Asian American Men: Durchbruch durch die Bambusdecke

Dies ist der zweite Gastblog von Nicole Hsiang, MFT. Sie hat eine Psychotherapie-Praxis in San Francisco, wo sie sich auf die einzigartigen Probleme der asiatischen und amerikanischen Männer und Frauen der zweiten und dritten Generation spezialisiert hat. Sehen Sie ihre Website für weitere Details: nicolehsiang.com.

"Wenn Sie männlich sind, über sechs Fuß und weiß, das sind die drei Faktoren, die Ihnen helfen, in Amerika erfolgreich zu sein."

Sam, ein koreanischer Amerikaner in San Francisco, der Vizepräsident eines Software-Start-ups ist, sagt mir das ohne jeden Zweifel in seiner Stimme. Er hat genug Zeit in Amerika verbracht, um zu wissen, dass es genau so ist.

Laut einer kürzlich durchgeführten Umfrage mit asiatischen Amerikanern im ganzen Land glauben 62 Prozent der Befragten, dass es rassenbezogene Hindernisse gibt, die ihre eigene Karriere behindern.

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Um es klar zu sagen, asiatische Amerikaner haben eine hohe Vertretung in Angestellten, professionelle Arbeitseinstellungen, im Gegensatz zu Schwarz und Latinos, die immer noch eine dünne Minderheit sind. Untersuchungen zeigen jedoch, dass Asiaten zwar fast 30 Prozent der Belegschaft im Silicon Valley ausmachen, aber nur 13 Prozent in Führungspositionen vertreten sind.

In den Medien nennen sie das die "Bambusdecke". (Siehe diesen Atlantic-Artikel.) In einer Stadt, die so facettenreich ist wie San Francisco, mit einer asiatischen Bevölkerung von über 33 Prozent, würde man annehmen, dass es eine proportional höhere asiatische Führung geben würde. Aber das ist nicht der Fall.

Asiatische Amerikaner werden als großartige Mitarbeiter angesehen, haben aber noch einen langen Weg vor sich, um die Führer zu sein. Als Psychotherapeutin in der Bay Area, die mit asiatischen amerikanischen Profis arbeitet, habe ich beschlossen, Männer zu interviewen, um herauszufinden, wie dieses Image ihr Leben beeinflussen kann.

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Sam ist glücklich, 6'2 zu sein, dennoch hat er seinen Anteil an seinem asiatischen "jüngeren" Aussehen gehabt, besonders als er in seiner Karriere anfing. "Früher war ich runder und sah babyhaft aus. Ich wurde immer gefragt, wie alt ich war und meine Erfahrung und meine Qualifikationen rechtfertigen musste ", sagt Sam.

Während er sprach, konnte ich nicht anders als in stillem Verständnis zu nicken. Asiatische Amerikaner aller Geschlechter können sich auf die irritierende Frage "Wie alt bist du?" Beziehen. Von Zeit zu Zeit kann es nervig und harmlos sein, wenn man an der Bar steht oder gefragt wird, ob ich noch in der Schule bin.

Aber bei der Arbeit ist es anders.

Als jung empfunden zu werden und gefragt zu werden, wie alt du bei deinen Mitarbeitern und Managern bist, kann auch als erniedrigende Beleidigung für deine Intelligenz und Kompetenz empfunden werden und dir selbst erhebliche Zweifel bereiten. Nun stell dir vor, wie viel schwieriger es in einer Arbeitsumgebung sein könnte, in der alle deine Vorgesetzten weiß sind.

Für Martin, einen chinesischen Amerikaner, der im Finanzmanagement einer Anwaltskanzlei arbeitet, ist seine Frustration klar.

"Mein größtes Problem ist es, diesen Leuten zu sagen, dass ich zu den gleichen Dingen in der Lage bin wie die Manager", sagt Martin. "Ich habe schon drei- bis viermal um Beförderung gebeten. Ich bekomme das Feedback, aber nichts kommt wirklich. Manchmal kam es wirklich zu mir und ich fragte mich, ob es sich lohnt weiterzumachen. "

Martin möchte Manager werden und später seine eigene Firma führen, aber er hat das Gefühl, dass es wenig Möglichkeiten für ihn gibt, zu wachsen. Die Kanzlei, in der er arbeitet, hat sehr wenige asiatische Angestellte, und alle Manager sind weiß.

