Den Boss kippen

Quelle: Der Volstecker, Flickr, CC 2.0

Der Sturz des Chefs hat eine lange und geschichtsträchtige Geschichte: von der Ermordung Julius Cäsars über die Enthauptung Ludwigs XVI. Bis zum heutigen Medien- und Aktivistenversuch gegen einen unblutigen Putsch gegen Donald Trump.

Natürlich sind Versuche, den Chef zu verdrängen, nicht auf das Erhabene beschränkt. Viele Frontlehrer wurden von einem wütenden oder eifersüchtigen Untergebenen verdrängt.

Wenn Sie ein Angestellter sind

Gerechtigkeit verlangt von uns, dass wir versuchen, den Chef abzusetzen, wenn wir glauben, dass er dem größeren Nutzen dient und ethisch getan werden kann. Hier sind einige Möglichkeiten:

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• Bieten Sie "Karriereberatung" an Stellen Sie Fragen, um den Chef zu überdenken, ob er woanders glücklicher sein könnte, und informieren Sie den Chef über besser geeignete Stellenangebote. Natürlich ist das riskant – er könnte Ihr wahres Ziel ableiten: diesen Krebs aus Ihrem Leben zu streichen. So ist es sicherer, wenn Sie einen tapferen Kollegen überzeugen können, die Karrierehilfe anzubieten.
• Bieten Sie dem Chef konstruktive Kritik. Natürlich könnte das mit dem falschen Boss auch gefeuert werden. Aber unter den richtigen Umständen könnte taktvoll abgegebenes Feedback eine Verbesserung bewirken oder einen Samen pflanzen, dass der Chef in einer anderen Position glücklicher sein könnte.
• Dokument, dann konfrontieren. Idealerweise dokumentieren Sie mit Kollegen die Inkompetenz, Faulheit oder zweifelhafte Ethik des Chefs. Wenn die Beweise kritische Masse erreichen, zeigen Sie es dem Chef mit einer Warnung: Verbessern Sie oder erzählen Sie alles Ihrem Chef.
• Geh hinauf. Mit Kollegen gehen Sie direkt zum Chef des Chefs. Oft ist klar, dass die Rückmeldung an Ihren Chef fruchtlos sein oder sogar eine Vergeltung auslösen wird. In solchen Fällen ist es vielleicht klüger, direkt zum Chef des Chefs zu gehen.
• Versuchen Sie HR. Fragen Sie als Gruppe eine Person, die wahrscheinlich mitfühlend und einflussreich ist, um Rat.

Wenn du der Boss bist

Wenn Sie nicht so geschickt, fleißig oder ethisch wie Sie sein sollten, können Sie passive Aggressivität fühlen, wenn nicht sogar Meuterei überschwemmen. Bevor deine Piraten dich auf die Planke gehen lassen, schau nach innen: Wenn du für dich arbeitest, wie würdest du dich fühlen? Müssen Sie besser qualifiziert, härter arbeiten oder ethischer sein? Fühlst du, dass du in deinem aktuellen Job ausreichend verbesserbar bist oder solltest du mehr Simpatico-Umgebung suchen?

Natürlich, selbst wenn Sie von den meisten Mitarbeitern geliebt werden, lauert Perfidie in mindestens einem eifersüchtigen oder wütenden Übeltäter. Und das kann genügen, um selbst die Mächtigen zu Fall zu bringen, wie es zum Beispiel Iago dem schätzenswerten Othello tat. Vorsicht vor Verrat wie:

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Unerwartete und überraschende Versuche, dich anzufreunden. Wenn bis jetzt die Person sogar oppositionell entfernt war und plötzlich versucht, Ihre beste Knospe zu werden, passen Sie auf. Viele Möchtegern-Saboteure folgen Machiavellis Anweisung, Ihre Freunde näher und Ihre Feinde näher zu halten.

Schmutz Verbreitung. Der Heimtückische kann Schmutz über dich verbreiten – wahr, übertrieben, irreführend oder sogar völlig falsch. Sie können dies organisch tun: Ein einzelnes Flüstern der richtigen Person kann viral werden. Oder sie können es im Großhandel tun: eine "Frage" oder "Bedenken" über Sie bei einem Treffen oder in einer E-Mail an Kollegen und Chef.

Desinformation. Ihr Feind könnte Ihnen absichtlich Ratschläge geben, die zumindest grenzwertig vernünftig klingen, aber in Wirklichkeit schlecht sind. Oder er schickt dir einen Artikel, der schlechter ist als ein anderer, den er benutzt, um dir überlegen zu sein.

Zurückhaltung. Dein Möchtegern-Zerstörer hält wertvolle Informationen von dir zurück – es sei denn, er würde wahrscheinlich Rückschläge erleiden.

Wie bei allen menschlichen Bestrebungen gibt es keine Lösung für alle Fälle. Aber im Allgemeinen ist es klug:

1. Halten Sie Ihre Antenne für mögliche Feinde fern. Wie mein Vater empfohlen hat: "Respect but suspect."

2. Wenn Ihre anfänglichen Bedenken vernünftig bestätigt werden, fragen Sie die Person, ob sie ein Problem mit Ihnen hat. Das kann genug sein, um ihn oder sie zu informieren.

3. Wenn die Sabotage weitergeht, warnen Sie die Person, noch einmal und Sie werden zum Chef gehen. Erhöhen Sie die Amplitude Ihrer Antenne und dokumentieren Sie weiter.

4. Wenn und wenn Sie glauben, dass der Nutzen, den Sie zum Chef haben, das Risiko deutlich überwiegt, tun Sie es.

Das wegnehmen

Wir alle denken gerne, dass die Leute grundsätzlich freundlich sind. Und die meisten Menschen sind es, aber wenn sie neidisch, zornig, unter Druck stehen oder an einer psychischen Krankheit leiden, können selbst freundliche Menschen weit davon entfernt sein, freundlich zu sein.

Dr. Nemko ist ein Karriere- und persönlicher Trainer. Sie können ihn unter [email protected] erreichen.