Mit sechs Bewerbern für jede Arbeitsstelle, einer Arbeitslosenquote von über 10 Prozent und 36 Prozent der arbeitslosen Amerikaner, die derzeit mindestens sechs Monate arbeitslos sind, ist es leicht, bei der Arbeitssuche besiegt zu werden – vor allem, wenn Sie introvertiert. Warum? Da wir weniger Chancen haben, jede Gelegenheit zum Networking zu nutzen, können wir uns auf diesem Arbeitsmarkt möglicherweise schwerer behaupten. Aber ist der Raum in jeder sozialen Funktion der einzige Weg, um einen Job zu finden?
Es ist nicht für Andrew Flynn *, ein leitender Personalmanager, der Anfang dieses Jahres von einem großen Finanzunternehmen entlassen wurde. Flynn, ein Introvertierter, hat gerade einen Job gefunden, den er als "perfekte Übereinstimmung" für seine Erfahrung und sein Können bei einem anderen großen Finanzunternehmen beschreibt. Er hat die meiste Arbeit am Boden gemacht, indem er an seiner Tastatur herumgeschnippelt hat, was für die meisten von uns Introvertierten keine so große Rolle spielt. Hier ist, wie er es gemacht hat.
"Wenn Sie etwas finden, was nach einer vielversprechenden Möglichkeit aussieht", sagt Flynn, "ziehen Sie alle Register." Er fährt fort: "Benutzen Sie jedes Werkzeug, um es zum Laufen zu bringen." Flynn fand seinen Job direkt im Web der einstellenden Organisation Seite? ˅. Dann durchsuchte er LinkedIn, um zu sehen, wen er bei der Organisation kannte, um den Insider-Track zu bekommen.
Flynn fand zwei Kollegen, die bei seinem letzten Arbeitgeber gearbeitet hatten und gerade bei dem Unternehmen waren, auf das er abzielte. Zahlen Sie Schmutz! "Einer war ein IT-Recruiter und der andere war HR", sagt er. "Ich wusste nicht, dass der IT-Recruiter dort war. Er hat meine letzte Firma vor drei Jahren verlassen und ich habe ihn aus den Augen verloren ", fügt er hinzu. "Aber ich sah, dass eine andere Person, mit der ich verbunden war, ihn direkt kannte. Also fragte ich sie: "Würde es dir etwas ausmachen, mit ihm in Kontakt zu treten?" Es war keine große Sache, denn sie wusste, dass ich den IT-Recruiter kannte und ich einfach nach seinen aktuellen Kontaktinformationen suchte ", sagt er. Flynn kontaktierte den IT-Recruiter, der ihm gerne half. Der IT-Recruiter wandte sich an einen seiner Kollegen in der Gruppe, in der Flynn sich beworben hatte, und setzte ein gutes Wort für ihn ein.
Flynn bat seinen alten HR-Kollegen, der jetzt bei der Organisation arbeitet, bei der er sich beworben hatte, seine Bewerbung über das Mitarbeiterempfehlungsprogramm einzureichen. "Das ist immer vorteilhaft", sagt Flynn. "Wenn Sie als Arbeitnehmerempfehlung einsteigen, ist es gut möglich, dass sie sich zumindest Ihren Lebenslauf ansehen."
Flynn fand auch heraus, dass ein Kollege, mit dem er in den letzten 20 Jahren in Kontakt gestanden hat, ein Coaching bei der Einstellungsorganisation gemacht hat. "Rein zufällig", sagt Flynn, "hat er mit der Gruppe, in der ich mich um einen Job beworben hatte, coachen können, also kannte er persönlich viele Leute dort." Der Trainer gab einige Einblicke über die Leute, mit denen er interviewte. Er hat auch Flynn ein gutes Wort gegeben.
Flynn bietet diesen Rat für Jobsuchende – Introvertierte und Extrovertierte gleichermaßen. "Meistens geht es darum, einfach dabei zu bleiben", sagt er. "Stehen Sie jeden Tag auf, sehen Sie sich die Jobbörsen an, knüpfen Sie neue Netzwerkkontakte und verfolgen Sie die vorherigen Leads."
Er betont auch, wie wichtig es ist, die Arbeitssuche fortzusetzen, auch wenn eine Führung vielversprechend ist. Ich stimme voll und ganz zu. Zu viele von uns haben den Kummer von Kandidaten gesehen, die zu viel in eine hoffnungsvolle Jobaussichten gesteckt haben und Monate wertvolle Suchzeit verloren haben, wenn die Gelegenheit aus allen möglichen Gründen ausfällt.
Flynn teilt optimistisch: "Es ist weit entfernt von einer Flutwelle, aber es gibt momentan eine kleine Flut von Einstellungsarbeiten." Er spekuliert, dass Organisationen, deren Geschäftsjahr das Kalenderjahr ist, möglicherweise Mitarbeiter autorisiert haben. Wenn das der Fall ist, sagt er, dass sie jetzt bis Jahresende einstellen werden.
Wie können Sie LinkedIn und andere Online-Tools nutzen, um Marktinformationen über die Organisationen zu erhalten, für die Sie sich bewerben? Wenn Sie introvertiert sind, haben Sie wahrscheinlich die Geduld, herumzukramen und so viel wie möglich über die einstellenden Organisationen und ihre Mitarbeiter zu erfahren. Und dann, wie Flynn, können Sie sich mit wertvollen Kontakten verbinden, was zu Ihrem Wettbewerbsvorteil beiträgt.
In einem Follow-up Blogpost nächste Woche werden Flynn und ich Ihnen Tipps geben, die Ihnen helfen werden, bei Ihrem nächsten Bewerbungsgespräch zu glänzen.
* Ich habe den Namen des HR Executive, den ich für diesen Blogpost interviewt habe, und einige identifizierende Details geändert, um seine Bitte um Vertraulichkeit zu erfüllen.
VERWEISE
Rex Nutting, "Mehr als 6 arbeitslose Menschen für jeden offenen Job", The Wall Street Journal , 9. Oktober 2009.
Frank Ahrens, "Der Ticker", "Langzeitarbeitslosigkeit bei Allzeithoch, es sieht so aus, als würde es hier bleiben", die Washington Post .