Wie Sam bemerkte Martin sein junges Aussehen und seine geringe Größe als eine Einschränkung und ein Hindernis, wenn er für seine Talente anerkannt wurde. Außerdem hat er eine ruhige, zurückhaltende Persönlichkeit, die nicht zur Kultur der sozialen Extraversion unter weißer Führung paßt.

Martin ist nicht zuversichtlich, dass sich die Dinge ändern werden. Er sagte zu mir: "Wenn ich keine Familie hätte, die ich versorgen müsste, würde ich meine Sachen packen und gehen."

Wenn Sam und Martin das Gefühl haben, dass weiße Männer das Image des Erfolges sind, dann werden sie sich wahrscheinlich fragen, wie er, ein asiatischer Amerikaner, seinen Wert beweisen kann, trotz der Tatsache, dass er nicht die Rolle spielt.

Sich selbst zu beweisen kann ein unendlicher Kampf werden.

Mehrere Männer, die ich interviewte, beschrieben, wie sie dazu neigen, zu "überkompensieren", dass sie härter arbeiten müssen als weiße Männer, um die gleiche Glaubwürdigkeit und Chance zu erlangen, aufzusteigen. Dies kann zu Ressentiments, erhöhter Angst, Wutanfällen und Störungen der Work-Life-Balance und der persönlichen Beziehungen führen.

Die Lösung?

Ist der Kampf es wert? Könnte sein.

Aber anstatt sich zu Tode zu arbeiten, um den Respekt zu bekommen, den Sie suchen, könnte es effizienter sein, das zu ändern, wofür Sie die Kontrolle haben, so wie Sie sich selbst sehen. Der Glaube an dich selbst ist einflussreich und treibt deine Gedanken und Handlungen auf eine meist unbewusste Ebene. Während es wichtig ist, die Realität von Rasse und Diskriminierung zu validieren, ist es in der Lage, die eigene Rolle bei der Gestaltung dieser Realität zu untersuchen, in der Empowerment beginnt.

Hier sind ein paar Schritte, die du machen kannst, um aus der Bambusdecke auszubrechen:

1. Finde deine Leute. Du bist nicht allein! Verbinden Sie sich mit anderen asiatischen amerikanischen Profis und suchen Sie Vorbilder und Mentoren, die sich auf Ihre Erfahrung beziehen können.
2. Bei der Arbeit gesehen und gehört werden. Setzen Sie sich an den Tisch, wie Sheryl Sandberg Frauen rät. Gehen Sie Risiken ein, um Dinge zu tun, die Sie noch nie getan haben.
3. Geh tiefer. Es ist oft frustrierend zu hören, dass andere sagen, dass es an dir liegt, Verantwortung zu übernehmen, wenn die größere Gesellschaft vom Haken gelassen wird. Wenn sie nicht angesprochen werden, können diese Gefühle ihren Weg in Ihr persönliches und berufliches Leben finden und heimlich Erfolgschancen sabotieren. Sprechen Sie in diesen Zeiten mit einem Therapeuten, um die Gedanken und Gefühle zu untersuchen, die Sie zurückhalten.

Asiatische Männer (und Frauen) haben das Potenzial, großartige Führungskräfte, Manager und CEOs zu sein. Aber zuerst müssen sie es in sich sehen.

(Namen wurden geändert.)

Wenn Sie mehr über Selbstvertrauen lernen und Führungsqualitäten entwickeln oder Ihre eigene Geschichte teilen möchten, senden Sie eine E-Mail an [email protected]. Ich würde gerne von dir hören.

Anmerkungen von Ravi Chandra, MD: Diese Artikel könnten Sie auch interessieren.

1. Wenn die asiatisch-amerikanischen Männer Therapie suchen: Der unsichtbare Kampf (von Nicole Hsiang, MFT)
2. Susan Cain's Quiet: Ist Asian American Silence Golden? (von Ravi Chandra)
3. Asian American Anger: Es ist eine Sache (zum kostenlosen Download unter www.RaviChandraMD.com)
4. Letzteres bezieht sich auf Wesley Yangs Klassiker in NYMag (2011)

(c) 2017, Ravi Chandra, MDDFAPA (Außer Inhalt (c) Nicole Hsiang MFT)

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