Der Großteil unserer Führungskräfteentwicklung / Karrieremanagement-Arbeit wird von Unternehmen getragen. Eine Art von Unternehmen, für die wir arbeiten, heißt Family Office.
Ein Family Office ist eine private Firma, die die Investitionen und das Vertrauen für eine Familie verwaltet. Traditionelle Familienbüros bieten auch persönliche Dienstleistungen an, wie die Unterstützung der Familie bei einer philanthropischen Mission, die Organisation von Familientreffen, die Bereitstellung von Karrieredienstleistungen für Familienangehörige, die Ausbildung von jungen Menschen, die Haushaltsführung und die Organisation von Reisearrangements. Für das engagierte Family Office übersteigt das Nettovermögen der Familie häufig 100 Millionen US-Dollar. Familien mit einem Nettovermögen zwischen 3 und 100 Millionen Dollar können Dienstleistungen über mehrere Family Family Offices beziehen. Diese Dienstleistungen werden manchmal als Einheiten von Banken, Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und Anwaltskanzleien geführt.
Wir wurden von Familienbüros beauftragt, in solchen Familien an karrierebezogenen Themen für Eltern und junge Erwachsene zu arbeiten. Als Psychologin war ich von dem Problem fasziniert, dass einige Eltern in der ersten Generation des Wohlstands scheinbar mühelos die Arbeitsethik an die nächste Generation weitergeben. Aber die meisten Familien geben Reichtum weiter, ohne die Arbeitsethik weiterzugeben. "Von Shirtsleeves bis Shirtsleeves in Three Generations" ist ein Klischee, das in der Family-Office-Industrie dazu verwendet wird, wie schwierig es ist, die Verhaltensgewohnheiten des Erfolgs weiterzugeben.
Drei Familienbüros erlaubten uns, Familien zu interviewen, in denen die Arbeitsmoral bestanden wurde, und fünf Familien, in denen Familien daran gehindert wurden, die Arbeitsmoral an Kinder weiterzugeben. Jeder Familie wurde gesagt, dass ich an einer allgemeinen Studie darüber beteiligt war, wie Eltern mit dem Dilemma umgehen, mit Geldgesprächen vor Kindern umzugehen.
Diese zehn Familien, die erlaubten, stellen keine vollständige Stichprobe der Familie der Wohlstandspopulation dar. Aber sie sind ein Ausgangspunkt für rigorosere Forschung.
Zu den Schlüsselthemen gehören: (1) die Rolle der automobilen Zeit als Vehikel der Sozialisierung und (2) vorsichtiges Outsourcing von Möglichkeiten, um Gewissenhaftigkeit für Ihre Kinder zu demonstrieren.
Leos vier Kinder
Die folgende Geschichte veranschaulicht unsere Erkenntnisse über die Rolle des Automobils:
Leos Vater war Polizist in New York, aber er schaffte es, ein Stipendium für das Massachusetts Institute of Technology zu bekommen. Nach dem Abschluss und der Zusammenarbeit mit einer bekannten Softwarefirma ging es los, um seine eigene Softwarefirma zu gründen.
In den frühen Tagen seiner Firma gab es einen ständigen Zeit-Geld-Kampf zwischen den Anforderungen eines wachsenden Unternehmens und den Anforderungen einer wachsenden Familie. An jedem Wochentag stand Leo früh auf, um seinem Sohn Allen und seiner Tochter Betty das Frühstück zu machen. Er würde auch ihr Mittagessen vorbereiten und es packen. Leo würde sie zur Schule fahren.
Fahrzeit war das einzige Mal, dass Leo die Gelegenheit hatte, mit seinen Kindern zu sprechen, und er hielt das Radio fern. Er erlaubte ihnen nicht, Musik über ihre Kopfhörer zu hören. Er würde nach ihrem bevorstehenden Tag fragen. Und er erzählte ihnen von seinem Tag, einschließlich seiner Frustration und Wut. Manchmal berichtete er über Erfolg. Und manchmal berichtete er über Versagen. Als die Kinder älter wurden, machten sie Leo Vorschläge, und Leo würde ihre Kommentare hören. Er würde vielleicht nie nach ihren Vorschlägen handeln, aber er gab zu verstehen, dass er ihre Vorschläge respektierte.
Das Unternehmen wurde erfolgreich. Leo und seine Frau ließen sich scheiden. Er heiratete wieder und bald hatte er eine zweite Gruppe von Kindern, Charles und Denise.
