39 Ideen für Ihren beruflichen Erfolg

Tipps, um Ihre Karriere voranzutreiben.

Quelle: Pixabay, CC0 Public Domain

In den sozialen Medien poste ich einen Tipp des Tages aus meinem neuen Buch Careers for Dummies. Sie sollten für karriereorientierte Leser dieses How to Do Life- Blogs von Wert sein.

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Halten Sie die Karriere-Exploration kurz. Viele Menschen brauchen sechs Monate oder ein Jahr, nachdem sie die Schule verlassen haben, um Karriereoptionen zu erkunden. Bei meinen vielen Kunden, die dies getan haben, haben nur wenige eine Klarheit erlangt, die über das hinausgeht, was man von einem Monat oder weniger hätte erhalten können. In der Tat neigen sie eher dazu, untätig zu bleiben. Ich hatte viele Kunden, die ein Jahr frei nehmen wollten und 20 Jahre später immer noch keine Karriere gemacht haben. Sie haben sich herumgeschlagen, oft in einer Sackgasse, mit der sie unzufrieden sind, und fanden es dann schwierig, jemanden für einen Job zu finden, der wahrscheinlich eine anständige Karriere starten würde.

Start-ups werden überbewertet. Viele Arbeitssuchende bevorzugen Start-ups und stellen sich eine entspannte, flinke Kultur und Aktienoptionen vor, die ein Vermögen wert sind. Leider sind Start-ups häufiger Chaos, gefolgt von einer Geschäftsaufgabe. Große Unternehmen haben ihre Prozesse verfeinert, haben tiefere Taschen und in unserer Markengesellschaft steigern Sie Ihren Lebenslauf.

Sei ein Patientenanwalt? Es erfordert einen Magellan, um durch das labyrinthische US-Gesundheitssystem zu navigieren. Die meisten Menschen, besonders wenn sie mit einer schweren Krankheit diagnostiziert werden, sind nicht die besten Navigatoren. Geben Sie den Patientenanwalt ein. Sie helfen sicherzustellen, dass der Patient den benötigten Spezialisten sehen kann. Sie forschen, damit der Patient bei Terminen besser informiert ist. Sie können den Patienten begleiten, um ein zweites Ohr zu stellen und Fragen zu stellen, und den Patienten im Krankenhaus untersuchen. Sie können die Rechnungen sortieren und, falls erforderlich, mit dem Gesundheitsdienstleister, der Versicherungsgesellschaft oder der Regierung verhandeln. Einige Krankenhäuser und HMOs stellen Krankenschwestern und Sozialarbeiter als Patientenbefürworter ein, aber ein bedeutender unerfüllter Bedarf bleibt bestehen. Durchsetzungsfähige psychologisch orientierte Typen und Anwälte könnten es gut machen. Medizinische Befürworter können Kunden durch Kontaktaufnahme mit Onkologen, Kardiologen und Endokrinologen (sie bedienen viele Diabetes-Patienten) oder mit Unterstützungsgruppen für neu diagnostizierte Personen gewinnen.

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Karriere in der Genbearbeitung? Selbst Attribute, die zuvor als umweltbedingt angenommen wurden, wie z. B. politische Zugehörigkeit, stehen teilweise unter genetischer Kontrolle. Gleichzeitig ermöglichen Techniken wie CRISPR den Forschern die Entwicklung von Gentherapien zur Vorbeugung und Heilung von Krankheiten und, abhängig von der Regulierung, die Verbesserung von allem, von Aussehen über Intelligenz bis hin zu Altruismus. In dem 1967 erschienenen Film The Graduate erhielt Dustin Hoffman einen Karrieretipp: plastics. Wenn ich heute ein solches Trinkgeld geben würde, wäre das eine Genbearbeitung.

Kombiniere ein Interesse mit einer Fähigkeit. Eine Möglichkeit, eine geeignete Nische zu finden, besteht darin, eine Kernkompetenz mit einem Kerninteresse zu kombinieren. Zum Beispiel könnte sich ein Buchhalter, der im Kern psychologisch orientiert ist, darauf spezialisieren, für Psychologen, Berater und Coaches Buch zu führen.

