Ein weiterer Sommer ist vergangen; coole knackige Tage und strahlende Herbstfarben werden bald hier sein. Die saisonale Verschiebung neigt dazu, den Beginn einer belebteren Zeit zu markieren. Für mich bedeutet der September eine Rückkehr zu zeitraubendem Pendeln, Klassenvorbereitung, Studententreffen und langen Stunden in Ausschusssitzungen. Als langjähriger Lehrer mag ich meine Arbeit. Ich bin auf die oben genannten Stressfaktoren vorbereitet. Aber ich bin nicht so bereit für die hirnlose Reihe neuer Online-Formulare, die die Online-Formulare des letzten Jahres ersetzen, die wiederum die Online-Formulare der vergangenen Jahre ersetzt haben. Wenn wir die neuen Formulare ausfüllen müssen, benötigen wir stundenlange neue Schulungen, Schulungen, für die man ein Formular ausfüllen muss, und eines, das im Voraus geplant werden muss. Während diese Langeweile möglicherweise notwendig ist, um zu aktualisieren und technische Änderungen vorzunehmen, kann das schnelle und unergründliche Tempo der Veränderung zu beträchtlichen Arbeitsbelastungen führen. Es ist unbestreitbar, dass wir uns an die technologischen Entwicklungen im 21. Jahrhundert anpassen müssen. Mein Job ist keine Ausnahme. Ich unterrichte gerne, treffe mich mit Studenten und forsche. Aus demselben Grund gibt ein breites Spektrum von Arbeitnehmern aller Altersgruppen an, dass die Zufriedenheit und die Freuden, die mit der Arbeit verbunden sind, allzu oft durch unzählige neue Verfahren verringert werden, von denen viele mit technologischen Innovationen verbunden sind.
Studien sagen uns, dass wir mit zunehmendem Alter flexibler werden, wenn wir mit stressigen Ereignissen umgehen. Wir sind weniger von Rückschlägen betroffen und können uns besser auf Veränderungen einstellen. Mit zunehmendem Alter gewinnen wir Erfahrung und Perspektiven im Umgang mit Stress. Wir erkennen, dass die meisten Stressoren beherrschbar sind und bestehen werden. Natürlich, was für eine Person stressig ist, wird für andere nicht stressig sein. Wenn es zum Beispiel darum geht, Technologie am Arbeitsplatz zu verwalten, profitieren viele Arbeitnehmer, einschließlich älterer Arbeitnehmer, von den technologischen Veränderungen. Leider kann der technologische Fortschritt für einen großen Prozentsatz älterer Erwachsener auch ein kompetentes Selbstbild gefährden. Selbstwirksamkeit ist ein wichtiger Teil des gesamten Selbstbildes. Selbstwirksamkeit hängt damit zusammen, wie gut wir stressvolle Alltagsaktivitäten bewältigen können; Sie prägt unsere Einstellung dazu, wie neue Fähigkeiten und Kompetenzen erworben werden können. Selbstwirksamkeit ist in der Tat einer der wichtigsten Faktoren, die beeinflussen, wie wir uns den Anforderungen unseres Lebens nähern. Albert Bandura schrieb zuerst über Selbstwirksamkeit und seine Auswirkung auf unsere Motivation, neue Aufgaben zu bewältigen und neue Ziele zu setzen. Selbstwirksamkeit prägt unser Beharrungsvermögen und begründet die Wahrnehmung unserer Fähigkeiten. In der heutigen Arbeitswelt kann die konstante Veränderungsrate das Gefühl der Effektivität eines Arbeiters bedrohen, was wiederum die Arbeitsleistung und -zufriedenheit beeinflussen kann.
Ein Essay, der in der Ausgabe des New York Times-Artikels mit dem Titel "A Toxic Work World" vom 20. September 2015 erschien, sagte der Autor, dass Arbeitsbelastungen epidemische Ausmaße angenommen haben. Laut dem Autor seines Artikels können nur junge, gesunde und wohlhabende Erwachsene mit den steigenden Anforderungen der Arbeitswelt gedeihen http://www.nytimes.com/2015/09/20/opinion/sunday/a-toxic -work-world.html …. In der Tat arbeitet eine beträchtliche Anzahl älterer Erwachsener in scheinbar stressigen und feindseligen Beschäftigungsumfeldern. Arbeitnehmer über 55 bilden 22,2% der Arbeitskräfte http://www.bloomberg.com/bw/articles/2014-08-04/a-record-22-dot-2-percen…. Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics gibt es eine wachsende Zahl von Amerikanern im Alter zwischen 65 und 69 Jahren, die sich in der Erwerbsbevölkerung befinden. Diese Arbeitskräfte bringen Fähigkeiten, Erfahrung, Fachwissen, Reife und Gewissenhaftigkeit in ihre Arbeit ein. Allzu oft werden sie jedoch als überholt empfunden, da sie nicht in der Lage sind, neue Fertigkeiten zu erlernen, insbesondere wenn es darum geht, mit dem schnellen Tempo des technologischen Wandels Schritt zu halten. Studien haben ergeben, dass der Technologiebereich ein "Jugend" -orientierter Rahmen ist, in dem die Anwerbung jüngerer Arbeitnehmer – "neuer und jüngerer" Hochschulabsolventen – Vorrang vor erfahreneren "älteren" Arbeitnehmern erhalten. In der Tech-Welt "Jugendregeln" http://fortune.com/2014/06/19/tech-job-ads-discrimination/. Leider wirkt sich diese Einstellung tendenziell auf die tägliche Erfahrung älterer Arbeitnehmer aus. Es ist eine gefährliche Perspektive, die oft zu einer stressvolleren Arbeitsumgebung führt und zu einer zunehmenden Altersdiskriminierung führt, die wiederum Gesundheit und Zufriedenheit bedroht, die Arbeitszufriedenheit verringert und für ältere Arbeitnehmer zu einem Gefühl der Isolation und Entfremdung, sogar zum Rückzug aus der Arbeitsplatz.
