Der Business Coach: Mein "Neuer & Verbesserter" Blog

Willkommen zu meinem Blog "New & Improved", The Business Coach: Alles, was Sie wissen wollten, was Coaches tun und nicht für Sie tun können, aber nicht wussten, dass Sie fragen könnten. Um die offensichtliche Frage zu beantworten: "Warum wechseln wir von" Erfolg ohne Not "zu diesem Thema?" Es ist einfach: Ich denke, dass dies für die Leser von Psychology Today von größerem Interesse sein wird.

Wie Hara Marano, Redakteurin bei PT (und meine offizielle gute Freundin und Patin) bemerkte, in Bezug auf meine Bitte, Brennpunkte zu wechseln; "Sie werden einige der Probleme ansprechen, die Sie in Ihrem alten Blog sowieso aufbringen wollten, oder?" Natürlich, sagte ich. Ich habe Erfolg, erfolgreiche Menschen und selbstsabotierende Erfolge für (ich hasse es zu zugeben) über 30 Jahre hinweg studiert. Mit diesem Grad der Vertiefung in ein Thema ist es schwer, nicht 24/7 zu diskutieren. (Oder, wie sie sagen, "wenn alles, was du hast, ein Hammer ist, sieht alles wie ein Nagel aus.")

Für den Moment möchte ich jedoch kurz vorstellen, was ich tue, um die Hypothek zu bezahlen, und Ihnen einen Geschmack von Blogs geben, die kommen werden. Meine Hypothek wird durch die Honorare gedeckt, die ich von "executive coaching" bekomme, einem Unterabschnitt dessen, worüber ich als Business Coach bloggen werde. In meiner Praxis werde ich gebeten, drei Dinge zu tun: (a) Hilfe bei der Rettung selbstzerstörerischer, außergewöhnlich talentierter (oder einmal erfolgreicher) Führungskräfte; (b) Hilfe beim Impfen schneller A-Spieler (junger Superstars) gegen den Stress des Erfolgs, der sie entgleisen könnte, und (c) Auswahl und Integration neuer C-Level-Einstellungen in Unternehmen (ein Thema, das ich in meinem Blog kurz angesprochen habe) "Den Inhalt des Kandidaten zu erkennen …").

In den folgenden Beiträgen möchte ich die Feinheiten dieser Probleme erklären und den Lesern helfen, die Coaches benutzen (oder verwenden wollen), ihre Erwartungsniveaus für das, was Coaching tun kann und was nicht, sowie die Entscheidung, wann Psychotherapie – im Gegensatz zu Coaching – ist deine beste Wette.

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Erlauben Sie mir ein kurzes Beispiel, was ich meine:
Eine Reihe von Unternehmen fragen mich, ob einer ihrer Mitarbeiter "Leadership-Potenzial" hat, das am häufigsten verwendete und missverstandene Management-Konzept. Um meine Probleme zu erklären, wie "Führungspotential" missbraucht wird, würde eine ganze AUSGABE von PT, kein Blog. Es genügt zu sagen, dass Führung ein einzigartiges Talent (oder Fähigkeiten) ist, dass die meisten Menschen mit anderen Talenten (oder Fähigkeiten) verwechseln.

Kurz gesagt – am Beispiel eines Basketballteams – ist selten der beste Athlet im Team der beste Anführer. Es kommt vor (zB Tim Duncan von den San Antonio Spurs), aber auch der umgekehrte Umstand: Eine große Anzahl von Männern, die in der NBA gespielt haben (vor allem Bob McAdo), haben unglaubliche Fähigkeiten (beim Scoring, Passing, etc .) sind aber nicht nur entsetzliche Anführer, sie sind nicht einmal Teamplayer.

Auf der anderen Seite ist die NBA ein ideales Schaufenster für Leute, die nicht unbedingt die besten rohen athletischen Talente haben (zB sind sie langsam), aber sind trotzdem unglaubliche Teamplayer und Leader. Sowohl Steve Nash ist ein "kurzer" (nach NBA-Standards) zweimaliger MVP, der allerdings nicht annähernd so geschickt ist wie Jason Kidd. Vielleicht, aber Nash bringt alle um sich herum dazu, ÜBER ihr Potenzial zu spielen, er ist in jedem Bereich seines Lebens selbstlos und ist ein hervorragender Anführer.

