Herzen, Süßigkeiten und Arbeit

Zu dieser Jahreszeit ist es leicht, sich in Süßigkeiten und Valentines zu verlieren. Aber was ist mit denen von uns, die Liebe und Freundschaft schätzen und dennoch unsere Arbeit erledigen müssen?

Wie erscheinen wir freundlich und kontaktfreudig, während wir unsere Deadlines einhalten? Weiter, wie ermutigen wir diejenigen, die Geselligkeit machen, auch, ihre Arbeit zu erledigen?

Socializer legen Arbeit ab, während sie Valentins verteilen, mit Kollegen plaudern und in sozialen Medien posten. Natürlich gibt es den ganzen Tag über Gelegenheit, an bestimmten Orten Kontakte zu knüpfen. Aber Socializer-Kollegen nehmen das ein bisschen weiter. Sie sind so engagiert, Spaß zu haben, dass sie nichts anderes ernst zu nehmen scheinen. Im Streben nach ihrem Glück überschreiten sie die Grenze zwischen Freundlichkeit und Verantwortlichkeit, betonen die ersteren und ignorieren die letzteren.

Socializer-Kollegen sind aufgeschlossen und wollen wirklich jeden als Freund zählen. Sie sind glückliche, freundliche Menschen und Sie genießen ihre Gesellschaft. Aber sie unterbrechen die Routine aller anderen und verursachen ernsthafte Verzögerungen. Sie werden immer mehr durch ihre Mätzchen erregt.

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Was du denkst

Molly ist eine großartige Person, mit einem großen Herzen und viel Spaß. Aber sie erinnert mich an das Kind, das nicht lange genug aufhören wird, seine Hausaufgaben zu machen. Es ist nicht mein Platz, sie zu belehren. Ich wünschte nur, ich hätte einen Zauberstab, mit dem sie sich beruhigen und ihre Arbeit machen könnte. Ich kann dieses Projekt nicht vorantreiben, bis Molly mir ihre Schätzungen gibt. Aber heute scheint es ihre einzige Priorität, mit jedem einzelnen Kollegen im Büro zu plaudern, während er Herzen und Süßigkeiten verteilt.

Die Gedanken eines Socializers

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Ich arbeite sehr gerne hier. Das ist so ein angenehmes Büro, und ich habe viele gute Freunde gefunden. Es bringt mich so glücklich, sie lächeln zu sehen, wenn ich schöne Dinge für sie mache. Ich denke, dass Bonbons und Karten Joes Tag machten!

Strategie

Obwohl Sie keine Autorität über sie haben, ist es Ihr Ziel, die Sozialisten zur Zusammenarbeit zu bewegen und ihre Aufgaben zu erfüllen.

1. Erklären Sie die Wichtigkeit der Aufgabe und der Rollen, die sie spielen. Lassen Sie die Sozialisierer die Vorteile für das Unternehmen, die Abteilung und die Mitarbeiter kennen, wenn die Aufgabe gut erledigt ist – und die Konsequenzen, wenn dies nicht der Fall ist. Beeindrucken Sie sie, dass sie einen wesentlichen Faktor steuern, um dies zu erreichen. Sei aufrichtig; keine falschen Zeilen.
2. Beschränken Sie Ihre Anfrage auf Ihre unmittelbare Sorge. Fragen Sie nicht nach etwas, außer dem genauen Stück Arbeit, das Sie in diesem Moment von ihnen benötigen. Behalten Sie den Fokus und die Diskussion auf diesen einen Punkt. Erstellen Sie Kulanzzeiträume in Ihrer ursprünglichen Planung (z. B. Festlegen von Fristen für ihre Arbeit in der Woche, bevor Sie sie tatsächlich benötigen), um ihre Verzögerungstaktiken zu berücksichtigen.
3. Drücken Sie höflich, ohne Panik zu enthüllen. Beherrsche dein Temperament und verstecke deinen Ärger. Sei freundlich, wenn du darum bittest, was du haben musst, aber entschuldige dich nicht dafür, sie zu unterbrechen. Handeln Sie freundlich und selbstsicher, um ihr Vertrauen zu gewinnen.
4. Frag sie nach ihren Meinungen. Hilf ihnen, sich involvierter zu fühlen, damit sie wirklich Teil des Projekts oder der Aufgabe sind. Sie können Ideen für Änderungen hören, die eine Blockierung aufheben oder sogar die Ergebnisse verbessern könnten.

Taktisches Gespräch

Sie: Molly, vielen Dank für die Süßigkeiten! Ich weiß, dass Sie Ihren Teil an diesem Projekt tun wollen. Ich stecke gerade fest, weil du der Einzige bist, der diese Schätzungen zu schätzen weiß. Was wir jetzt brauchen, ist nur diese eine Nummer. Ich würde es sehr schätzen, wenn du mir das um 10 geben könntest. Vielen Dank!

Oder: Wenn wir fertig sind, wird eine Feier stattfinden, und Sie sind unser Experte, um Spaß zu haben.

Tipp: Socializer verpassten ihre Berufung. Sie wären großartige Erholungsdirektoren. Um ihre Zusammenarbeit zu gewinnen, gewinnen Sie zuerst ihr Vertrauen, indem Sie sich mit ihnen messen. Bitten Sie nicht um sich selbst, sondern drängen Sie darauf, dass sie tun, was für sie selbst und für das Unternehmen wichtig ist. Dann verbinde diese Anstrengung mit allem, wonach sie sich sehnen.

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Copyright © 2017 Amy Cooper Hakim