Eine Gruppe von CEOs und Führungskräften wurde zu den Fähigkeiten befragt, nach denen sie bei großen Arbeitern suchen. Sie benannten eine Vielzahl von spezifischen Fähigkeiten, aber die meisten passen in eine von 5 Kategorien. Hier sind die Fähigkeiten, die benötigt werden, um einen Job zu bekommen und darin zu glänzen.
1. Schreib- und Kommunikationsfähigkeiten. Effektive Kommunikation ist der Lebensnerv jeder Organisation. Daher ist es keine Überraschung, dass Führungskräfte nach Mitarbeitern mit großen Kommunikationsfähigkeiten suchen. Schreiben Fähigkeiten sind jedoch aus mehreren Gründen wichtig. Ein Lebenslauf oder ein Anschreiben mit Grammatikfehlern und Rechtschreibfehlern könnte verhindern, dass Sie jemals eingestellt werden. Darüber hinaus sind verbale und schriftliche Fähigkeiten Indikatoren für Menschen, die intelligent, gut ausgebildet und präzise sind – alles wünschenswerte Qualitäten in jedem Mitarbeiter.
Tipps: Verwenden Sie die Rechtschreibprüfung. arbeiten, um Ihre Schreibfähigkeiten zu entwickeln; Eine gute Anleitung, um handlich zu sein, ist Strunk & White's kurze Lektion in Grammatik – Die Elemente des Stils.
2. Umgang mit Ambiguität. Die Arbeitswelt von heute ist komplex und erfordert gute Mitarbeiter, um gute Problemlösungsfähigkeiten zu haben. Die Chefs sind beeindruckt, wenn die Arbeitnehmer ein Problem oder eine Problematik angehen und sie systematisch angehen können.
Tipp: Hier ist eine Website für eine Organisation, die sich der Entwicklung kritischer Denkfähigkeiten widmet
3. Beharrlichkeit gegenüber Zielen. Natürlich besteht der erste Schritt darin, anspruchsvolle arbeitsbezogene Ziele zu setzen, aber sobald diese vorhanden sind, zeigen die besten Mitarbeiter ein hohes Maß an Motivation und lassen sich von Problemen oder Rückschlägen nicht davon abhalten, ihre Ziele zu erreichen. Der "heiße" Begriff für diese Art von Persistenz ist "Grit".
Tipp: Hier ist ein Inc Magazin Artikel über die Entwicklung von Sand.
4. Teamfähigkeiten. Die meisten Arbeiten finden heute im Kontext von Arbeitsteams statt. Daher ist eine kritische Fähigkeit für den Erfolg die Fähigkeit, effektiv mit anderen zu arbeiten. Bei 360-Grad-Evaluierungen (bei denen Kollegen und Untergebene Ihre Arbeitsleistung bewerten) scheitern diejenigen, die nicht über gute Teamfähigkeiten verfügen.
Tipps: Hier sind Beiträge, die der Entwicklung effektiver Arbeitsteams gewidmet sind. Hier und hier.
5. Takt. Die Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren, auf Ziele hinzuarbeiten und ein guter Teamplayer zu sein, basiert auf gesundem Menschenverstand oder auf dem, was oft als "soziale Intelligenz" bezeichnet wird. Soziale Intelligenz oder Taktgefühl wissen, was Menschen antreibt und versteht wie man Leute dazu bringt, mit dir zu gehen, sowie mit dir auszukommen. Tact wird durch Erfahrung entwickelt und lernt sowohl von Erfolgen als auch von Misserfolgen am Arbeitsplatz und in sozialen Situationen.
Tipp: Hier ist ein Blogbeitrag zu Social Intelligence / Takt
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