Anziehung von Millennial Job-Bewerber mit Social Media

Während Baby-Boomer beginnen, die Belegschaft in großer Zahl zu verlassen, werden Organisationen und Arbeitgeber in einen Krieg um Talente verwickelt sein. Historisch gesehen waren Studenten eine Hauptquelle, die für Berufs-, Management- und technische Jobs anstellt. Arbeitgeber besuchen College-Karrieremessen und halten Informationsveranstaltungen ab, um sich für die besten Talente auf dem Campus zu bewerben; Aber nur ein Drittel der Studenten besuchen diese Messen. Personalvermittler vermitteln häufig nicht die Informationen, die die Studenten auf Karrieremessen suchen, während die Studenten schriftliches Material (z. B. Firmenbroschüren) für weniger hilfreich halten. Sie haben auch geringe Erwartungen an ihre Campus Career Center, um ihnen bei der Jobsuche zu helfen. Daher sollte es nicht überraschen, dass die Studenten das Interesse an der Teilnahme an College-Karrieremessen oder der Nutzung ihrer Campus-Karrierezentren verlieren. Für das Recruiting von Hochschulabsolventen sind mehr als nur Informationsveranstaltungen, Karrieremessen und Stellenausschreibungen in Campus-Karrierezentren erforderlich. Eine Alternative ist die Nutzung von Social Media als Rekrutierungsinstrument, um Hochschulabsolventen zu gewinnen und zu rekrutieren.

Social Media ist ein besonders nützliches Werkzeug, um zukünftige Talente zu kommunizieren, zu engagieren, zu informieren und zu rekrutieren. Eine der Herausforderungen, vor denen Arbeitgeber stehen, wenn sie soziale Medien für die Einstellung nutzen, ist, dass sie nicht die richtigen Kandidaten ansprechen. Arbeitgeber können ihre Social-Media-Bemühungen nicht nutzen, da viele keine Social-Media-Recruiting-Strategie haben. Zum Beispiel glaubt eine Mehrheit der Personalvermittler, dass sie Kandidaten online einstellen können, indem sie einfach eine Präsenz auf LinkedIn aufbauen. Viele Arbeitgeber wissen jedoch nicht, dass LinkedIn zwar eine hervorragende Quelle für die Rekrutierung von erfahrenen Mitarbeitern ist, aber Hochschulabsolventen nicht so viel Zeit auf LinkedIn verbringen wie auf Facebook. Die Arbeitgeber erkennen auch nicht, dass die Studenten mehr daran interessiert sind, zu wissen, wie sie eine Arbeit finden können, anstatt Unternehmensnachrichten zu erhalten. Um Studenten aus den sozialen Medien erfolgreich zu rekrutieren, müssen die Arbeitgeber daher die Studenten einbeziehen und ihnen helfen, die richtige Gelegenheit innerhalb der Organisation zu finden. Dies beinhaltet, potenzielle Kandidaten über verfügbare Positionen zu informieren und sie so zu involvieren, dass sie auf Social-Media-Seiten eingestellt werden. Daher sollte eine effektive Social-Media-Recruiting-Strategie die Studenten darüber informieren, welche Möglichkeiten verfügbar sind, wonach der Arbeitgeber sucht und wie es ist, für die Organisation zu arbeiten.

Quelle: http://alleecreative.com/blog/2013/05/05/recruiting-the-leaders-of-our-f …

In diesem Zusammenhang schlagen wir eine dreistufige Social-Media-Strategie vor ("Gefällt mir", "Pflege" und "Initiieren"), um Hochschulabsolventen zu gewinnen und zu rekrutieren. In Schritt 1 nutzen Arbeitgeber Facebook, um möglichst viele Zielstudenten auf die Fan-Seite eines Arbeitgebers zu locken. In Schritt 2 interagieren Arbeitgeber aktiv mit Studenten, um ihre Arbeitgebermarke als potenzieller Arbeitgeber zu verbessern. Schließlich, in Schritt 3, initiieren die Arbeitgeber einen Call-to-Action, um die Studenten dazu zu ermutigen, eine Jobchance zu ergreifen und sich für die Position zu bewerben. * Download Papier für detaillierte Beschreibung für jeden Schritt.

Social Media Recruiting kann sich auf mehrere Arten auszahlen. Erstens haben Arbeitgeber den Vorteil von Geschwindigkeit durch Social-Media-Rekrutierung. Zweitens haben Arbeitgeber auch einen breiten und häufigen Zugang zu College-Studenten. In diesem Zusammenhang reduzieren die Arbeitgeber auch ihre Gesamtkosten für die Hochschulrekrutierung durch weniger Studienbesuche. Drittens können Arbeitgeber ihr gesamtes Beschäftigungsmarketing durch die Nutzung von Facebook für Hochschulrekrutierung verbessern. Social Media Recruiting hat das Potenzial, kleineren Arbeitgebern dabei zu helfen, sich bei größeren Arbeitgebern abzuheben, einen größeren Pool von Kandidaten zu erreichen, den Rekrutierungsprozess zu beschleunigen und die Rekrutierungskosten insgesamt zu reduzieren.

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Eddy Ng ist FC Manning Chair in Wirtschaft und Business an der Dalhousie University, Kanada. Shahid Wazed ist ein Team Lead, Recruitment Sourcing Strategien mit der Stadt Edmonton und Gründer des Top Talent Summit. Sie haben kürzlich einen Artikel über "College Recruiting Using Social Media" im Strategic HR Review (Emerald) veröffentlicht. Folge Ed und Shahid auf Twitter @profng und @ShahidWazed.