Wie Sie Ihr Unternehmen verlassen (auf eine gute Note)

Quelle: Peter Rossetti, mit Erlaubnis verwendet

Obwohl ich glaube, dass die ersten 100 Arbeitstage am kritischsten sind – nicht nur die allerersten – wurde viel über die Wichtigkeit geschrieben, diesen ersten Tag auf den richtigen Fuß zu setzen. Die meisten von uns lernten irgendwann das grundlegende Protokoll des "ersten Tages": früh ankommen, freundlich sein, Fragen stellen, auf kontroverse Themen verzichten und am Ende des Tages nicht die erste Person sein.

Der Grund für den Beginn eines Jobs liegt darin, dass wir den ersten Eindruck sehr schätzen und diese Wahrnehmungen in wenigen Sekunden entstehen. Sie können einen Deal abschließen oder abbrechen, sie können Vertrauen aufbauen oder ausräumen; und sie können Ihnen helfen, sich beruflich weiterzuentwickeln oder Stagnation zu verursachen – wenn Sie nicht auf die sozialen Signale achten, die Sie von Anfang an geben.

Aber es gibt nicht die gleiche Menge an Ratschlägen, wie man einen Job genauso gut verlässt wie man (hoffentlich) damit begonnen hat, um einen positiven, bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Abgesehen von der herkömmlichen Praxis, mindestens zwei Wochen im Voraus zu informieren, kann es schwierig sein zu wissen, was zu sagen ist, wann es zu sagen ist und wie man die Menschen würdigt, mit denen Sie gearbeitet haben – ob Ihnen der Job gefallen hat oder nicht Sie verlassen, und ob Sie sich um Kollegen gekümmert haben, mit denen Sie Besprechungen und Mittagessen geteilt haben.

Leider bieten nicht einmal Business Schools formelle oder andere Schulungen an, um die besten Wege für einen beruflichen Übergang zu finden. Die Schulen haben den Studenten immer eine unverhältnismäßig große Menge an Anleitung und Anleitung angeboten, wenn es darum geht, einen Job zu finden (sie kümmern sich weniger darum, wie Ehemalige die Ketten brechen, die sie bei der Annahme von Angeboten gebildet haben, obwohl das Schlimmste berufliche Folgen hat). Folglich haben die meisten von uns nicht die spezialisierten Fähigkeiten, um sicher einen glatten Weg zu einem neuen professionellen Ziel zu ebnen.

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Selbst wenn es Ihre Entscheidung ist, sich auf einen neuen Weg zu begeben, ist das abschließende formale Ende – das erforderliche Ausgangsinterview – so viel mehr als eine Checkliste einer "es ging gut / es lief nicht so gut" -Analyse. Es ist ein emotional aufgeladenes Treffen, bei dem von Ihnen erwartet wird, dass Sie prägnante Gedanken über die Rolle abgeben, die Sie hinterlassen, obwohl Sie wahrscheinlich viel mehr von der Gesamtheit der Erfahrung fühlen.

Aus diesem Grund kann es für manche "das Ende" oft zu unterschiedlichen Depressionen kommen – selbst wenn sie die Ursache für den Wandel sind, den sie erleben. Denn egal wie man es schneidet, Veränderung ist schwer, selbst wenn am Ende ein blauer Himmel verheißen ist.

Ich glaube, wir brauchen mehr Designs für (un) Happy Ends. Wir brauchen mehr Rituale für das, was Susan Sontag als "fortwährende Akte der Trennung und Rückkehr" bezeichnete, um die Momente der Schließung in unseren beruflichen Erfahrungen zu ehren, besonders wenn man bedenkt, dass ein durchschnittlicher Mitarbeiter während seiner Karriere 11 Mal den Job wechselt.

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Im Folgenden habe ich einige Vorschläge aufgeführt, wie wir einen professionellen Übergang einleiten können. Sie können dir helfen, das institutionelle Wissen zu ehren, das du während deiner Amtszeit aufgebaut hast, einschließlich der Triumphe, die dich faszinierten, und der Misserfolge, die dich gestreckt haben. Sie geben Ihnen die Möglichkeit, das komplexe Beziehungsgeflecht, das Sie geschaffen haben, direkt anzuerkennen, angefangen an diesem unvergesslichen Tag (so umständlich oder aufregend wie es war). Und sie erlauben Ihnen, einen bleibenden Eindruck bei Ihren Kollegen zu hinterlassen, zusammen mit reichlich ansteckendem guten Willen.

Zeichnen Sie Ihre Triumphe auf

Bevor die Höhepunkte Ihrer Leistungsbeurteilungen aus Ihrem Gedächtnis verschwinden und die Lobeshymnen von Kollegen verschwommen werden, nehmen Sie alle guten Dinge auf, während es noch frisch ist – tun Sie dies jedes Mal, wenn Sie sich beruflich verändern. Verwenden Sie die einfachsten Mittel, sei es eine Sprachnotiz, eine Datensicherung in einem Word-Dokument oder ein kurzes Video. Ich habe sogar die Angewohnheit, einen "Nice E-Mails" Ordner zu führen, der die schönsten E-Mails enthält, die ich erhalte. All dies ist eine gute Grundlage für Ihren Lebenslauf, aber es ist eine andere Art von professionellem Portfolio, eine, die Ihre mutigen Schritte, die Risiken, die Belohnungen ernten, und die Anekdoten, die die ephemeren Momente bei der Arbeit erfassen, feiert fühlte sich voll und wirklich am Leben. Dies sind die Geschichten, die ein traditioneller Lebenslauf nicht erfassen soll. Wenn du dich an diese Momente erinnerst, kannst du neue erschaffen, auch wenn du andere Strategien und Aktionen verwendest, um in der Zukunft dorthin zu gelangen.

