5 Städtische Legenden der Jobsuche

Ich mag urbane Legenden und Folklore. Wer kann der gruseligen Geschichte über den Babysitter und den Mann im Obergeschoss widerstehen? Oder das Gerücht, dass Walt Disney kryogen eingefroren war?

Aus diesem Grund ist Snopes eine meiner Lieblingswebsites und es ist der erste Ort, an den ich gehe, wenn einer meiner Freunde auf Facebook eine "Du glaubst es nicht wahr" Geschichte schreibt. Snopes erzählt eine Geschichte, die wir alle gehört haben (Alligatoren im Kanalisationsnetz von New York City) und erzählt uns die wahre Geschichte. Jede Legende erhält ein grünes (wahres), rotes (falsches), grünes / rotes (teilweise wahres) oder gelbes (nicht bestimmbares) Licht basierend auf der Wahrhaftigkeit der Geschichte.

Es überrascht nicht, dass die Arbeitssuche ihre eigenen städtischen Mythen und Legenden hat und hier sind fünf der beliebtesten. Wie Snopes werde ich ihnen eine Lichtbewertung geben.

1. Ich sollte in die Stadt ziehen, die auf Platz 1 für Jobs steht.

• Was ist Transsprachen?
• Amerika Healing erfordert eine bestimmte Art von Liebe
• Psychologen und Verschreibungsprivilegien
• Generationenkonflikt: Ein amerikanisches Artefakt
• Study Better: Starkes Studieren macht einfache Tests

Rotes / grünes Licht.

Sie und ein paar tausend andere werden das glauben. Die Artikel über die "Top 10 Städte für Jobs" machen Spaß. Sie geben uns Hoffnung – wenn wir unsere Möglichkeiten an unserem Heimatstandort ausgeschöpft haben, könnten wir vielleicht mehr Glück haben, wenn wir in eine der Städte ziehen, in denen wir eingestellt werden. Das Schlüsselwort ist "vielleicht". Es ist ein Glücksspiel, weil diese Statistiken auf breiten Zahlen oder Trends basieren, die oft von einer bestimmten Branche beeinflusst werden. Es ist wahr, dass wenn eine große Tech-Firma sich öffnet, es eine Menge Tech-Jobs geben wird. Aber die Nicht-Tech-Positionen in diesem Unternehmen werden nicht so zahlreich sein. Und es wird einige Arbeitsplätze außerhalb des Unternehmens schaffen (ein Zustrom neuer Leute könnte bedeuten, dass die Kabelfirma mehr Installateure anstellt …), aber bevor Sie abholen und umziehen, müssen Sie mehr Forschung betreiben. Warum ist diese Stadt # 1? Welche Branchen treiben es? Können Sie in diesen Branchen arbeiten? Zum Beispiel ist es in meinem Bereich der höheren Bildung viel klüger für mich, zu sehen, wo die Hochschulen sind, nicht in einer generischen Stadt, die viele Arbeitsplätze hat. Ich hatte viele Jahre lang einen festen Job am Dickinson College, aber ich vermute, dass die Stadt Carlisle, PA, niemals eine Liste von Top-Jobs aufstellen wird. Konzentrieren Sie sich auf Ihr Fachgebiet und lernen Sie, wo sich diese Stellen befinden, anstatt dem Trend zur Stadt Nummer 1 zu folgen.

2. College Recruiting ist die beste Arbeitsquelle für College-Studenten.

• Die Religion ohne Namen: Ein Interview mit Thomas Moore
• Mythos-Busting über Singles: Das Fleisch auf den Knochen
• Kinder & Tiere: Wofür sind sie dankbar und was sind ihre Träume?
• Ein medizinisches Geheimnis, ein Reporter und ein Monat des Wahnsinns
• Die Kraft der Bewegung

Rotes / grünes Licht.

Es kommt darauf an. College Recruiting wird oft als dieses große Allheilmittel für das College-Job-Suche-Dilemma angesehen; Was könnte besser sein als eine Masse von Firmen, die an einen Ort kommen, nur um Studenten anzuwerben? Sie verteilen praktisch ihre Jobs, richtig? Falsch. Die Rekrutierung von Hochschulabsolventen wird von großen Unternehmen und spezifischen Branchen (vor allem in den Bereichen Wirtschaft, Finanzen und Technik) dominiert. Während Colleges ihr Bestes geben, um Beratungsfirmen, Regierungsbehörden und gemeinnützige Organisationen einzubeziehen, mieten diese Organisationen selten auf der Ebene der Geschäfts- und Tech-Firmen, und das Rekrutieren wird im Allgemeinen von großen Firmenanstellungen dominiert und darauf ausgelegt. Für Studenten, deren Abschlüsse zu diesen Unternehmen passen und in den Positionen arbeiten möchten, die sie anbieten, ist die Rekrutierung wunderbar. Andere Studenten, aufgrund ihrer Karriere-Interessen, sind besser dran mit ihrem Career Services Office, um ihre unabhängige Arbeitssuche zu entwickeln.

