6 Fragen, die Sie sich stellen sollten, um die Traumkarriere zu schaffen

Als ich mit der Universität fertig war und anfing, in der Geschäftswelt zu arbeiten, war ich so begeistert von den bevorstehenden Abenteuern. Ich war hungrig, weiter zu lernen und zu wachsen, und ich war überzeugt, dass ich genau wusste, wie meine Traumkarriere aussah. Bis ich es nicht getan habe.

Quelle: Bild von Flazingo.com (Flickr)

Die rasante, spaßige, steile Lernkurve in jeder Position, in der ich mich befand, ging in etwa sechs Monaten ab. Jedes Mal, nachdem ich sechs Monate in einer Position war, fühlte ich mich ein wenig gelangweilt und unangefochten. Ich habe mich bemüht, zusätzliche Initiativen bei der Arbeit mitzumachen und neue Herausforderungen für mich zu schaffen, aber am Ende konnte ich der wahren Wahrheit nicht entkommen: Die Rolle war nicht richtig für mich.

Glücklicherweise begann ich meine Karriere im Rahmen eines Graduate-Programms, was bedeutete, dass ich alle 12 Monate gebeten wurde, Positionen und Standorte zu wechseln. Das bedeutete, dass ich, als ich nach sechs Monaten gelangweilt war, noch sechs Monate Zeit hatte. Ich habe gelernt, die letzten sechs Monate zu nutzen, um mich darauf zu konzentrieren, darüber nachzudenken, was mir Spaß gemacht hat und was mir nicht gefallen hat. Ich habe auch Produktivitätstests an mir selbst durchgeführt, um zu sehen, was mir geholfen hat, mein Bestes zu geben. Dann, als die 12 Monate vergangen waren, konnte ich zu einer neuen aufregenden Rolle wechseln.

Ich machte das drei Jahre lang, bis ich mir schließlich eingestand, dass ich in der falschen Branche und in der falschen Gesellschaft war. Es hat eine sehr intensive Coaching-Sitzung gebraucht, um mir dabei zu helfen, das zu erkennen. In der Tat hat mich gerade diese Coaching-Session dazu inspiriert, Coach zu werden und anderen dabei zu helfen, das zu tun, was er für mich getan hat.

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Jetzt, wo ich auf meine Vergangenheit zurückblicke und über all die beruflichen Tipps nachdenke, die ich auf dem Weg hatte, wurde mir klar, dass es sechs einfache Fragen gab, von denen ich wünschte, dass mich jemand am Anfang meiner Karriere gefragt hätte. Ich behaupte nicht, dass ich alle Antworten auf sie gewusst hätte, aber zumindest, wenn ich sie zur Hand hatte, um darüber nachzudenken, hätte es mir geholfen, meine Segel ein bisschen schneller anzupassen als ich. Jetzt, auch auf meiner unternehmerischen Reise, reflektiere ich diese Fragen mindestens alle sechs Monate, um sicherzustellen, dass ich auf dem richtigen Weg bin.

1. Denken Sie an eine Zeit, in der Sie am besten waren. Was hast du gemacht? Was hast du gesagt, gedacht und gefühlt? Was ist um dich herum passiert?

Das Nachdenken über Zeiten wie diese hilft Ihnen herauszufinden, was Ihnen zum Erfolg verhilft. Oft ist dies die Ehe zwischen dem, was Sie gut machen und dem, was Sie gerne tun. Je detaillierter Sie diese Frage beantworten, desto mehr können Sie davon profitieren. Haben Sie nicht das Gefühl, dass Sie sich darauf beschränken müssen, bei der Arbeit am besten zu arbeiten . Vielleicht haben Sie in sozialen Situationen, Fitnesskursen oder Familieninteraktionen das Gefühl, dass Sie wirklich Ihr Potenzial erreicht haben. Die Dinge, die Sie aus solchen Situationen über sich selbst lernen, sind ebenfalls relevant.

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2. Was sind deine natürlichen Stärken, die du gerne benutzt?

Mit welchen Fähigkeiten fühlst du dich gesegnet? Dies sind die Dinge, die für dich ganz selbstverständlich sind, und oft bemerkst du, wenn du sie tust, selten, dass du dich anstrengst, weil es dir so leicht fällt. Sei hier wirklich offen für das, was du als Stärke definierst – es kann alles Mögliche sein, von einem großartigen Kommunikator bis hin zu einem wirklich positiven Gefühl, es wirklich leicht zu lieben zu finden. Es spielt keine Rolle, wie Sie diese Stärke definieren, solange Sie wissen, was es für Sie bedeutet und dass Sie sicherstellen, dass es sich um eine natürliche Fähigkeit und nicht um eine erlernte Fähigkeit handelt (z. B. ein Verstand, der Zahlen wirklich gut versteht, anstatt effektive Algorithmen zu erstellen) Auge für Schönheit und Design gegen Photoshop gut).

