Es ist die Saison für Karriere– und Jobmessen. Unabhängig davon, ob sie von einer lokalen Hochschule oder Universität, einer Handelskammer oder einer Stadt gesponsert werden, sind Karrieremessen eine großartige Möglichkeit, in kurzer Zeit mit vielen Organisationen in Kontakt zu treten und mit Vertretern von Unternehmen zu interagieren, die Sie sonst nicht kennen würden. Während manchmal frustrierend (viele Leute und viele Linien) nur die Chance, an diesem Tag der Internet-Kommunikation persönliche Begegnungen zu haben, ist eine großartige Sache. Aber die Vorbereitung auf eine Karrieremesse beinhaltet mehr als das Drucken eines Stapels von Lebensläufen. Ein paar Stunden Vorbereitung können den Unterschied in Ihrer Erfahrung ausmachen.
Es ist nicht wahrscheinlich, dass Sie ein Jobangebot bei der Veranstaltung erhalten werden; Stattdessen haben Sie die Möglichkeit, Vertreter von Organisationen zu treffen, ein kurzes Gespräch zu führen, Ihre Talente zu demonstrieren und mehr darüber zu erfahren, was sie zu bieten haben. Also möchten Sie sich auf kurze Gespräche vorbereiten, sich in wenigen Sätzen (vielleicht sogar ein paar Worten) verkaufen und die Organisationen, die an der Veranstaltung teilnehmen, studieren. Wenn Sie mit einer großen Anzahl von Organisationen zu tun haben, ist es verlockend, nur zwei oder drei auszuwählen, auf die Sie sich konzentrieren können. Während es gut ist, Ihre "wichtigsten" Arbeitgeber auszuwählen, sollten Sie unbedingt alle Organisationen recherchieren und mit so vielen Vertretern wie möglich bei der Veranstaltung sprechen. Sie wissen nie, welche Gelegenheit hinter einer ansonsten unbekannten Organisation lauert. Versuchen Sie, Unternehmen nicht aufgrund ihres Namens und ihrer vorgefassten Meinung, die Sie möglicherweise über sie haben, zu beurteilen – Sie werden vielleicht überrascht sein, was ein Unternehmen Ihnen zu bieten hat.
Was wünschen sich die Arbeitgeber, dass Sie über den Besuch einer Jobmesse Bescheid wussten? Was würdest du an die Spitze deiner Kandidatenliste setzen? Nun, die Wake Forest University hat in diesem Jahr mehrere Karrieremessen veranstaltet und wir befragen regelmäßig unsere Arbeitgeber, um ihre Perspektive auf Teilnehmer der Karrieremesse zu erfahren. Und hier sind fünf wichtige Dinge zu beachten, bevor Sie nur auf einer Messe erscheinen.
1. Mach deine Forschung . Dies ist die Nr. 1 Beschwerde von Arbeitgebern: Kandidaten haben sich einfach nicht die Zeit genommen, sich vorab über das Unternehmen und seine Möglichkeiten zu informieren. Woher wussten sie, dass die Kandidaten nicht recherchiert haben? Durch die Fragen, die sie gestellt haben. Nur weil es auf der Veranstaltung eine Reihe von Arbeitgebern geben wird, bedeutet das nicht, dass Sie sie nicht im Voraus recherchieren können. Je mehr Sie über eine Organisation und die Arten von Positionen wissen, für die sie sich bewerben, desto besser werden Sie dem Arbeitgeber begegnen. Sie werden in der Lage sein, intelligentere Fragen zu stellen, Ihr Wissen über das Unternehmen zu demonstrieren und sehr professionell zu erscheinen, wenn Sie im Voraus geforscht haben. Und es ist nicht so schwer – überprüfen Sie einfach die Liste der Unternehmen, die an der Jobmesse teilnehmen (die meisten Ankündigungen und Anzeigen listen die teilnehmenden Unternehmen auf) und lesen Sie ihre Websites. Wenn Sie keine Zeit haben, jedes Unternehmen zu recherchieren, wählen Sie die besten 5-10 Unternehmen aus, für die Sie arbeiten möchten, und recherchieren Sie diese.
2. Kleiden Sie sich richtig . Was du trägst ist wichtig. Es ist eine große Veranstaltung mit vielen Leuten und Sie werden durch Ihre gut gewählte Garderobe auffallen. Wenn Sie nicht professionell gekleidet sind, ist das nur eine weitere Hürde, die Sie überwinden müssen. Manchmal denken die Kandidaten fälschlicherweise, dass sie sich nicht beruflich kleiden müssen, da sie nur dazu da sind, Informationen zu sammeln oder nach einem Praktikum oder einem Sommerjob zu suchen. Ein großer Fehler – Sie wissen nie, wen Sie treffen oder was sie Ihnen anbieten können. Besser, auf der Messe ein wenig übertrieben als unterdrückt anzukommen. Einige Jobmessen werben dafür, dass "business casual" in Ordnung ist. Aber es ist fast immer besser, sich konservativ zu kleiden. Für Männer bedeutet das einen Anzug oder eine Jacke und eine Hose. Für Frauen ein Anzug, Hosenanzug oder eine attraktive Jacke und Hose (oder Rock). Arbeitgeber bemerken Details: einige beschweren sich über faltige Krawatten oder abgewetzte Schuhe, ungeeigneter Schmuck, also aufgepasst. Wenn Geld ein Problem ist, check Goodwill, Sparsamkeit oder Second-Hand-Läden, wo Sie sehr schöne Anzüge und Business-Kleidung für viel weniger Geld finden können. Niemand erwartet, dass Sie dieses Jahr den neuesten Modeartikel haben: Ein konservativer Business-Anzug kann mehrere Jahre lang getragen werden.
