Der Verlust des Arbeitsplatzes kann für viele Menschen eine traumatische Erfahrung sein. Aktuelle Studien zeigen, dass der Verlust von Arbeitsplätzen für Männer stressiger ist als die Scheidung. Aber neue Erkenntnisse zeigen, dass Menschen belastbarer sind als bisher angenommen. Auch ein Job, den Sie hassen, kann mehr Stress verursachen als Arbeitslosigkeit.
Eine neue Studie, durchgeführt von Kate Strully, einem Stipendiaten der Robert Wood Johnson Health and Society an der Harvard School of Public Health, hat herausgefunden, dass der Verlust des Arbeitsplatzes Sie krank machen kann. Sie stellte fest, dass "Jobwühlen", definiert als hohe Arbeitsplatzverluste, aber niedrige Arbeitslosigkeit, negative gesundheitliche Folgen für Arbeitnehmer hat, die nicht bereits krank sind, was darauf hindeutet, dass die Wahrscheinlichkeit, einen schlechten Gesundheitszustand zu melden, um 54% gestiegen ist. Strully merkte außerdem an, dass im Gegensatz zu den Ergebnissen des Arbeitsplatzverlustes aufgrund eines Betriebsabschlusses, wenn Gesundheitsauswirkungen auf der Grundlage entlassener oder entlassener Arbeitnehmer analysiert wurden, signifikante Unterschiede auf der Basis der Arbeitnehmerberufe gefunden wurden. Während entlassen oder entlassen oder einen Job freiwillig verlassen, verdoppelt sich die Wahrscheinlichkeit eines fairen oder schlechten Gesundheitsberichts unter Arbeitern, während solche Arbeitsversetzungen keine signifikante Verbindung mit den Gesundheitsberichten von Angestellten haben.
"Während wir in Zeiten wirtschaftlicher Rezession und steigender Arbeitslosigkeit nach Wegen zur Verbesserung der Gesundheit in Amerika suchen, ist es entscheidend, dass wir über die Gesundheitsreform hinausgehen, um die enormen Auswirkungen von Faktoren wie Arbeitsplatzverlust auf unsere Gesundheit zu verstehen", sagt David R. Williams, Norman Professor für öffentliche Gesundheit an der Harvard University.
Während der Verlust des Arbeitsplatzes eine zutiefst belastende Erfahrung ist, sind die Arbeitslosen möglicherweise widerstandsfähiger als bisher angenommen, so Issaac Galatzer-Levy von der New York University School of Medicine, der seine Forschung im Journal of Neuroscience, Psychology and Economics veröffentlichte . Die Studie untersuchte Personen, die über einen längeren Zeitraum ihre Arbeit verloren hatten – von 3 Jahren vor dem Verlust des Arbeitsplatzes bis zu 4 Jahren nach dem Verlust des Arbeitsplatzes. Die größte Gruppe (69%), die vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes innerhalb eines Jahres nach dem Verlust ihres Arbeitsplatzes ein hohes und stabiles Niveau der Lebenszufriedenheit erreicht hatte, hatte wieder ihre Lebenszufriedenheit erreicht, unabhängig davon, ob sie berufstätig waren oder nicht. Die niedrigste Wohlstandsgruppe (4%) waren diejenigen, die vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes eine geringe Lebenszufriedenheit hatten und bis zu 3 Jahre nach dem Verlust des Arbeitsplatzes weiterleben konnten.
George Bonanno, ein Psychologieprofessor an der Columbia Universität und Teil seines Forschungsteams, sagt: "Wir haben uns andere traumatische Ereignisse angeschaut, wie den Tod eines geliebten Menschen, Terroranschläge, traumatische Verletzungen, und wir sehen generell hohe Anteile an Resilienz … Dies deutet darauf hin, dass die Leute mehr gestresst sind, wenn sie fürchten, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, als wenn sie tatsächlich entlassen werden. "
Laut einer in Australien durchgeführten und in der Fachzeitschrift " Occupational and Environmental Medicine" veröffentlichten Studie können die Auswirkungen eines schlecht bezahlten, schlecht unterstützten oder kurzfristigen Arbeitsplatzes auf die psychische Gesundheit genauso schädlich sein wie gar keine Arbeit.
Da Arbeit eine bessere psychische Gesundheit als Arbeitslosigkeit mit sich bringt, konzentrierte sich die Politik der Regierung eher auf die Risiken der Arbeitslosigkeit, ohne notwendigerweise die Auswirkungen der Arbeitsplatzqualität zu berücksichtigen. Die Forscher stützen ihre Ergebnisse auf sieben separate Studien von mehr als 7000 Menschen. Nicht unerwartet hatten diejenigen, die arbeitslos waren, insgesamt eine schlechtere psychische Gesundheit als diejenigen, die berufstätig waren. Nachdem jedoch eine Reihe von Faktoren wie Bildungsstand und Familienstand berücksichtigt wurden, war die psychische Gesundheit derjenigen, die arbeitslos waren, vergleichbar oder oft besser als die von Menschen in Arbeit, aber in schlechter Qualität.
Diejenigen in den ärmsten Qualitätsberufen erlebten im Laufe der Zeit den stärksten Rückgang der psychischen Gesundheit. Es gab eine direkte lineare Verbindung zwischen der Anzahl ungünstiger Arbeitsbedingungen und der psychischen Gesundheit, wobei jeder zusätzliche nachteilige Zustand den psychischen Gesundheitszustand herabsetzte. Und der gesundheitliche Nutzen der Arbeitssuche nach einer Zeit der Arbeitslosigkeit hing von der Qualität der Arbeit ab. Die Qualität der Arbeit sagte den psychischen Gesundheitszustand voraus.
"Work first Policies basieren auf der Vorstellung, dass jeder Job besser ist als keiner, da Arbeit sowohl das wirtschaftliche als auch das persönliche Wohlbefinden fördert", folgerten die Forscher, "aber die psychosoziale Arbeitsplatzqualität ist ein entscheidender Faktor, der im Design berücksichtigt werden muss Lieferung von Arbeits- und Sozialpolitik. "