Mit mehr materiellem Erfolg konnte Leo es sich leisten, dass ein Vollzeit-Haushälter Frühstück und Mittagessen für die Kinder zubereitet. Der Haushälter fuhr auch Charles und Denise jeden Wochentag zur Schule und holte sie ab. Es gab wenig Konversation im Auto, da die Kinder ihre Lieblingsmusik über Kopfhörer hören würden.
Laut Leo haben Allen und Betty solide Karrieren und er ist stolz auf sie. Betty ist selbst eine erfolgreiche Unternehmerin geworden. Aber Charles ist gerade von einem schlecht bezahlten Job zum nächsten gegangen. Und Denise ist zu einem "Künstler" geworden, der wenig produziert. Und was sie produziert, bleibt unverkauft. Sowohl Charles als auch Denise verlangen, dass Leo weiterhin Geld ausgibt, um sie zu unterstützen, während Allen und Betty finanziell / emotional unabhängig sind.
*
Automobil: Fahrzeug für Transport und Sozialisation:
Wir waren beeindruckt von der Anzahl der Fahrten, die die Automobilreise zu Geschichten über Erfolg oder Misserfolg machte.
Es scheint, dass das Automobil in der ersten Hälfte des Amerika des 21. Jahrhunderts zu den wenigen Zeiten gehört, in denen eine Familie physisch zusammen sein und Gespräche führen kann. Das Konzept des Abendessens im 19. und frühen 20. Jahrhundert als Familienzeit fiel auf die Ausweitung der Arbeitszeiten und den komplexen / unregelmäßigen Stundenplan für außerschulische Kinderleben.
Im amerikanischen Vorstadt-Amerika des 21. Jahrhunderts ist das Automobil sowohl das Transportmittel als auch das Mittel der Sozialisierung.
Was Leo mit seiner ersten Familie richtig gemacht hat, war, sich selbst als Vorbild zu nehmen, um das Drama, die Aufregung und das Scheitern der Geschäfte zu zeigen. Er hat sein Geschäftsleben so gestaltet, dass Kinder es verstehen können: Manchmal gewinnt man und manchmal verliert man. Und selbst wenn Sie verlieren, erholen Sie sich und ziehen weiter.
Dies waren wertvolle Lektionen, die Allen und Betty von ihrem Vater gelernt hatten.
Was Leo mit seiner zweiten Familie falsch gemacht hat, war Fahrtzeit auszulagern. Leos Arbeit wurde Magic / Mystery. Sie konnten es nicht begreifen. Sie konnten nicht sagen: "Ich kann das …".
So ist eine der Lektionen, die gelernt werden, die Wichtigkeit von Eltern, die über ihre Arbeit an einem Ort sprechen, an dem Kinder die Informationen leicht aufnehmen und dann ihre Perspektiven hinzufügen können.
Das bedeutet, während der Fahrt sprechen und die Musik ausschalten.
Gewissenhaftigkeit
Psychologen haben lange erkannt, dass es fünf wesentliche Persönlichkeitsfaktoren gibt. Genannt The Big Five, wurden diese Eigenschaften ausgiebig erforscht und für gültig befunden. Wenn Unternehmen eine unabhängige Bewertung des Führungspotenzials und der Person / Kultur anstreben, wenden sie psychologische Bewertungen an, die auf den Big Five basieren.
Der größte der Big Five ist Gewissenhaftigkeit. Die Forschung ist klar und konsistent, dass diese Eigenschaft eine Mindestvoraussetzung für Erfolg bei der Arbeit ist.
Menschen, die bei dieser Eigenschaft ein hohes Ergebnis erzielen, werden als Selbstdisziplin wahrgenommen, verhalten sich pflichtbewusst, streben nach Leistung; sind organisiert und sind zuverlässig.
Wir können davon ausgehen, dass Leo Gewissenhaftigkeit in seinem Arbeitsleben war.
Was für ein Vorbild war er für seine Kinder?
In seinem Verhalten gegenüber Allen und Betty war Leo ein Vorbild für Gewissenhaftigkeit, indem er ihr Frühstück, ihr Mittagessen zubereitete und jeden Wochentag zur Schule brachte.
Was hat Leo mit Charles und Denise gemacht? Er hat die Arbeit ausgelagert und damit die Gelegenheit verloren, Vorbild für Gewissenhaftigkeit zu sein.
Die zweite Lektion gelernt: Nur weil Sie es sich leisten können, auszulagern, bedeutet es nicht, es ist klug, es zu tun!