Gehen Sie grungy? Viele Menschen haben eine lohnende Karriere in der Industrie mit grungy Produkten, zum Beispiel, Hausmeister, Giftmüll oder nach der Katastrophe Bereinigung. Aber der Wettbewerb dort ist leichter, so dass es leichter ist, einen guten Job zu finden und zu Ruhm und Reichtum zu gelangen als auf einem kühlen, allgemein bekannten Feld.

Status ist der Feind des Erfolgs. Die Business School ermutigt Studenten, hochkarätige, cool klingende Unternehmen zu gründen, zum Beispiel High-Tech, Biotech, Entertainment oder Umwelt. Aber High-Status-Unternehmen ziehen die Besten und Klügsten an. Ihre Chancen auf Erfolg verbessern sich, wenn Sie mit weniger Licht konkurrieren. Status ist der Feind des Erfolgs.

Erfinde nicht innovativ. replizieren . MBA-Programme drängen Unternehmer zu Innovationen. Einfach für sie zu sagen. In der realen Welt sind neue Ideen zu anfällig für Fehler: Sie haben den Markt falsch verstanden, haben keine vergleichbaren Unternehmen, von denen Sie Ideen kopieren können, und müssen Ihren Markt über Ihre Innovation aufklären. Und wenn Ihre Idee zu gut funktioniert, könnte ein besser finanziertes Unternehmen Sie in den Boden stellen. Die Vorderkante ist oft die blutende Kante; Meerschweinchen sterben oft. Tief eingewachsene Unternehmen können es sich leisten, viele Misserfolge zu finanzieren, um einen Erfolg zu finden. Der Möchtegern-Selbstständige kann nicht. Erfinde nicht innovativ. replizieren.

AUSBILDUNG

Fragen Sie nach dem Beschäftigungsrekord des Programms. Wenn Sie sich für ein Ausbildungsprogramm entscheiden, vor allem in Psychologie, Kunst oder Journalismus, fragen Sie: “Wie viele Prozent der Studenten, die das Programm beginnen, enden mit einer Karriere in diesem Bereich, die ein Leben in der Mittelklasse verdient?”

Holen Sie sich Tech-Plus. Soft-qualifizierte Typen, lernen ein relevantes Stück Technik. Tech-Typen, entwickeln eine weiche Fähigkeit: klarere Kommunikation, emotionale Intelligenz, öffentliches Sprechen, etc.

Die Arbeit mit einem Tutor ist eine wenig genutzte, zeitsparende Lernmethode. Zum Beispiel, anstatt einen Kurs zu nehmen, ein Buch zu bekommen, ein Handbuch zu studieren, oder ein paar Artikel zu lesen und dann einen Tutor zu haben, der dich auslöst. Sie können einen unter www.tutor.com oder www.wyzant.com finden. Dann behalte eine Liste mit Fragen und Problemen und verwende diese als Grundlage für die nächste Nachhilfestunde.

Karrierewechsler, schreiben Sie ein White Paper. Wenn Sie etwas lernen möchten, das eine berufliche Veränderung erleichtert, lesen Sie ein Dutzend Artikel, die Sie bei einer Google-Suche gefunden haben. Jedes Mal, wenn Sie ein Nugget finden – etwas, das frisch, nicht offensichtlich und wichtig ist – kopieren Sie es und fügen Sie es in eine Word-Datei ein. Massieren Sie Ihre Nugget-Datei in ein 2- bis 3-seitiges Whitepaper mit dem Titel “Was ist neu?” Und geben Sie das Feld ein . Fügen Sie dieses Papier in Ihre Anwendungen für Jobs ein.

LANDUNG

Suchen Sie einen Launchpad-Job? Ein unterbefragter Karriere-Launchpad ist eine Rezeptionistin bei einem Marken-Arbeitgeber, zum Beispiel Google, Disney, Gates Foundation, sogar der Bundesregierung. Der Wettbewerb ist nicht so heftig für diese Jobs und wenn du erst einmal drin bist, wirst du viele Leute treffen, die dich katapultieren könnten.