3. Was treibt und motiviert dich?

Dies ist eine der wichtigsten Fragen, über die wir nachdenken, aber wir hören fast nie auf darüber nachzudenken. Oft nehmen wir an, was unsere Motivatoren sind und dann werden wir frustriert, wenn wir uns nicht von ihnen motivieren lassen. Hier ist es gut, über unsere Werte nachzudenken, wenn wir in der Lage sind, unsere Werte zu leben, und zu sehen, dass andere unsere Werte respektieren, was uns am meisten antreibt. Sind Sie motiviert, positive Veränderungen zu bewirken, oder haben Sie ein Gefühl von Freiheit, wenn Sie arbeiten? Möchten Sie für Ihre individuelle Arbeit anerkannt werden oder möchten Sie lieber mit anderen zusammenarbeiten? Listen Sie maximal fünf Werte auf, von denen Sie denken, dass sie Sie am meisten motivieren.

4. Welche Art von warum und positiver Wirkung möchten Sie haben?

Dies ist sehr verwandt mit Frage Nummer drei, aber es ist so mächtig, dass es in sich selbst getrennt werden muss. Selbst wenn du denkst, dass du keine positive Auswirkung in der Welt haben willst, wirst du das unterbewusst in deinem Hinterkopf tun. Menschen sind soziale Wesen und wir sind alle dazu bestimmt, einander zu helfen und die Welt zu einem besseren Ort zu machen. Klar, wir streiten uns über dumme Sachen und machen uns in unnötige Kämpfe verstrickt. Deshalb ist es so wichtig, dass Sie sich an Ihr persönliches Warum erinnern, da es Ihnen hilft, diese Argumente und Kämpfe erfolgreicher zu vermeiden. Sie werden erkennen, dass jeder seinen eigenen Sinn hat und das macht die Welt zu einem besonderen Ort. Wir sind alle bestrebt, die Welt auf unterschiedliche Weise zu prägen, und je deutlicher wir über die Marke sind, desto leichter ist es, auf dem für uns richtigen Weg zu bleiben.

5. Was liebst du am meisten an deiner aktuellen oder früheren Arbeit?

Dies ist eine einfache Frage, also versuchen Sie nicht, es zu komplizieren. Schreibe auf, was dir in den Sinn kommt, wenn du dich das fragst. Es könnte ein unterstützender Manager sein, ein lustiger Kollege, kostenlose Snacks im Büro, ein Büro-Hund, ein herausforderndes Projekt oder eine spezifische Arbeitsverantwortung, die Sie haben. Schreibe alles und alles auf, was dir einfällt – und filtere dich nicht. Sie können die Filterung später durchführen, wenn Sie alle Antworten aus diesen sechs Fragen zusammenfügen.

6. Was magst du am meisten an deiner aktuellen oder früheren Arbeit nicht?

Ein Prozess der Eliminierung ist ebenso wichtig. Denk darüber nach, was du wirklich nicht magst und wünsche, dass du dich nicht damit befassen musst. Das Admin-Zeug? Die fehlende Sozialisation mit Ihren Kollegen? Das schlechte Essen in der Kantine? Die starren Stunden, in denen du im Büro sein musst? Schreibe alles, was dir einfällt, das du wirklich nicht magst.

Sobald Sie die Antworten auf diese sechs Fragen erhalten haben, können Sie mit den Dingen beginnen, die sich in Ihren Antworten immer wieder wiederholen. Dies sind Ihre wichtigsten Leistungsindikatoren für die Karriere. Dies sind die Dinge, von denen Sie wissen, dass Sie sie in Ihrer Rolle haben wollen, unabhängig davon, in welchem ​​Unternehmen oder in welcher Branche sie tätig sind. Sie können diese Notizen auch an Ihren Vorgesetzten oder potenziellen Manager richten und sie fragen, wie sie Ihnen helfen können, diese Punkte zu erfüllen. Sie sind bei Ihrer Arbeit am glücklichsten und können Ihre Leistung am besten erbringen.

Was auch immer Sie tun oder wohin Sie auch gehen, denken Sie daran, diese Fragen regelmäßig zu reflektieren, während Sie weiter wachsen und sich als Person entwickeln. So bleibst du immer dem, der du bist und auf dem richtigen Weg, deine Traumkarriere aufzubauen.

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