Verfolgen LGBTs eine Karriere in Nonprofits?

LGBT-Personen (Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transsexuelle) sind aufgrund ihrer sexuellen Orientierung weiterhin Vorurteilen und Diskriminierung am Arbeitsplatz ausgesetzt. In den USA können beispielsweise LGBTs die einzige Gruppe sein, die weiterhin mit legalisierter Diskriminierung konfrontiert ist. Diskriminierung am Arbeitsplatz kann den Zugang zu Arbeitsplätzen (z. B. Einstellung, Verweigerung des Angebots, niedrigere Einstiegsgehälter) und Behandlung am Arbeitsplatz (z. B. Belästigung, Verweigerung oder Beförderung und Gehaltserhöhungen) umfassen. LGBT-Personen bewältigen Diskriminierungen durch das Management von Diskriminierung (z. B. Aufhören, Schweigen, soziale Unterstützung, Konfrontation) oder indem sie Arbeitsumgebungen auswählen, die LGBT-freundlich sind.

Erwartete Diskriminierung kann auftreten, wenn Personen erwarten, dass andere sie stigmatisieren, wenn sie von ihrer versteckbaren stigmatisierten Identität wissen. Infolgedessen erwarten LGBT-Personen in Bezug auf ihre sexuelle Orientierung ungleiche Behandlung am Arbeitsplatz. Antizipierte Diskriminierung führt zu einem Verlust an Selbstvertrauen und Selbstwertgefühl, was wiederum zu einem Verlust von sozioökonomischen Chancen führt. Zum Beispiel bewerben sich Frauen seltener um Führungspositionen als Männer, wenn Frauen aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert werden. Als Konsequenz können LGBT-Personen aufgrund der zu erwartenden Diskriminierung niedrigere Gehaltserwartungen eingehen und auch LGBT-freundliche Arbeitsumgebungen aufsuchen.

Quelle: http://scalemitch.com/

Tatsächlich berichten LGBT-Personen in einer Studie, die junge Arbeitsuchende betrifft, niedrigere Gehaltsvorstellungen als Heterosexuelle. LGBTs sind auch doppelt so häufig wie Heterosexuelle, um auf eine Berufswahl im gemeinnützigen Sektor hinzuweisen. Nonprofit-Arbeit beinhaltet "den Wunsch, anderen zu helfen" und "einen Beitrag für die Gesellschaft zu leisten", und junge LGBT-Arbeitssuchende in der Studie berichten über stärkere altruistische Werte als ihre heterosexuellen Kollegen.

LGBT-Personen, die Unterdrückung erfahren oder beobachtet haben, können ihre altruistische Motivation für altruistisches Verhalten verstärken. Dies könnte teilweise erklären, warum LGBTs Blut spenden, obwohl dies verboten ist. Die Motivation, die eigene Identität zu schützen, fördert auch das kollektive Handeln von Gruppeninteressen für sozial stigmatisierte Gruppen. Daher sollte es für LGBT-Personen nicht überraschend sein, eine Berufswahl im Non-Profit-Sektor anzugeben. Nonprofits spielen eine wichtige Rolle bei der Förderung von politischem Engagement, Interessenvertretung und Bereitstellung von Dienstleistungen und könnten auch als "sicherer Hafen" für LGBT-Personen angesehen werden, da sie Arbeitsplätze schaffen und Menschen mit HIV / AIDS helfen und sie unterstützen.

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LGBT-Personen mit altruistischen Werten und öffentlichem Dienst werden erforscht. Dies steht im Einklang mit dem Begriff der Motivation des öffentlichen Dienstes, wobei der Wunsch der Menschen, der Öffentlichkeit zu dienen, an der Formulierung politischer Maßnahmen (politischer Altruismus) beteiligt, das Wohlergehen von Minderheiten (soziale Gerechtigkeit) und als Mittel der Interessenvertretung gefördert wird Interesse (Eigeninteresse).

Eddy Ng ist FC Manning Chair in Wirtschaft und Business an der Dalhousie University, Kanada. Zusammen mit Linda Schweitzer und Sean Lyons war er Mitautor von "Antizipierte Diskriminierung und eine Berufswahl in Nonprofit" in der Überprüfung des öffentlichen Personalmanagements (Sage). Folge Ed auf Twitter @profng.

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