Geh in die Schuhe des Arbeitgebers. Arbeitssuchende, setzen Sie sich in die Schuhe Ihres Zielarbeitgebers. Fragen Sie sich: “Würde es mich mehr oder weniger wahrscheinlich machen, diesen Kandidaten einzustellen?”

Belasten Sie nicht die Länge Ihres Lebenslaufs. Sie müssen sich keine Sorgen machen, ob Ihr Lebenslauf eine oder zwei Seiten umfasst. Fügen Sie alle Informationen kurz und prägnant hinzu, wenn Sie der Meinung sind, dass ein Arbeitgeber dadurch eher Sie gegenüber anderen Kandidaten anstellen würde. Außerdem ist es besser, den Lebenslauf auf zwei Seiten mit viel Leerraum zu verteilen, als ihn auf eine Seite zu stopfen.

Verwenden Sie einen Hervorhebungsbrief anstelle eines Lebenslaufs? Wenn Ihr Lebenslauf wahrscheinlich nicht ganz oben auf der Liste steht, kann es sogar sinnvoller sein, wenn ein Arbeitgeber nach einem Lebenslauf fragt, ein Hervorhebungsschreiben, in dem Ihre wichtigsten Leistungen und Attribute aufgelistet sind, die Ihr Ziel-Arbeitgeber einstellen möchte Sie. Natürlich werden einige Arbeitgeber Sie für das Nicht Senden eines Lebenslaufs nix, aber wenn Tag ist getan, wenn Sie eine lange Beschäftigungslücke haben oder eine Karriere-Wechsler sind, werden Sie wahrscheinlich eine gute Arbeit schneller landen, indem Sie Ihr Los mit einem Highlight-Brief werfen.

Nutzen Sie Ihre Alumni . Vor allem, wenn Sie eine kleine Hochschule besucht haben, an der die Bindungen stark sind, können Alumni-Verbindungen sehr stark sein. Natürlich können Sie über das Alumni-Verzeichnis Ihrer Hochschule auf diese zugreifen, aber unter www.linkedin.com/alumni ist es vielleicht einfacher, nützliche Informationen einzuholen.

Tippe zuerst auf deine schwächsten Leads. Wenn Sie nach Leads in Ihrem Netzwerk fragen, wenden Sie sich zuerst an die Personen, die Ihnen am wenigsten helfen. Das liegt daran, dass deine ersten paar Ausreden nicht so poliert sein werden. Wenn Sie zusammen spielen, springen Sie zu Ihren Top-Leads, damit Sie immer noch frisch klingen. Das ist vergleichbar mit dem Drucker, der für die ersten Exemplare billiges Papier verwendet und dann, wenn die Seiten gut gedruckt sind, das hochwertige Zeug ersetzt.

Treten Sie einer Arbeitsplatz-Alumni-Gruppe bei oder starten Sie sie. Das kann Ihr Netzwerk fruchtbar erweitern. Wenn Sie für eine große Organisation gearbeitet haben, auch als Praktikant, aber nicht mehr, treten Sie einer Alumni-Gruppe bei oder gründen Sie sie. Einer kann als LinkedIn oder Yahoo! Gruppe. Seine Mitglieder teilen eine Affinität zu Ihnen und sind daher eher bereit, Sie potenziellen Arbeitgeber vorzustellen oder anderweitig hilfreich zu sein.

Komm in ein Programmkomitee. Eine besonders wirkungsvolle Möglichkeit, sich in Ihrer Berufsvereinigung zu engagieren, besteht darin, in ihr Programmkomitee einzutreten, das sich mehrmals trifft, um Referenten für lokale und nationale Konferenzen auszuwählen. Auf diese Weise lernen Sie seine Mitglieder besser kennen und, möglicherweise um Redner zur nächsten Konferenz einzuladen, eine Gelegenheit, mit Schwergewichten zu interagieren.