Die Stressforschung hat sowohl Stressfaktoren des täglichen Lebens als auch Stressfaktoren des Lebensereignisses untersucht. Beides präzipitiert Stress. Jeder erlebt den Alltagsstress. Die Zeitkompression macht es zunehmend schwieriger, notwendige Aufgaben zu erledigen. Jüngste Studien, die sich mit der Arbeitszufriedenheit befassen, zeigen, dass sich Menschen jeden Alters zu oft "zu Tode gearbeitet" fühlen. Technologieüberlastung wird oft als ein wichtiger Bereich von Stress genannt, insbesondere für ältere Arbeitnehmer. Die meisten Arbeitnehmer geben an, dass es fortwährend notwendig ist, Fortbildungs- und Umschulungsmaßnahmen durchzuführen, um ihre Arbeitskompetenz zu behalten. Ist eine solche Anforderung ein Problem für ältere Arbeitnehmer? Alternde Forscher haben lange behauptet, dass es keine Altersgrenze für das Erlernen neuer Fähigkeiten gibt. Die Ergebnisse zeigen auch, dass es mit zunehmendem Alter länger dauern kann, neue Fähigkeiten zu erlernen. So fühlen sich ältere Arbeitnehmer, die laut zahlreichen Studien zu den zuverlässigsten und fleißigsten Arbeitnehmern zählen, oft unter Stress, der als unangemessene Anforderungen an einen kontinuierlichen, manchmal unnötigen technologischen Wandel erscheinen mag.
In der Vergangenheit habe ich über die digitale Kluft und den ungleichen Zugang zu Technologie geschrieben. Viele ältere Männer und Frauen, die immer noch arbeiten oder im Ruhestand sind, sind sehr geschickt in der Anwendung von Technologie. Dennoch kann die Bewältigung eines kontinuierlichen technologischen Wandels zu Frustration und Stress führen. So wie man sich mit dem neuesten Gadget vertraut macht, ersetzt es ein neues Gadget. Für ältere Arbeitnehmer, die technisches Fachwissen in Computertechnologie haben, bringt jeder Tag neue Herausforderungen mit sich, von denen einige befriedigend sind, von denen aber viele stressig sind. Viele technologische Fortschritte verkomplizieren nicht nur die Manipulation eines Gerätes, sie führen auch zu einer Abhängigkeit von immer mehr Smartphones, Computern und I-Pads – Instrumenten, die man beherrschen muss, um seine Arbeit kompetent zu erledigen.
Bedenken Sie, was Jacob, ein 66-jähriger Ingenieur, mir kürzlich erzählte. "Ich war immer in der Lage, Technologie zu verstehen, ich hatte einen frühen Computer. Ich ermutige den Einsatz von Computern an meinem Arbeitsplatz, und ich denke, dass Technologie das Leben leichter macht, aber ich bin müde, weil ich jedes Gadget ständig aktualisieren muss. "Ein 60-jähriger Lehrer erzählte mir kürzlich von diesem Problem:" Ich bin ein Grafiker. Ich bin geschickt und kompetent in der Verwendung des Computers. Kürzlich musste mein PC ausgetauscht werden. Bei dem Versuch, ein erschwingliches neues Produkt zu kaufen, wurde ich belästigt und dazu gebracht, mich albern über meine Fragen und die finanziellen Einschränkungen meines Kaufs zu fühlen. In der Tat war es so eine frustrierende Erfahrung, dass ich nach Hause kam und mich schlecht erschüttert fühlte. Ich habe meinen Sohn geschickt, um mir den Computer zu kaufen. Jetzt fühle ich mich noch schlechter, weil ich nicht für mich selbst gesprochen und mich darum gekümmert habe. "
In dem Pool älterer Erwachsener, den ich über den Stress und die Belastung des modernen Lebens interviewte, behaupteten die Teilnehmer, dass die sich ständig verändernde Herausforderung der Technologie eine der Hauptquellen des täglichen Stresses sowohl bei der Arbeit als auch zu Hause sei. Technologische Fortschritte erhöhen oft den Arbeitsaufwand am heutigen Arbeitsplatz. Der "Druck", technologisch kompetent zu sein, kann für ältere Arbeitnehmer größer sein, für Arbeitnehmer, die befürchten, Opfer von Altersdiskriminierung zu sein, die befürchten, als "alt" und "überholt" wahrgenommen zu werden.