Alkoholtest am Arbeitsplatz: Wo zeichnen wir die Grenze?

Bedenken hinsichtlich der aktuellen Drogenmissbrauchspolitik umgeben die Privatsphäre der Mitarbeiter.

Quelle: Bousure bei flickr, Creative Commons

Wir streben danach, unser persönliches und berufliches Leben getrennt zu halten. Aber, wie Johnene Canfield kürzlich herausfand, haben wir nur so viel Kontrolle über diesen Prozess. Im Frühjahr 2015 wurde Canfield von ihrer sechsstelligen Position als Minnesota Lottery Beamter nach einer DUI-Verurteilung und einem Aufenthalt in der Entzugsklinik wegen Alkoholmissbrauch entlassen. Im folgenden Oktober reichte sie eine Klage ein, um ihren Job zurückzufordern.

Canfields frühere Arbeitgeber sagen, dass der Grund, warum sie entlassen wurden, sei, die Sicherheit anderer Mitarbeiter und Kunden zu gewährleisten und die Produktivität der Angestellten in der Minnesota Lottery zu erhalten. Aber diese Gründe zeigen, wie Problemtrinker als unfähig zur Arbeitsplatzkompetenz angesehen werden.

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Laut Linda Horrocks, einer ehemaligen Assistentin des Gesundheitswesens in Flin Flons Northern Lights Manor, einem Pflegeheim für Senioren, “agieren Arbeitgeber oft nach dem, was sie über Sucht und Alkoholabhängige wissen” – aber nicht unbedingt auf der Realität mit Sucht zu leben. Horrocks, wie Canfield, wurde wegen Alkoholsucht gefeuert.

Sie wurde schließlich von der Northern Regional Health Authority, der Gesundheitsorganisation im Norden von Manitoba, die die Beschäftigung bei Northern Lights Manor überwacht, wieder eingestellt. Aber ihr Arbeitgeber verlangte von ihr, dass sie eine Vereinbarung unterzeichnete, die darauf verzichtete, beruflich und privat zu trinken und sich zufällig Drogen- und Alkoholtests unterzog.

In einem Interview mit dem Trauma und Mental Health Report sagte Horrocks:

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“Ich hatte nichts gegen das Testen, aber ich wollte mich nicht dazu verpflichten, in meiner Freizeit nie wieder zu trinken. Meine Gewerkschaft riet mir sogar, diese Vereinbarung nicht zu unterschreiben, weil ich mich nur auf das Scheitern einstellen würde – ich war noch nicht behandelt worden. Und so wurde ich wieder gefeuert. ”

Horrocks behauptet, dass das Angebot der Arbeitgeber, ihr zu helfen, vollständig auf Alkohol zu verzichten, auf Missverständnissen über Alkoholismus und Behandlung beruhte.

“Die Manager wussten ein wenig über Alkoholismus, da Familie und Bekannte eine Behandlung durchgemacht hatten. Sie haben einfach entschieden, dass die Beratung, die ich mit der Addictions Foundation of Manitoba durchmachte, nicht genug war, weil es ein Programm zur Schadensminimierung ist, kein direkter Weg zur vollständigen Abstinenz. ”

Horrocks versteht, warum manche denken, dass Abstinenz der einzige Weg ist:

“Schließlich, wenn Sie Alkoholiker sind, gilt Alkohol als Ihr Feind.”

Befürworter von Abstinenz-basierten Behandlungen argumentieren, dass Perioden der Abstinenz Funktionen des Gehirns und des zentralen Nervensystems, die beeinträchtigt waren, reparieren können. Problem Alkoholiker selbst-moderate Alkoholkonsum hatte in der Vergangenheit variable Erfolg gehabt. Für manche kann die Versuchung, “nur ein Getränk” zu haben, ein Rückfall sein. Und für sie kann totale Abstinenz ein besserer Ansatz sein.

Aber Horrocks erklärt, Abstinenz ist vielleicht nicht die beste Methode für alle. Das Modell zur Schadensminimierung akzeptiert, dass einige bewusstseinsverändernde Substanzen unvermeidlich sind und dass ein minimaler Konsum von Drogen normal ist. Dieser Ansatz erkennt auch Forschung an, die experimentelle und kontrollierte Verwendung als die Norm für die meisten Individuen zeigt, die irgendeine Substanz mit Missbrauchspotential versuchen.

Schadensminimierung zielt darauf ab, die unmittelbaren und greifbaren Schäden des Substanzgebrauchs zu reduzieren, anstatt ein vages, abstraktes Ziel zu verfolgen, wie etwa eine substanzfreie Gesellschaft. Während der Interventionsgespräche untersuchen und versuchen Therapeuten, Trinkmuster oder Verhaltensweisen mit dem Klienten zu ändern. Die Kliniker unterstützen eine autonome Entscheidungsfindung und eine unabhängige Zielsetzung im Zusammenhang mit dem Trinken.

Die im Journal der Canadian Medical Association veröffentlichten Ergebnisse zeigen, dass diese Programme darauf abzielen, die kurz- und langfristigen Schäden für Substanzkonsumenten zu verringern und die Gesundheit und das Funktionieren dieser Personen zu verbessern. Es gibt auch Vorteile für die gesamte Gemeinschaft durch reduzierte Kriminalität und öffentliche Unordnung, zusätzlich zu den Vorteilen, die sich aus der Einbeziehung von Marginalisierten in das Mainstream-Leben ergeben.

Benjamin Henwood und Kollegen von der University of Southern California zeigen auch, dass diejenigen, die an vorderster Front von schwerer psychischer Krankheit und Sucht arbeiten, den Ansatz der Schadensminimierung bevorzugen, um Abstinenz zu vollenden. Dennoch haben nur wenige Arbeitgeber diesen Ansatz bei der Entscheidung über das Schicksal von Mitarbeitern mit nachgewiesenen Drogenproblemen außerhalb des Arbeitsplatzes berücksichtigt.

Horrocks und Canfields Erfahrung wirft die Frage auf, wo wir die Grenze ziehen? Wie viel sagen Arbeitgeber über das Privatleben ihrer Angestellten aus? Möglicherweise müssen die Arbeitgeber die Privatsphäre der Arbeitnehmer besser respektieren, solange die Produktivität am Arbeitsplatz nicht beeinträchtigt wird. Und wenn Arbeitgeber eine Politik des Drogenmissbrauchs verfolgen, die in das persönliche Leben der Mitarbeiter übergeht, ist die Berücksichtigung eines Ansatzes zur Schadensminderung von entscheidender Bedeutung.

-Veerpal Bambrah, Beitragender Autor, Der Trauma und Mental Health Report.

-Chief Redakteur: Robert T. Muller, Der Trauma und Mental Health Report.

Urheberrecht Robert T. Muller.