilen und wie die Meinungen der Experten über die Persönlichkeit von den Urteilen der gewöhnlichen Menschen abweichen können. Mein Ziel ist es herauszufinden, wie Fachwissen auf diesem Gebiet entsteht und welchen Unterschied diese Expertise machen kann (Hintergrund hier).

Mein Thema in dieser Woche betrifft den "Big Five-Ansatz für die Persönlichkeit" – ein vorherrschender Forschungsansatz auf diesem Gebiet und sein Entstehen aus dem Studium der Wörter, mit denen die Menschen sich gegenseitig diskutieren.

Der Big-Five-Ansatz besagt, dass die Persönlichkeit anhand von fünf großen Merkmalen beschrieben werden kann, zu denen "Extraversion", "Neurotizismus" und "Offenheit" gehören. Ich werde die fünf Merkmale und das, was sie jeweils groß macht, diskutieren.

Mein zentrales Anliegen ist die Grundlage des Big-Five-Forschungsansatzes und dessen Aussagen zum Verständnis von Menschen. Die Idee hinter den Big Five ist, dass die wichtigsten Merkmale der Persönlichkeit in einer bestimmten Sprache wie Englisch eingebettet sein könnten. Daher sollte es im Prinzip möglich sein, die englische Sprache und andere Sprachen gründlich nach Wörtern zu durchsuchen, die die Persönlichkeit beschreiben und die Wörter verwenden, um die Hauptmerkmale der Persönlichkeit aufzudecken. Diese Idee – dass die wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale in der Alltagssprache reflektiert werden sollten – wurde von Lewis Goldberg, einem der Schlüsselentwickler des Big-Five-Ansatzes, als "lexikalische Hypothese" bezeichnet.

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Die Festlegung von fünf umfassenden Merkmalen zur Beschreibung der Persönlichkeit dauerte fast 50 Jahre nach der ersten Version der lexikalischen Hypothese. In einem entscheidenden ersten Schritt von 1936 waren Gordon Allport und HS Odbert die ersten, die dieser Idee nachgingen und die englische Sprache nach Wörtern in Bezug auf die Persönlichkeit durchforsteten, wobei sie ungefähr 18.000 anfängliche Möglichkeiten erhielten, von denen sie annahmen, dass etwa 4500 weiter studierenswert erschienen . Im Laufe der Zeit, durch die Eliminierung von Synonymen und durch die Anwendung anderer Auswahlkriterien, wurden diese 4500 auf etwa 1000 Wörter gewunken.

Ab Mitte des 20. Jahrhunderts wurden fortgeschrittene mathematische Techniken wie Faktorenanalyse (eine Technik, die zur Gruppierung ähnlicher Variablen verwendet wurde) verwendet, um die Wörter in Gruppen von Merkmalen zu sortieren. Dies führte letztlich zu einer Übereinkunft, dass etwa fünf große Merkmale die Persönlichkeit beschrieben. Heute plädieren einige Psychologen für leicht unterschiedliche Gruppen von sechs oder sieben Merkmalen.

Eine begehbare Geschichte dieser Arbeit findet sich in Lewis R. Goldbergs bahnbrechender Übersicht über das Gebiet von 1993 – im amerikanischen Psychologen , hier online.

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Jeder der Big Five Merkmale beschreibt ein Kontinuum zwischen zwei gegensätzlichen Qualitäten. Das erste Merkmal wurde beispielsweise als Extraversion-Introversion bezeichnet. In seinem Kontinuum könnte eine Person entweder stark extravertiert oder sehr introvertiert oder irgendwo dazwischen sein. Die relevanten psychologischen Eigenschaften einer Person werden auch entlang jeder der verbleibenden vier Dimensionen beschrieben: Neurotizismus (negative Emotionalität) – emotionale Stabilität, Offenheit – Geschlossenheit, Verträglichkeit – Unvereinbarkeit und Gewissenhaftigkeit – Sorglosigkeit.

Die Bezeichnung "Big" kommt von der Idee, dass jede dieser Dimensionen als Dachkonzept für eine Reihe eng verwandter spezifischer Dimensionen dienen kann. "Extraversion-Introversion" zum Beispiel kann in spezifischere Merkmale unterteilt werden, wie zum Beispiel gesellschaftsunabhängig, lebhaft-energiefrei, risikotragend-risikoscheu und ähnliche spezifische Eigenschaften.

Diese Big Five-Merkmale sind relativ einfach zu messen und können mit einem kurzen Test bewertet werden, in dem Sie sich selbst bewerten. Sie können ein hoch angesehenes Maß der Big Five online nehmen und erhalten hier kostenlos Feedback.

Heute werden diese Big Five-Merkmale häufig in der Forschung verwendet. Sie sagen wichtige Aspekte über das Leben einer Person voraus, von der ehelichen Zufriedenheit bis zum Erfolg am Arbeitsplatz. Ein niedriges bis moderates Maß an Extraversion und Neurotizismus sagen zum Beispiel (sehr positiv) die Langlebigkeit einer Ehe voraus. Die allgemeine Interpretation ist, dass zu viel Extraversion, in Form von zu lebhafter Geselligkeit, zu Untreue führen könnte und zu viele negative Emotionen dazu führen könnten, dass man zu sehr über den Ehepartner und sich selbst kritisiert. Bei der Arbeit, bei der Gewissenhaftigkeit den Erfolg voraussagt, gelten andere Vorhersagen – das rechtzeitige Erscheinen (ein Teil der Gewissenhaftigkeit) ist wirklich ein wichtiger Teil der positiven Bewertung.

Was sagt der Big-Five-Ansatz zu Expertise und alltäglichen Persönlichkeitsurteilen? Eine Art von Expertise in den Humanwissenschaften beinhaltet für mich, zu verstehen, wie gewöhnliche Menschen zueinander stehen und sich gegenseitig wahrnehmen und dieses Wissen zu systematisieren.

Die Art des Expertenwissens, das sich aus der Untersuchung des Alltagsurteils ergibt – in diesem Fall Wörter aus der Sprache, die die Persönlichkeit beschreibt – liefert eine wichtige Beschreibung und Systematisierung dieses alltäglichen Denkens.

Das Wissen über die alltägliche Wahrnehmung und die Erforschung dessen, was solche Wahrnehmungen vorhersagen können, trägt wesentlich zu unserem Verständnis bei, wie wir uns gegenseitig bewerten. Experten lernen die Stärken und Grenzen der alltäglichen Wahrnehmungen kennen, die wir voneinander haben. Diese Experten können dann solche alltäglichen Wahrnehmungen beschreiben und schließlich zu komplexeren Konzeptualisierungen über die Persönlichkeiten der Menschen übergehen.

Anmerkungen

Allport, GW, & Odbert, HS (1936). Merkmalsnamen: Eine psycho-lexikalische Studie. Psychologische Monographien, 47 (1, Ganzes Nr. 211).
Goldberg, LR (1993). Die Struktur phänotypischer Persönlichkeitsmerkmale. Amerikanischer Psychologe, 48, 26-34.

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