3. Sei bereit, Fragen zu beantworten . Viele Arbeitgeber öffnen die Konversation mit: "Erzähl mir von dir." Habe eine kurze und zielgerichtete Antwort darauf. Sie wollen nicht darüber stolpern. Bereiten Sie sich darauf vor, Ihren Namen, eine kurze Aussage über sich selbst und warum Sie sich für die Organisation interessieren, mit der Sie sprechen. Zum Beispiel: "Mein Name ist Bill Smith und ich habe ungefähr 5 Jahre Erfahrung im Marketing, und ich bin sehr daran interessiert, was Ihr Unternehmen mit seiner neuen Produktlinie in … macht." Oder "Ich heiße Susan Smith und ich Ich habe einen Kurs in Design Thinking absolviert und ich bin fasziniert davon, wie Ihre Firma … "Seien Sie prägnant – Sie haben nicht viel Zeit, um sich zu beeindrucken, bevor der Personalvermittler zur nächsten Person geht. Und wenn Sie in letzter Zeit eine schwere Zeit hatten (vielleicht waren Sie arbeitslos oder hatten eine schwierige Familiensituation für eine Weile), muss der Vertreter das jetzt nicht wissen. Wenn ein Arbeitgeber fragt, wo Sie gerade arbeiten (und Sie nicht sind), sagen Sie einfach: "Meine letzte Beschäftigung war mit …" und beschreiben Sie Ihre Fähigkeiten oder was Sie dabei gelernt haben.
4. Stellen Sie gute Fragen . Dies korreliert mit # 1, Ihre Forschung zu tun. Seien Sie bereit, Fragen an die Unternehmensvertreter zu stellen. Gehe nie zu einer Firma und sage "Was machst du?" Oder "Wonach suchst du?" Das solltest du wissen, bevor du dich ihnen jemals näherst. Fragen Sie über ihre Website nach Informationen, die Sie über das Unternehmen erfahren haben. Erwähnen Sie etwas, das Sie online über ein neues Produkt oder eine neue Initiative gelesen haben. Sie können mehr über ihre Positionen erfahren, indem Sie fragen: "Wer ist erfolgreich in der Position, für die Sie sich bewerben?" Oder "Was würden Sie sagen, ist ein Schlüsselmerkmal für den Erfolg in Ihrer Organisation?" Dann, wenn der Vertreter Ihnen sagt, finden Sie ein Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten oder Ihren Hintergrund mit dem zu verbinden, was sie sagen.
5. Sei begeistert . Dies ist nicht die Zeit, entspannt, lässig und cool zu sein. Zeigen Sie Ihr Interesse mit einem festen Händedruck, gutem Blickkontakt, einem Lächeln und einer guten Unterhaltung mit dem Unternehmensvertreter. Sie wollen sehr interessiert und gleichzeitig nicht verzweifelt erscheinen. Sprechen Sie sehr professionell über das Unternehmen und die Positionen (und sich selbst). Selbst wenn Sie nicht sicher sind, dass Sie für dieses spezielle Unternehmen arbeiten möchten, halten Sie Ihre Begeisterung aufrecht. Sie haben später genug Zeit, um zu bestimmen, ob die Firma die richtige Lösung ist – aber wenn Sie dem Arbeitgeber nicht interessiert erscheinen, sind Sie Toast. Behalte die Konversation positiv, über die voraussichtliche Position und erkläre, warum du glaubst, dass du ein guter Kandidat dafür bist. Denken Sie immer daran, dass ein Unternehmensrekrutierer kein Berufsberater ist – Sie müssen mit Ihren Mitarbeitern nicht über Ihre Jobsuche sprechen. Konzentriere dich auf deine Talente und verbinde sie mit der Organisation.
OK, ich habe 5 versprochen, aber ich werde noch einen letzten Tipp hinzufügen: Befolgen Sie die Regeln . Wenn ein Arbeitgeber Sie auffordert, einen Lebenslauf mitzubringen, tun Sie dies. Wenn der Arbeitgeber eine zusätzliche Informationssitzung anbietet, besuchen Sie diese. Arbeitgeber nehmen zur Kenntnis, wer bei Programmen oder Workshops auftaucht, die sie anbieten. Wenn sie Ihnen sagen, dass Sie ein Schreibmuster einreichen müssen, tun Sie das. Wenn sie dich bitten, dich online zu bewerben, mach das. Holen Sie sich das Wesentliche hier? Wenn Sie die Anweisungen im Bewerbungsprozess nicht beachten oder befolgen, geht der Arbeitgeber davon aus, dass Sie nicht wirklich interessiert sind – oder dass Sie Anweisungen nicht befolgen können, wenn Sie für sie gearbeitet haben. Also, was immer Sie von Ihnen verlangen (solange es ethisch und legal ist), tun Sie es.
Job-Messen bieten eine beispiellose Gelegenheit, Ihre Referenzen bei einer großen Anzahl von Arbeitgebern in kurzer Zeit zu erhalten. Nutzen Sie sie aus, auch wenn Sie "sicher" sind, dass sie Ihnen nichts bieten können. Allein die Praxis, mit einem Unternehmensvertreter zu sprechen, kann eine großartige Erfahrung sein und Sie darauf vorbereiten, wenn Sie den Vertreter der "Traum" -Gesellschaft treffen, für die Sie arbeiten möchten.
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Bildnachweis: US Department of Education Karrieremesse von Flickr Creative Commons.