Vielleicht brauchen Sie kein Netzwerk. Die meisten Leute müssen sich vernetzen … aber nicht alle. Mögliche Ausnahmen:

• Sie glauben, dass Ihr Lebenslauf, oft genug, der Top-of-the-Stack für Ihre gewünschte Position sein wird, oder Sie bereits gut beschäftigt und positioniert sind, um nach oben zu gehen.
• Sie haben große Anstrengungen unternommen, um Ihre Netzwerkfähigkeiten zu verbessern, Sie haben sie ausgiebig ausprobiert, und sie haben zu wenig Früchte erbracht, um weitere Anstrengungen zu rechtfertigen. Sie sollten sich darauf konzentrieren, ausgezeichnete Anwendungen für ausgeschriebene Jobs zu erstellen.
• Sie finden Netzwerke geschmacklos oder ethisch inakzeptabel. Tatsächlich kann man argumentieren, dass Networking ein Trick ist, um einen Job zu bekommen, den man in der Sache nicht verdienen würde. Solche Leute möchten vielleicht versuchen, den Job auf die traditionelle Art und Weise zu landen, einfach indem sie die Anzeigen gut beantworten.

Behandle Interviews wie erste Daten: Du checkst dich gegenseitig aus. Lies die Stimmung, erfahre was der Boss sein wird, stelle ein paar Fragen. Wenn erlaubt, fragen Sie ein oder zwei während des Interviews, nicht nur am Ende. Das wird Ihnen helfen, den Job zu überprüfen, Neugier und Interesse zu zeigen, und Sie werden nicht verzweifelt erscheinen. Probefragen:

• Wenn ich ein ausgezeichneter Mitarbeiter wäre, was würden Sie mir in der ersten Woche oder im ersten Monat wünschen?
• Jede Bürokultur ist anders. Was würdest du sagen unterscheidet dich?
• Jeder Chef hat einen anderen Stil. Wie würdest du deine beschreiben?
• Was sollte ich über die Organisation (oder Arbeitsgruppe) wissen, die möglicherweise nicht im Mitarbeiterhandbuch enthalten ist?

Komprimieren Sie Ihre Jobsuche. Arbeitssuchende, in Verhandlungen, erhalten Sie starke Hebelkraft, wenn Sie ein anderes Jobangebot in der Hand haben (oder einige in der Pfanne). Deshalb ist es klug, eine gründliche Arbeitssuche zu machen, die alle in einer arbeitsreichen Woche oder zwei komprimiert wird. Wenn Sie innerhalb dieser ein oder zwei Wochen an alle potenziellen Kunden herantreten, maximieren Sie Ihre Chancen auf ein neues Jobangebot, während Sie gleichzeitig für das erste Angebot verhandeln. Das ist auch der Grund, warum du, selbst wenn du dich erleichtert fühlst, dass deine Arbeitssuche endlich vorbei ist, solltest du nicht aufhören zu schauen. Und wenn du ein Angebot hast oder sogar spürst, dass jemand kommen könnte, dann trompe diese Neuigkeiten zu all deinen Leads. Wenn ein Arbeitgeber Sie einstellen möchte, motiviert das oft andere dazu, dies zu tun, vielleicht beschleunigt, um Sie nicht zu verlieren. Jeder will was heiß ist. Das wärst du.

Konzentrieren Sie sich auf unbare Verhandlungspositionen. Bei der Aushandlung Ihrer Vergütung ist es in der Regel ratsam, sich auf nicht zahlungsfähige Artikel zu konzentrieren. Der Grund dafür ist, dass die Höhe des zusätzlichen Gehalts, das Sie entrichten, zu Ihrem Höchstsatz besteuert wird – Bundes-, Landes- und lokaler Ebene. In der Regel verlieren Sie die Hälfte von dem, was Sie ausgehandelt haben, Sie haben Verhandlungs-Chits benutzt (Sie können nicht alles aushandeln), und der Arbeitgeber bekommt nichts zurück. Im Gegensatz dazu profitieren Sie und der Arbeitgeber, wenn Sie zum Beispiel eine besser geeignete Stellenbeschreibung, das Recht auf Telearbeit für einen Teil der Woche oder ein Schulungsbudget aushandeln, und Sie geben nicht die Hälfte von dem, was Sie tun habe mit der Regierung verhandelt.

