Arbeiten während Schwarz

Quelle: William Stitt / Unsplash

Afroamerikanische Klienten beider Geschlechter erzählen mir, dass die Arbeit in einer professionellen, größtenteils weißen Umgebung emotional anstrengend ist, da es einen emotionalen Doppelstandard beim Spiel gibt.

Allzu oft können weiße Angestellte schreien, schreien und Wutanfälle auslösen, wenn sie "leidenschaftlich" über ihre Haltung zu einem Projekt, einer Aufgabe oder anderen arbeitsbezogenen Themen sind. Doch wenn Afroamerikaner nur die geringste Frustration oder Ablehnung zeigen, wird ihnen gesagt, sie sollten "es niederhalten", "du schüchterst mich ein" oder "andere haben Angst vor dir, wenn du so kommst".

Was passiert hier? Dies sind professionelle Einstellungen, wo Afroamerikaner überwältigend in der Unterzahl von Weißen sind, aber immer noch als bedrohlich angesehen werden. Dies ist bekannt als implizite Voreingenommenheit, unbewusste Überzeugungen und Einstellungen, die aus Tausenden von Medienbildern, Nachrichtenberichterstattung und Hollywood-Unterhaltung stammen, die unverhältnismäßig schwarze Menschen als Kriminelle und bedrohlicher als ihre weißen Kollegen darstellen.

Dr. Nazgol Ghandnoosh ist Forschungsanalyst für das Sentencing Project, eine nationale Non-Profit-Organisation, die sich mit Fragen der Strafjustiz befasst. In seiner Forschung über die Schnittmenge von Rasse, Verbrechen und öffentlicher Wahrnehmung fand er:

"Rassische Verzerrungen sind in Kriminalnachrichten weit verbreitet. Eine Studie in Los Angeles fand heraus, dass 37% der Verdächtigen, die in Fernsehnachrichten über Verbrechen dargestellt wurden, schwarz waren, obwohl Schwarze nur 21% der in der Stadt Verhafteten ausmachen. Eine weitere Studie ergab, dass Weiße in den lokalen Nachrichten 43% der Opfer von Tötungsdelikten repräsentierten, aber nur 13% der Opfer von Tötungsdelikten in Kriminalitätsberichten. Und während nur 10% der Opfer in Kriminalitätsberichten Weiße waren, die von Schwarzen gefoltert worden waren, machten diese Verbrechen 42% der Fernsehfälle aus. Diese Disparitäten bestehen landesweit und sind am größten, wenn das Rennen des Opfers in Betracht gezogen wird. "

Dr. Lisa Wade, Professorin für Soziologie am Occidental College, fügt hinzu:

"Jedes Mal, wenn wir eine schwarze Person im Fernsehen sehen, die mit einem Gewaltverbrechen in Verbindung gebracht oder als Verbrecher dargestellt wird, sind die Neuronen in unserem Gehirn, die das Schwarze mit dem Kriminalfeuer verbinden. Das gleiche gilt für Menschen anderer Rassen. Je öfter eine Verbindung ausgelöst wird, desto stärker wird sie. Unverhältnismäßige Berichte, wie sie in dieser Studie erfasst werden, machen die neuralen Verbindungen in unserem Gehirn – es ist die tatsächliche physische Struktur -, die den Rassismus widerspiegeln, der der Berichterstattung selbst innewohnt. "
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Dasselbe gilt für Afroamerikaner, die in Fernseh- oder Filmrollen spielen. Wenn schwarze Männer als gewalttätiger schwarzer Mann gecastet werden, kann dies zu einer unbewussten, impliziten Voreingenommenheit führen, die bereits negativ durch die Fernsehberichterstattung über Minderheiten geprägt ist.

Mit solch einer Voreingenommenheit in den Medien und der Unterhaltung ist es kein Wunder, dass Afroamerikaner diese Vorfälle rassistischer Voreingenommenheit am Arbeitsplatz melden. Kurz gesagt, der Stress und die emotionale Last, nicht ehrlich und direkt am Arbeitsplatz sein zu dürfen, ist ein weiterer Schlag für die Psyche der Afroamerikaner.

Wenn du weiß bist und du diese Angstgefühle empfindest, wenn ein schwarzer Kollege seine Gefühle ausdrückt, dann ist es an der Zeit innezuhalten und etwas zu seelen. Bestätigen Sie Ihre Voreingenommenheit und entschuldigen Sie sich dafür. Wenn Sie darüber hinaus weiß sind und dies beobachten und nicht auf den Doppelstandard hinweisen, sind Sie mitschuldig an der Fortsetzung dieser schmerzhaften Erfahrungen mit Rassismus. Mit anderen Worten, wir können alle eine Rolle bei der Veränderung dieser Interaktionen spielen, aber es muss mit dem Bewusstsein und der Bereitschaft beginnen, die Voreingenommenheit zu konfrontieren.