Seit 1993 hat die "Do not Ask, Do not Tell" -Politik, die lesbische und schwule Männer offen davon verbietet, im US-Militär zu dienen, zu gebrochenen Karrieren, verminderter Moral und erheblichen Verzögerungen bei der Gleichstellung von LGBT-Personen geführt. Diese Woche kann der Kongress darüber abstimmen, ob dieses Verbot aufgehoben werden soll oder nicht. Gegner der Aufhebung argumentieren, dass ein langsamerer Marsch zur Erreichung von Gleichberechtigung erforderlich ist und dass die Akzeptanz von heterosexuellen Militärangehörigen erforderlich ist, bevor die Gleichstellung legalisiert und das Militär integriert wird.
Kognitive Dissonanztheorie sagt das Gegenteil.
Gesetzgeber können sexuelle Orientierung als eine geschütze Kategorie bezeichnen, ähnlich wie Geschlecht, Religion, Rasse und Alter. Die kognitive Dissonanztheorie spricht sich dafür aus, das Verhalten durch Gesetzgebung zu ändern, dann machen die Einstellungen, die mit dem neuen Verhalten des Individuums nicht vereinbar sind, keinen Sinn mehr und ändern sich daher, um mit ihrem neuen, weniger diskriminierenden Verhalten übereinzustimmen.
Die aus der Rassentrennung gewonnenen Erkenntnisse sind hier nützlich. Als in den 1950er und 1960er Jahren die Aufhebung der Rassentrennung in den Schulen unserer Nation begann, erleichterten bestimmte Bedingungen den Übergang von der Segregation zur Integration. Zwei Faktoren, die mit dem Erfolg der Integrationspolitik zusammenhängen, waren: (1) der Grad des Engagements von Politikern, lokalen politischen Entscheidungsträgern und Gemeindeführern für den Wandel; und (2) die wahrgenommene Unvermeidbarkeit der Integration. In den Gemeinden, in denen die Mitglieder verstanden, dass Integration unvermeidlich ist, weil sie gesetzlich durchgesetzt werden, erfolgte die Integration schneller und reibungsloser als in den Gemeinden, in denen die Bürger glaubten, sie könnten Integration vermeiden und ihre Gemeindeleiter würden sich nicht für den Wandel engagieren. Ein ähnliches Phänomen trat bei der rassischen Integration in das US-Militär auf. Als die bewaffneten Streitkräfte offiziell integriert wurden, sahen sich Weiße, die sich außerhalb des Militärs an ein abgesondertes Milieu gewöhnt hatten, gezwungen, ihr Verhalten zu ändern, und ihre voreingenommenen Einstellungen änderten sich in der Folge. Ihre alten Einstellungen und ihr Verhalten wurden mit einem relativ weniger diskriminierenden Normensystem konfrontiert, und deshalb mussten sich ihre voreingenommenen Einstellungen gegenüber afroamerikanischen Soldaten ändern. Das Militär ist eine hierarchische Organisation mit erheblichem Konformitätsdruck. Wenn die militärische Führung eine Norm der Integration und Gleichheit festlegt, ist es wenig sinnvoll, den Wandel zu bekämpfen, weil das Gewicht der militärischen Hierarchie gegen Sie ist. In diesem Fall zwingt der Konformitätsdruck die Menschen dazu, sich richtig zu verhalten.
Beachten Sie, dass die Logik, das Verhalten der Menschen zuerst zu ändern, dann eine Änderung ihrer Einstellungen folgt, kontraintuitiv ist; Die meisten Menschen glauben, dass sie, um jemanden dazu zu bringen, ihr Verhalten zu ändern, erst überzeugt werden müssen, sich für die Sache zu entscheiden, indem sie ihre Einstellung ändern. Dieser "Verlangsamungs-und-Warte" -Ansatz ist der, wie viele denken, dass die Schul-Desegregation stattfinden sollte – langsam und allmählich. Warten Sie, bis sich die Einstellungen der Weißen geändert haben, und integrieren Sie dann langsam. So viele denken, dass die Integration von Lesben und Schwulen in das Militär erreicht werden sollte. Die Theorie der kognitiven Dissonanz findet jedoch andere Menschen dazu, Menschen zu zwingen, ihr Verhalten zu ändern, dann werden ihre Einstellungen folgen.
Leider haben unsere mächtigsten Politiker und Gesetzgeber genau das Gegenteil getan in Bezug auf die Bürgerrechte für Lesben und Schwule. Präsident Clinton kodifizierte weiterhin Homophobie und Heterosexismus im Militär, als er bei der Einführung der DADT-Politik mitwirkte. Vor dem DADT wurden Frauen und Männer, die verdächtigt wurden, homosexuell zu sein, aus dem Militär vertrieben. Mit der Einführung der vermeintlich toleranteren und schwulenfreundlicheren Politik der DADT können Lesben und Schwule so lange dienen, wie sie nicht über ihre Homosexualität öffentlich sind und sich nicht homosexuell verhalten. Ironischerweise werden Lesben und schwule Männer seit der Verabschiedung von DADT mit einer höheren Rate als vor dem DADT vom Militär entlassen. Seit 1993 wurden unter dieser angeblich toleranteren Politik fast 14.000 lesbische und schwule Servicemitglieder entlassen.
Stellen Sie sich vor, wie unser Land aussehen würde, wenn Präsident Clinton und dann Bush den Schutz für Lesben und Schwule institutionalisiert hätten und nicht umgekehrt. Normen der Akzeptanz und Toleranz und, noch wichtiger, die Gesetzgebung, die Lesben und Schwulen die gleiche Stellung wie Heterosexuellen einräumt, würde sich entwickeln. Natürlich wird die Antidiskriminierungsgesetzgebung die Homophobie nicht rasch verschwinden lassen, ebenso wenig wie die Bürgerrechtsgesetzgebung die Diskriminierung von Farbigen verschwinden lässt. Homosexuelle Rechte würden jedoch offene und offensichtliche Diskriminierung unangemessen und illegal machen. Unser Land würde sich auf die unvermeidliche Entwicklung der Normalisierung des Wertes von lesbischen und schwulen Servicemitgliedern und der Legitimierung der lesbischen und schwulen Existenz einstellen. Wenn die legale Akzeptanz von Lesben und Schwulen unvermeidlich wäre, beginnend mit Präsident Obama bis hin zu den Joint Chiefs und so weiter, wäre das US-Militär auf dem Weg, neue Normen für die Akzeptanz lesbischer und schwuler Dienstmitglieder zu schaffen.
Die Einsätze sind zu hoch, die Kosten zu hoch und die verlängerte Verletzung zu lähmend. Wir können nicht länger auf eine große Konversionserfahrung zwischen Bigoten warten, noch können wir halbwegs Maßnahmen tolerieren. Ende Frage nicht, Sag jetzt nichts und lass die neuen Normen beginnen.