ERFOLGREICH

Routinieren. Ritualisiere eine verschmähte große Aufgabe. Zum Beispiel könnte ein Arbeitssuchender jeden Tag mit 10 Minuten Zaudern, zwei vollen Stunden Arbeitssuche und dem Rest des Tages beginnen, ohne sich um die Jobsuche zu kümmern. Wiederholen.

Max deine To-Do-Liste. Schreibe jeden Abend vor dem Schlafengehen oder als erstes am Morgen etwas zu tun. Überprüfen Sie Ihre To-do-Liste (und Kalender) den ganzen Tag. Es ist beruhigend, diese Dinge regelmäßig zu überprüfen, damit Sie nichts Wichtiges vergessen. Es fühlt sich auch gut an, Gegenstände von der Liste zu streichen.

Halten Sie Äußerungen unter einer Minute und sprechen Sie 30 bis 50 Prozent der Zeit. Um zu vermeiden, als langatmig wahrgenommen zu werden, halten Sie Ihre Äußerungen unter einer Minute und sprechen Sie in einer Zwei-Personen-Konversation 30 bis 50 Prozent der Zeit.

Anger anfällig? Vermeiden Sie Auslösesituationen und Menschen. Wenn Sie hitzköpfig sind, anstatt die schwierige Aufgabe zu haben, Ihre Laune zu kontrollieren, ist es normalerweise besser, sich in Situationen zu begeben, in denen Sie keine Wut auslösen: einen Job mit wenigen negativen Überraschungen und mit Kollegen, die Sie respektieren, plus einen persönlichen Das Leben mit Menschen wird Sie wahrscheinlich nicht auslösen.

Tweak Ihre Jobbeschreibung? Wenn Sie anfangen zu arbeiten, ist Ihre Aktie hoch. Es ist eine gute Zeit zu fragen, um Ihre Jobbeschreibung zu optimieren, um Ihre Stärken zu betonen und Ihre Schwächen zu umgehen.

Bilden Sie einen Beirat. Vor vier Jahren habe ich die sieben Kollegen oder Freunde, die ich am meisten respektiere, eingeladen, einen Beirat zu bilden. Seitdem haben wir uns jeden Tag von 19 bis 20 Uhr im Google Hangout getroffen. Die Struktur ist einfach: Nach drei Minuten Smalltalk frage ich: “Wer möchte das Wort ergreifen?” Jemand meldet sich freiwillig und teilt ein Problem mit dem er / sie möchte die Eingabe der Gruppe. Die Gruppe stellt Fragen und gibt taktvoll Vorschläge, bis die Person z. B. mit “Danke. Wer möchte das Wort ergreifen? ”

Chime im letzten. Seien Sie der Letzte, der sich zu einem wichtigen Thema äußert. Dein Schweigen kann Neugierde darüber wecken, was du denkst, oder dich wundern, ob du überhaupt denkst. Wenn Sie also endlich sprechen, kann Ihr Kommentar besondere Aufmerksamkeit auf sich ziehen. Auch wenn sie warten, bis andere ihr Mitspracherecht haben, sind sie weniger begierig darauf, dass Sie fertig sind, damit sie ihre zwei Cent addieren können. Am wichtigsten ist vielleicht, dass Sie beim Warten auf das Beste des Gesagten achten und einen offensichtlichen Fehler vermeiden können. Natürlich hat dann vielleicht jemand anderes Ihren Standpunkt klargestellt, aber es lohnt sich, dieses Risiko einzugehen. Außerdem geht es nicht nur um dich. Wenn eine gute Idee angesprochen wird, ist das für alle von Vorteil, auch wenn Sie nicht die Person waren, die es angeboten hat.