Das heißt, Rekrutierungsprogramme können College-Studenten einen großen Wert bieten, selbst wenn sie nicht vorhaben, für eines der Unternehmen zu arbeiten, die auf dem Campus rekrutieren. Die einfache Bewerbung und Befragung von Stellen durch Recruiting ist eine wertvolle Lernerfahrung. Karrieremessen sind eine gute Möglichkeit, Ihren "Elevator Pitch" zu üben, auch wenn Sie nicht in den Unternehmen der Messe arbeiten wollen. Beurteilen Sie nicht den "Erfolg" eines Rekrutierungsprogramms basierend auf der Anzahl der Mitarbeiter.

3. Je mehr Lebensläufe und Begleitschreiben ich aussende, desto besser sind meine Chancen, einen Job zu bekommen. Es ist ein Zahlenspiel, oder?

Rotlicht.

Während Sie sich sehr produktiv fühlen, indem Sie viele Lebensläufe und Anschreiben verschicken, werden die Ergebnisse wahrscheinlich enttäuschend sein. Targeting ist der Name des Spiels: Sie müssen Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben gezielt auf die von Ihnen gesuchte Position ausrichten. Sie müssen Schlüsselwörter für diese Branche verwenden, adressieren Sie das Anschreiben an eine reale Person (nicht "an wen es sich interessiert") und zeigen Sie anderweitig, dass Sie Ihre Forschung getan haben und sich für eine Position bewerben, für die Sie qualifiziert sind. Scattershot "Ich werde mich nur für jeden Einstiegsjob bei dieser Firma bewerben" Ansätze funktionieren selten.

4. Wenn ich ein großartiges LinkedIn-Profil erstelle, werden Arbeitgeber mich aufsuchen.

Rotes / grünes Licht.

Es gibt ein Element der Wahrheit in diesem: viele Einzelpersonen, besonders diejenigen mit High-Tech-Fähigkeiten oder starke Vertriebserfahrung, wurden für Job-Möglichkeiten über LinkedIn kontaktiert. Einige Personalvermittler verwenden LinkedIn ausschließlich, um Kandidaten für Stellen zu finden, aber wenn Ihre speziellen Fähigkeiten und Kenntnisse nicht knapp und gefragt sind, ist es wahrscheinlich, dass Sie mehr tun müssen, als nur ein großartiges LinkedIn-Profil zu erstellen. Das heißt, erstellen Sie trotzdem einen. Ihr LinkedIn-Profil ist der beste Weg, um eine positive Online-Präsenz zu schaffen, und Sie können Arbeitgeber dazu auffordern, weitere Informationen über Sie zu erhalten.

5. Niemand stellt während einer Rezession ein.

Rotlicht.

Dies ist eine besonders destruktive urbane Legende, weil sie demoralisierend ist und die Menschen davon abhält, es sogar zu versuchen. Die Wahrheit ist, dass Unternehmen und Organisationen immer wieder einstellen, sogar während Rezessionen. Sie werden vielleicht nicht so oft einstellen wie in besseren Zeiten, und sie haben vielleicht nicht die gleiche Vielfalt an Positionen, aber selbst auf dem Höhepunkt einer Rezession sind Arbeitsplätze verfügbar. Sie müssen analysieren, was da draußen ist und welche Fähigkeiten Sie entwickeln müssen, um sich für verschiedene Jobs zu bewerben und zu qualifizieren, aber das gilt auch in guten Zeiten. Sie können auch eine Rezessionsphase nutzen, um Ihre Ausbildung fortzusetzen, Fähigkeiten zu entwickeln, die Arbeitgeber suchen, Ihre Netzwerkfähigkeiten zu stärken, Karrieren in einem Bereich auszuprobieren, den Sie nicht in Betracht gezogen haben, oder sogar Ihr eigenes Unternehmen zu entwickeln.

So wie ich eine gute urbane Legende genieße, mag ich sie bei der Jobsuche nicht. Sie führen die Leute in die Irre und verursachen, dass sie Zeit verschwenden und vielleicht sogar Jobchancen verlieren. Seien Sie also vorsichtig, dass Sie nicht Mythen und Missverständnissen zum Opfer fallen. Recherchieren Sie, lernen Sie so viel wie möglich über das Fachgebiet, an dem Sie interessiert sind, und über die Art und Weise, wie Personal in diesem Bereich arbeitet, und machen Sie sich dann daran.

© 2014 Katharine S. Brooks. Alle Rechte vorbehalten. Finde mich auf Facebook und Twitter.

Bildnachweis: Martin Sutherland, Flickr Creative Commons