Das Work-Life-Interface

Quelle: Laura Weis, mit Erlaubnis verwendet

Es wurde viel über die Work-Life-Balance, die Anforderungen von Beruf und Familie und darüber, wie sich der eine auf den anderen auswirkt, geschrieben. Sicher arbeitende Mütter kennen die tatsächlichen Kosten und werden im Zeitmanagement zu Meistern und müssen Stress bewältigen. Senior Executives sprechen jetzt ein gutes Spiel über die Work-Life-Balance, aber manifestieren es selten in sich selbst.

Vor über 40 Jahren bemerkten die Menschen unterschiedliche Beziehungen zwischen Arbeit und Freizeit. Für manche Menschen war ihre Freizeit diametral entgegengesetzt und völlig anders als ihre Arbeit. Aber für andere waren die beiden in Form und Funktion fast identisch. Andere behielten ihre beiden Welten sauber unterteilt. Dies führte zur Entwicklung von drei Modellen der Beziehung zwischen den beiden.

Die Freizeitbeschäftigungen einiger Leute waren fast identisch mit ihrer Arbeit (Köche verbrachten ihre ganze Zeit in der Küche zu Hause; Mechaniker bastelten das ganze Wochenende mit ihren Autos; Piloten flogen kleine Flugzeuge zum Vergnügen), während andere genau das Gegenteil taten (Sicherheitswachen wurden Fallschirmspringer) Sportlehrer wurden Wochenend-Couch-Kartoffeln). Es scheint, als ob man nie genug von der Aktivität bekommen würde, während die andere nicht wollen, nicht nur aufhören, sondern auch ihr Gegenteil tun.

In jüngerer Zeit wurden diese Modelle erfolgreich in der Familie-Arbeit-Beziehung angewendet. Sie sind ganz unterschiedliche Arten zu sein.

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1. Spillover: Dies bezieht sich auf die einfache Übertragung von Einstellungen, Gefühlen und Verhaltensweisen von einem Bereich (dem Arbeitsplatz) auf den anderen (das Zuhause). Es ist nicht schwer zu sehen, wie das funktionieren könnte. Erfolg bei der Arbeit hatte seine finanziellen Belohnungen (und Arbeitszufriedenheit), die eine bessere Qualität (Material) Lebensstil kaufen können, die Familienzufriedenheit erhöhen können.

Die Idee ist, dass Menschen ihre Arbeit wählen und ihr Zuhause auf eine Art und Weise gestalten, die von ihren Fähigkeiten, ihrer Persönlichkeit und ihren Einstellungen abhängt. Menschen, die zu Hause sind, sind ordentlich bei der Arbeit; Menschen, die zu Hause gerne kontrollieren, kontrollieren gerne bei der Arbeit; Menschen, die zuhause krank sind, sind krank bei der Arbeit. Wir wählen den Wandel und ändern unsere Arbeit und unsere Familie entsprechend unseren Vorlieben und Prognosen. In gewissem Sinne schaffen wir beides in Bezug auf unsere Bedürfnisse, Hoffnungen und Wünsche.

Und wiederum werden wir zutiefst frustriert, wenn jeder oder beide nicht zu unseren Wünschen passt. Wenn Sie mit einem Kollegen zum ersten Mal nach Hause gehen, sind Sie vielleicht überrascht von den Ähnlichkeiten in ihrem Arbeitsstil und ihrer Art zu Hause. Diejenigen mit Gemälden bei der Arbeit haben sie zu Hause, die Unordentlichen bei der Arbeit sind unordentlich zu Hause, und die Gadgets, die besessen sind, haben so viele auf dem Brett wie im Schlafzimmer. Ihre Leben spillover und wenn sie Glück haben und beide sind in ihrer Kontrolle. Es gibt keine Diskontinuität zwischen den beiden. Es erleichtert die Veränderung, kann jedoch zu unangemessenem Verhalten führen, insbesondere am Arbeitsplatz, wo vorgeschriebenes und verbotenes Verhalten viel eingeschränkter ist.

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2. Vergütung: Dies stellt Bemühungen dar, Unzufriedenheit und Frustration in einem Bereich auszugleichen, indem im anderen Zufriedenheit gesucht wird. Dies wird in der Regel dadurch erreicht, dass Engagement und Engagement in dem einen Bereich verringert und im anderen Bereich erhöht werden. Wo dein Schatz ist; da ist auch dein Herz; oft, wo Sie wirklich mehr Zeit verbringen.

Kompensation führt zu psychischer Absorption und abgelenkter Aufmerksamkeit. Wir alle kennen den Workaholic, der es besser findet, bei der Arbeit zu sein als zu Hause. Für die Person, die sich widerwillig nach Hause begibt, kann es ganz einfach sein, dass sie bei der Arbeit bewundert und unterstützt werden, wenn ihnen privater Raum und Zeit gegeben wird; und die Gesellschaft der Kollegen. Auf der anderen Seite haben sie viel weniger persönliche Zeit, fühlen sich verpflichtet, Unterstützer zu sein, nicht unterstützt und vermissen die Gesellschaft von Erwachsenen.

Ebenso kann das Zuhause eine warme, fürsorgliche, komfortable Umgebung sein, während der Arbeitsplatz kalt, wettbewerbsfähig und stressig ist. Oft, aber keineswegs ausschließlich, kompensieren Männer bei der Arbeit, Frauen zu Hause. Das Büro ist ein Refugium für den einen, während es für den anderen die Küche ist. Die Work-Life-Balance bedeutet mehr von dem, was Sie am meisten wollen.

Es gibt oft ein männlich-weibliches Argument oder zumindest ein Generationsargument. Junge Leute wollen spielen; junge Erwachsene haben Familienpflichten … ältere Erwachsene können sich bei der Arbeit finden. Für die mittlere Exekutivgewalt, Aufregung, Belohnung ist bei der Arbeit nicht zu Hause, während für die junge Mutter das einzige Gefühl der Kontrolle, die sie ausüben kann, bei der Arbeit ist.

3. Segmentierung : Dies bezieht sich auf die Trennung von Arbeit und Familie, so dass Erfahrungen in den beiden Bereichen sich nicht gegenseitig beeinflussen. Dies kann als natürliche Ablenkung oder als vergeblicher Versuch angesehen werden, eine unnatürliche Grenze zu errichten.

Die Segmentierung findet statt, wenn sich die Leute vollständig auf den Ort / die Domäne konzentrieren, in der sie sich gerade befinden. Gleichermaßen können Menschen an den verschiedenen Orten unterschiedliche Personas und Bewältigungsstile annehmen. So können Menschen problemorientierte Strategien bei der Arbeit haben, aber emotionale Bewältigungsstrategien zu Hause. Sie sind verschiedene Leute; nicht unbedingt gegensätze nur anders.

So wie der Schauspieler in der Berichterstattung Woche für Woche ganz unterschiedliche Charaktere sein kann und muss, so ist der Segmentierer ein Kompartimer. Sie sorgen sich selten um das Gleichgewicht, da sie die beiden Dinge als nicht miteinander verwandt sehen.

Die Work-Life-Balance bedeutet, die Anforderungen und Belohnungen der beiden Umgebungen in Einklang zu bringen. Diejenigen, die übersprudeln und diejenigen, die segmentieren, haben nicht die Probleme von Kompensatoren, die ehrlich gesagt kein Gleichgewicht wollen; Sie würden es bevorzugen, wenn der Teil, den sie nicht mögen, komplett verschwindet.