Sie können den Frauengeschichtsmonat nicht verpassen. Im März feiern Plakate, Bücher, Artikel, Filme und Vorträge weiblichen Erfolg. Diese Klapse auf der Rückseite können nur eine gute Sache sein, oder?
Vielleicht nicht. Untersuchungen zufolge macht die Hervorhebung der Leistungen von Frauen manche Männer sehr nervös. Es ist vielleicht besser, wenn wir uns gegenseitig unsere Lobeshymnen zuflüstern oder uns in abgelegenen Bars anstoßen.
Die Studie, veröffentlicht in der Zeitschrift Basic and Applied Social Psychology, zeigt eine große Lücke in der Art und Weise, wie Männer und Frauen weiblichen Erfolg sehen. In einer Umfrage an amerikanische College-Studenten berichteten junge Männer von hohen Angstzuständen nach dem Lesen von Volkszählungsdaten, die die von Frauen in den letzten 40 bis 50 Jahren erzielten Zuwächse zeigten, wie der College-Abschluss mit höheren Raten als Männer und herausragend in historisch männlichen Berufen .
Scheinbar bedroht von diesen Fortschritten, berichteten die männlichen Umfrageteilnehmer auch von einem starken Gefühl der Solidarität mit ihrem eigenen geschlechtsschützenden Charakter. Und sie tendierten dazu, zu übertreiben, wie weit die Frauen gekommen sind und wie weit die Männer gefallen sind.
Die Ergebnisse sind ominös: Trotz der Schlagzeilen in den Medien, die "das Ende der Männer" vorhersagen, haben Frauen noch viel zu tun, um die Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen. Die unbehagliche Reaktion der Männer auf den Erfolg der Frauen deutet auf die bevorstehenden Herausforderungen hin. Wir wissen aus früheren Untersuchungen, dass Menschen, wenn sie sich bedroht fühlen, dazu tendieren, ihren Status energetisch zu schützen. Keine Studie kann behaupten, die Zukunft vorherzusagen – aber nachdem wir jahrzehntelang die Beziehungen zwischen den Geschlechtern untersucht haben, deutet dieser Bericht darauf hin, dass Männer weniger wahrscheinlich Frauen einstellen, betreuen oder als Kollegen schätzen.
Ebenso beunruhigend: Die Studie fand auch heraus, dass viele junge Frauen sich keine Gedanken über geschlechtsspezifische Karrierehindernisse machen. Wenn weibliche Befragte über aktuelle Möglichkeiten des Eintritts in männerdominierte Berufe nachsagten, berichteten sie von einem niedrigen Grad an Bedrohung und einem verminderten Bedürfnis, sich mit ihrem eigenen Geschlecht zu verbinden.
Aus unserer Forschung gehen zu viele junge Frauen davon aus, dass alle Kämpfe um die Gleichstellung der Geschlechter bekämpft wurden und die Zukunft nur mehr Fortschritt bringen wird. (Diese Wahrnehmung erklärt vielleicht, warum so viele Frauen nicht für Hillary Clinton gestimmt haben.)
Was die Männer anbelangt, dürften sie weniger Frauen einstellen, sie betreuen oder als Kollegen schätzen, wenn sie denken, dass Frauen zu weit, zu schnell gekommen sind.
Die Angst der Männer mag die neue, von den Medien akzeptierte, konventionelle Weisheit erklären, dass Frauen die Welt erobern und auf die besten Jobs zusteuern, während Männer um sich greifen. Schließlich sagt uns die Forschung, dass Männer Meinungsjournalismus kontrollieren; Nur 10 bis 15 Prozent der Sprecher auf Meinungsnachrichten sind weiblich und zwischen 80 und 90 Prozent der Meinung einer Zeitung werden Essays von Männern geschrieben, nach dem Stanford Op Ed-Projekt. Diese Erzählung ist jedoch ernsthaft fehlerhaft.
Schauen Sie sich genau die Daten über den Fortschritt von Frauen an, und Sie werden eine beunruhigende Tatsache feststellen: In vielen Arenen sind die Gewinne der Frauen ins Stocken geraten und drohen in großer Gefahr, zurückgeworfen zu werden. Ja, mehr Frauen als je zuvor besuchen College- und Berufsschulen in Medizin, Recht und Wirtschaft – aber es gibt eine echte Frage, ob sie jemals Führungspositionen in den Bereichen erreichen werden, für die sie ausgebildet wurden. Die Interessenvertretung der Frauen Catalyst berichtet, dass die Vertretung von Frauen in Führungspositionen stagniert. In der Informatik und im Ingenieurwesen scheinen frühere Gewinne ins Stocken geraten oder sogar umgekehrt zu sein.
Und das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist bei weitem nicht geschlossen. In einem Bericht der Sloan Foundation wurde festgestellt, dass der Verdienst von Frauen nicht mit ihrem Bildungsniveau mithalten konnte. In den College-Klassen haben Frauen seit Jahren fast die Gleichstellung mit Männern genossen, aber die Lohnlücke hat sich kaum bewegt.
Heute haben Frauen, die Vollzeit arbeiten, 80 Prozent von dem gemacht, was Männer machen, und die Zahl hat sich in den letzten zehn Jahren kaum verändert. Laut einem Bericht der AAUW aus dem Jahr 2017 wird das Lohngefälle erst 2152 schließen.
Darüber hinaus verdienen weibliche MBAs in ihrem ersten Job außerhalb der Business School im Durchschnitt 4.600 Dollar weniger als männliche MBAs. Frauen fangen hinter und holen nie auf. Profis sind am härtesten getroffen. Weibliche Ärzte in den USA verdienen im Durchschnitt 39 Prozent weniger als männliche Ärzte. Frauen Finanzanalysten nehmen 35 Prozent weniger, und weibliche Führungskräfte, ein Viertel weniger.
All diese Fakten deuten darauf hin, was wir den neuen "weichen Krieg" für Frauen genannt haben. Die wachsende Voreingenommenheit am Arbeitsplatz ist subtiler als die alten und offensichtlichen verschlossenen Türen, aber in vielerlei Hinsicht ist es genauso schädlich. Seine Tentakeln sind überall und machen es für Frauen schwieriger, auf den Gewinnen aufzubauen, die sie bereits gemacht haben, und sich vorwärts zu bewegen
Das angsterregendste Detail von allen? Es sind nicht nur Männer, die am Arbeitsplatz Stereotype propagieren und akzeptieren, sondern auch Frauen. Die New Yorker Psychologin Madeline Heilman findet, dass Frauen kompetente weibliche Chefs als rücksichtslos, streng, gemein und stur ansehen. Aber sie sehen ebenso kompetente Männer als professionell und fähig. Zu oft haben wir den Feind getroffen, und sie sind wir.
Rosalind C. Barnett, Ph.D., ist leitende Wissenschaftlerin am Women's Studies Research Center der Brandeis University und Co-Autorin von Caryl Rivers von The New Soft War on Women. Rivers ist Professor für Journalismus an der Boston University.
(Eine Version dieses Artikels erscheint in The Daily Beast.)