Kritik ist kein schmutziges Wort. Taktische Kritik, begleitet von einem Verbesserungsvorschlag, gehört zur Aufgabe eines Supervisors. Mit In-Office-Mitarbeitern können Sie sich im Büro bewegen und Feedback geben. Streichen Sie ein Gleichgewicht: Kritisieren Sie zu selten und Sie geben nicht genügend Feedback. Kritisiere zu oft und du wirst demotivieren.

Mieter: Gewichten Sie Gehirne über Erfahrung. Für die meisten Positionen sind Intelligenz, Antrieb und Wartungsarmut trumpfspezifische Erfahrungen oder Fähigkeiten.

Mieter: Rekrutieren Sie, indem Sie nach Empfehlungen von vertrauenswürdigen Kollegen fragen. Sich auf die Beantworter einer Stellenanzeige zu verlassen, ist riskant. Als jemand, der zahllose Arbeitssuchende gecoacht hat, machen schwächere Bewerber im Durchschnitt mehr, um ihre Schwächen zu verbergen, indem sie beispielsweise über Beschäftigungslücken und schlechte Leistungen bei früheren Jobs nachdenken.

Bei der Einstellung sollten Interviews hauptsächlich aus Simulationen bestehen. Wenn der Kandidat zum Beispiel Besprechungen abhält, lassen Sie die Person ein kurzes Scheintreffen führen, bei dem der / die Interviewer die Rolle der Teilnehmer spielen. Sonst behauptete die Sonde Leistungen zu erbringen, indem sie zum Beispiel sagte: “Erzählen Sie mir die Details darüber, wie Sie das Unternehmen 200.000 $ gespart haben.” Vermeiden Sie Fragen, die im Voraus gecoacht werden können, wie “Erzählen Sie mir von sich” oder “Was ist Ihre größte Stärke und Schwäche ”

Halten Sie eine zeitsparende Stimme in Ihrem Ohr. Mir wird geholfen, viel zu erreichen, indem ich eine kleine Stimme in mein Ohr flüstere: “Ist das meine beste Zeit?” Das macht mir bewusst, dass die Zeit nervt – zum Beispiel, wenn ich zu lange fernsehe und zuhöre mein weinerlicher Freund noch einmal oder trekking zur dritten Hochzeit meines Cousins ​​in Altoona.

Procrastinators, nehmen Sie die Wahl aus der Gleichung. Bei einer Wahl entscheiden sich viele Menschen zu oft dafür, nicht zu arbeiten. Wenn Sie also grundsätzlich akzeptieren, dass Sie der Arbeit, dem Beitrag und den Dingen Priorität einräumen müssen, wollen Sie versuchen, sich daran zu gewöhnen, nicht einmal darüber nachzudenken, ob Sie Ihre Arbeit tun sollten? Um es nicht zu einer Wahl zu machen?

Verwenden Sie die 1-Minuten-Aufgabe. Oft ist ein großes Projekt entmutigend, also ist es verlockend, es zu tun. Aber eine Minute ist eine freundliche, nicht einschüchternde Zeit. Vielleicht hilft es Ihnen, den Ball ins Rollen zu bringen, um sich zu fragen: “Was ist meine nächste 1-Minuten-Aufgabe?” Tun Sie das und dann zwingen Sie sich (ja, zwingen Sie sich), die nächste 1-Minuten-Aufgabe zu erledigen und die nächste. Das reicht oft aus, um weiterzumachen: Bewegte Objekte bleiben in Bewegung.

Ja, sei nett, aber wichtiger, sei gut. Viele Menschen lächeln, plaudern und halten die Tür für kleine alte Damen offen, aber wenn es um Geld oder Macht geht, wählen sie Zweckmäßigkeit gegenüber Ethik. Beurteile Menschen nicht durch leichte Freundlichkeit oder was sie behaupten, sondern durch das, was sie tun, wenn sie davon profitieren könnten, etwas Unethisches zu tun.

Ich lese das laut auf YouTube.