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Wenn ich "Führungspotential" einschätze, gebe ich niemals jemanden mit einer hohen Anzahl an A + Bewertungen (und Zeugnissen) auf sein oder ihr Guthaben. Ich suche nach Überfliegern; der Typ oder das Mädchen mit durchschnittlicher Intelligenz, hohem EQ und einem Einsatz als Cheerleader oder Teammaskottchen. Warum die Rah-Rah-Eigenschaften? Weil die Person, die für sein Heimteam, Schule oder Universität jubelt, eine Entität größer als sich selbst stellt und nicht narzißtisch sein wird. Führungskräfte müssen sich auf rah-rah-Weise ihrem Geschäft widmen, um Folgendes zu tun:

• Miete an ihre Schwäche. Jeder große Anführer tut dies, indem er erkennt, dass sein Job keine Solo-Performance ist, die sich durch eine umfassende Kompetenzausprägung auszeichnet, sondern vielmehr das beste Talent findet, um den Job zu erledigen.
• Geben Sie Kredit, wo Kredit fällig ist … und dann einige. Unter Zwang spielt jeder Nachfolger. Wenn in den Bullenmärkten Führer keinen rah-rah-Spirit haben, kreditieren sie direkte Berichte für ihren Erfolg (anstatt sie zu hassen) und dienen als Cheerleader-Chef (oder als mein Kunde, der CEO eines 215-Millionen-Dollar-Unternehmens war) sagte: "Ich bin der erste Ermutigungsoffizier), ihre Mitarbeiter werden aus der Tür gehen, um dorthin zu gehen, wo sie geschätzt werden.
• Sei höflich. Das, Leute, ist der Große. Gute Führer bringen die Leute NIEMALS umsonst hin; Sie verstärken immer das "Ego" des kleinen Kerls, weil sie in ihrer Haut 100% sicher sind. Glauben Sie es oder nicht, A + Studenten sind weniger geneigt, so zu handeln als B Studenten. Warum? Der B-Schüler hat ein paar C's oder D's gekostet, weiß, wie es sich anfühlt zu schmerzen, und hat als Ergebnis Empathie gewonnen, während der A + Student nie Gelegenheit dazu hatte.

Die einzige Ausnahme von dieser Regel ist, dass der Mann (es ist nie eine Frau) leidet, was ich "LES" – LITTLE EGO SYNDROME (oder Little Man Syndrom, alias ein napoleonischer Komplex) nenne. Diese armseligen Typen waren arme Schüler in der Schule, aber sie hatten immer das Gefühl, dass sie A's verdienten, denen, die A's bekamen, übel nahmen und ihr Leben damit verbrachten, klein, unpopulär, ein armer Athlet und ein unangemessener Mann zu sein. Unabhängig davon, wie erfolgreich sie in ihren späteren Jahren sind, Männer, die LES leiden, als Jugendliche werden nie von mir gewählt, um ein Führer zu sein. Warum sollte ich überhaupt so etwas tun? Ein Typ mit LES ist zum Beispiel ein Autor (oder Blogger), der, obwohl er nie ein politisches Amt innehat, billige, ungerechtfertigte und gemeine Pötschchen zum Beispiel bei Sarah Palin nimmt, ohne etwas von ihr zu wissen.

Während wir dabei sind, schrieb ich eine Kolumne, die Sarah Palins psychologische Eignung für das Amt verteidigte. Mehrere Liberale beanstandeten meinen Posten, sehr zu meiner Überraschung, da ich nie gesagt hatte, dass Sarah Palin eine gute Vizepräsidentin sein würde. Aber jetzt werde ich. Wenn man mich nach einer entsetzlichen Tragödie besser für den ersten Platz in Washington, DC, hätte entscheiden können, würde ich sagen: Palin. aus den folgenden Gründen:

1. Palin erscheint glücklich und als ob sie das Leben liebt. Diese Art von Einstellung zu suggerieren bedeutet für mich, dass eine Person andere loben kann, nicht den Erfolg "schwächen" kann. Es deutet auch darauf hin, dass wenn sie sich ihrer Schwäche stellen könnte (was für jemanden, der psychologisch sicher ist, einfach ist). Auf der anderen Seite hat Joe Biden nie öffentlich gesprochen, ohne jemanden abzuweisen.

[Er ist vor kurzem aus Gründen, die der Herr nur kennt, zu einem Reporter gegangen, hat ihm in die Brust gestochen und gesagt: "Arbeite an diesen Brustmuskeln." Das, PT-Leser, ist keine gute Party Mann, "es ist verächtliches Verhalten, rein und einfach. In meiner Rolle als Business-Coach würde diese Haltung Biden aus dem Wettbewerb um eine Führungsrolle herausführen.
2. Palin ist "rah-rah". Je nachdem, welche Umfrage Sie glauben, liegt die Zustimmungsrate von Sarah Palin in Alaska zwischen 60% und 84%. Guter Gott; nur Joltin 'Joe DiMaggio hatte diese Nummern. Sie erhalten astronomische Zustimmungswerte, indem Sie Menschen dienen und keine Eigeninteressen verfolgen. Wie viele republikanische Meinungsforscher beobachteten, bekam Palin mehr Stimmen für den Bürgermeister ihrer Heimatstadt, als Biden in den letzten beiden Vorwahlen der Demokraten war.

Das ist es also, was ich als "Führungspotential" bewerte, und das ist ein Thema, lieber PT-Leser, über den ich bloggen werde.

Danke, dass du den Übergang mit mir geschafft hast!