Setze deine Fehler in Brand

Ich meine das metaphorisch, weil ich nicht von zu vielen (irgendwelchen?) Firmen weiß, die ein Lagerfeuer mitten in einem Konferenzraum oder einer Vorhalle führen würden. Und mein Ratschlag, deine Fehler zu zerstören, bedeutet nicht, dass du sie vergessen solltest, ganz im Gegenteil. Jeder einzelne Fehler ist ein wichtiger Lehrer und legt einen Edelstein der Einsicht frei, wenn wir es wagen, genau hinzuschauen. Aber das erfordert Reflexion, Verdauung und dann ein Loslassen – eine fiktive Feuersbrunst, in der wir uns frei machen, vorwärts zu gehen, mit einer neuen Lektion im Schlepptau.

Aber bring keine Brücken

Videos von Angestellten, die ihren Rücktritt filmen, manchmal ohne Rücksicht auf die Menschen, die sie zurücklassen, sind zu viralen Hits geworden. Und während es sich im Moment vielleicht gut anfühlt, eine Rede zu halten, die Sie sich immer vorstellten, wenn Sie sie einem Mitarbeiter oder Manager überbringen, schmälert es sofort Ihre Erfolgsbilanz, ganz zu schweigen von Ihrem guten Ruf. Wenn Sie kein Schockschocker sind oder in Ihrer Karriere nicht vorankommen wollen, ist ein guter Ruf ein Wert, der wertvoller ist als Gold. Menschen aus Ihrer beruflichen Vergangenheit haben immer eine Möglichkeit, in Ihrer Gegenwart aufzutauchen. Immer.

Danke allen, die sich bedanken müssen

Wir sagen nicht "Danke" genug. Wir sind leicht in Aufgaben, Fristen und Verantwortlichkeiten verstrickt. Manchmal nehmen wir uns kaum die Zeit zu atmen, geschweige denn einen Schritt zurück zu machen, um eine freundliche Geste anzuerkennen, oder einen Kollegen oder Manager anzuerkennen, der sich auf die Knie gestellt hat. Ein einfaches Dankeschön (besonders ein geschriebenes) zu schenken, das nicht nur den Tag des Empfängers erhellt, sondern auch die Kraft, zukünftige Taten der Freundlichkeit zu entfachen – für ein Leben nach dir. Es braucht nicht viel Zeit und der Effekt ist viel nachhaltiger, als Sie jemals wissen werden.

Schreibe einen Abschiedsbrief (keine E-Mail)

Geben Sie Ihrem Unternehmen ein ehrliches Feedback, vor allem ein geschriebenes. Das Exit-Interview reicht dafür möglicherweise nicht aus. Schreiben Sie lieber Briefe an Ihre Kollegen, an Ihren Vorgesetzten und sogar an Ihr Führungsteam, und fassen Sie Ihre Erfahrungen während Ihrer Amtszeit mit Respekt, Kritik und Offenheit zusammen. Bieten Sie einige Verbesserungsvorschläge an. Vertrauen Sie mir, sie werden Ihr Abschiedsgeschenk zu schätzen wissen – und in bescheidener Weise wird es dazu beitragen, dass die Firma einen besseren Ort verlässt.

Habe keine Angst Gefühle zu zeigen

Wir haben alle harte Tage bei der Arbeit gehabt, und wir haben alle das Sprichwort gehört "Es gibt kein Weinen im Baseball." Sie könnten jeden professionellen Sport ersetzen, und die Nachricht wäre immer noch laut und klar: egal was, saugen Sie es und professionell sein. Histrionics am Arbeitsplatz sind das Erwachsenen-Äquivalent eines Wutanfalls, und niemand will das Etikett von "schwierig mit zu arbeiten." Aber eine echte, herzliche Emotion ist eine andere Geschichte. Unter Ihrem professionellen Verhalten sind Sie ein Mensch, der nicht anders kann, als von den Interaktionen und Ereignissen in Ihrer Karriere beeinflusst zu werden. Wenn es Zeit ist, Abschied von Ihren Kameraden zu nehmen, fühlen Sie sich nicht gezwungen, eine stoische Front zu machen. Ihre Kollegen werden die Verletzlichkeit zu schätzen wissen, die Sie zeigen, wenn Sie sich emotional ausdrücken. Indem du dies tust, erkennst du die emotionale Potenz deines letzten Aufwiedersehens an, und es ehrt die Menschen um dich herum, weil es zeigt, dass sie einen unauslöschlichen Einfluss auf dich hatten.

Wenn Sie Ihren Job mit einer guten Note beenden, bereiten Sie sich darauf vor, frisch zu beginnen, wenn nicht zu Ende. Es gibt Ihnen einen ehrenhaften Ausgang, während Sie in einem Wirbelsturm der Veränderung Ihr bestes Selbst ausdrücken können. Ich begrüße Ideen, wie wir kollektiv ein neues Protokoll für den Berufsabschluss erstellen können, in dem wir die banalen Euphemismen verbieten, die gemischten Emotionen anerkennen und jede Ungeschicklichkeit oder Angst schnell atmen lassen und dann zerstreuen. Es ist möglich, Urlaub zu befreundeten Zeiten zu nehmen, und dies sollte die Regel sein – nicht die Ausnahme.

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