Zwiebel- und Knoblaucharten: Internalisierer oder Externalisierer

Quelle: Laura Weis, mit Erlaubnis verwendet

Wenn Ihr Chef ein Tier, ein Auto oder eine Frucht wäre, was wären sie? Ein Tiger oder ein Faultier oder ein Chamäleon? Oder vielleicht ein Pick-up-Truck, ein Sportwagen oder ein Lastwagen. Eine Mango oder ein Pfirsich oder eine Kaktusfeige?

Es war Mohammed Ali, der glaubte, es gäbe vier Arten von Menschen, ein Vorschlag, der ausschließlich auf einer Fruchtmetapher beruhte: hart oder weich auf der Außenseite, aber weich im Inneren, während andere das Gegenteil waren. So gab es nur vier Arten von Menschen: Granatäpfel (hart-hart), Trauben (weich-weich), Walnüsse (hart-weich) und Pflaumen (so-hart). Er behauptete, dass er vorgab, er sei eine Walnuss, aber wirklich eine Traube. Eine amüsante Idee, die er den Studenten der Harvard Business School erklärte.

Vielleicht war eine berühmtere Klassifikation von dem Wirtschaftsjournalisten McGregor, der vor 50 Jahren behauptete, Sie seien entweder ein Hobbesscher X-Theoretiker oder ein Rousseauscher Y-Theoretiker über Menschen. Die X-Leute glauben, dass Menschen faul, arbeitsscheu und hinterhältig sind und ständig kontrolliert, bedroht und überwacht werden müssen, um produktiv zu sein. Das Y-Los glaubt, wenn Menschen bei der Arbeit ermutigt und engagiert werden, werden sie hart arbeiten, loyal und engagiert sein und Selbstkontrolle ausüben und hochmotiviert sein.

Kürzlich schlug ein Psychologe vor, Problembosse seien Zwiebel- oder Knoblauchtypen. Zwiebelarten werden Internalisierer genannt. Essen Sie zu viele und Sie leiden Verdauungsstörungen und, ja, die ungeraden Gas entkommen. Aber das meiste Unbehagen empfindet der (Über) Esser.

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Knoblaucharten sind Externisten . Iss so viel du willst. Das Unbehagen wird von anderen gefühlt. Es sind nicht die Verwöhnenden, die leiden, sondern die um sie herum.

Zwiebelarten erleben Angst und Schmerz. Sie haben einen guten Grund sich zu ändern: geheilt werden, Fähigkeiten erlernen; versuche etwas anderes; vermeide bestimmte Situationen. Das Gleiche gilt nicht für Knoblauchtypen. Du leidest, sie nicht.

Die Frage ist, macht der bessere Chef? Zwiebelarten nehmen die Belastung und den Schmerz. Sie werden stressanfällig, nicht unbedingt durch ihr eigenes Tun. Sie können Schwindler aus Konflikten sein oder Klager, die sich beruhigen wollen. Sie können viel Leidenschaft emulieren oder zurückhalten. Oder sie können Wut-in-Typen sein … was mit einer Reihe von schweren körperlichen Krankheiten verbunden ist.

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Zwiebeln können deprimiert, mutlos und zurückgezogen werden. Sie sind besonders auffällig, ebenso wie alle Arten, wenn etwas schief läuft. Sie können gestresst sein, wie wir alle durch viele Dinge sind … ..flinle Angestellte, gescheiterte Kampagnen, schlechte Publicity.

Wir alle leiden unter Stress, aber einige sind anfälliger als andere. Manche geraten schneller, öfter und mit ernsteren Folgen in die Knie. Die Frage ist mehr, wie Individuen mit diesem Stress umgehen. Wie manche noble Viktorianer ins Bett gehen oder einen Freund anrufen? Gehen Sie joggen oder beten Sie? Andere könnten professionelle geschäftliche, medizinische oder psychologische Hilfe suchen. Was für wen funktioniert, hängt davon ab.

Aber Zwiebeln leiden unter Schmerzen und ihr manchmal seltsames Verhalten ist oft ein Versuch, diesen Schmerz zu reduzieren. Knoblauch löst das Problem eher anders. Sie machen Wutausbrüche, Projektionen und Schuldzuweisungen. Sie suchen den "wahren Grund" für ihr Problem und legen es auf sie ab

Während der Zwiebel-Chef, wie inkompetent er auch sein mag, Mitarbeiter dazu bringt, Mitgefühl zu empfinden, bedeutet der Knoblauch-Boss Ärger. Gewissenhaft-leichte, Narzissmus mit einem Hauch von passiv-aggressivem Verhalten verspeisen den Dreck. Sie verzaubern und / oder fordern Gefälligkeiten und Loyalität und nehmen schnell sowohl Kredit als auch Belohnung für den Erfolg in guten Zeiten. Aber Vorsicht, wenn etwas schief geht – das ist der Zeitpunkt, an dem Sie die Knoblauchesser entdecken.

Oh mein Gott … ist das eine französisch-phobische Metapher, die darauf abzielt, schmackhaftes (und gesundes) Essen zugunsten von mildem Gemüse wie Kartoffeln zu meiden, die wenig Einfluss auf die Menschen um den Esser haben? Nein, aber es ist ein Aufruf zur Moderation. Mit einer Mahlzeit mit zahlreichen Zwiebeln und Knoblauch nichts verkehrt … aber nicht zu viele. Es geht darum, nur einen Bewältigungsmechanismus für die Belastungen bei der Arbeit zu haben. Der Zwiebelmanager braucht ein gewisses Maß an Durchsetzungstraining und emotionales Management, während der Knoblauchmanager in der Lage sein muss, Verantwortung für sein Handeln zu übernehmen und somit ein bisschen weniger egozentrisch zu sein.