Janet Yellen unterstützt die Personalentwicklung

Quelle: Janet Yellen / telegraph.co.uk

Janet Yellen, die Vorsitzende der Federal Reserve, äußerte in ihren Äußerungen auf der National Community Reinvestment Coalition Conference, dass die Investitionen von Banken in Gemeinden helfen könnten, die Qualifikationslücke für Amerikaner mit niedrigem und mittlerem Einkommen zu schließen. Yellen sprach von der Bedeutung der Personalentwicklung für die Verbesserung von Gemeinden, die mit hohen Arbeitslosenquoten kämpfen. Während sich die Wirtschaft seit der Finanzkrise von 2008 verbessert hat, gibt es immer noch Gebiete im Land, die mit einer höheren Arbeitslosigkeit kämpfen. Laut Daten der American Community Survey (ACS) betrugen die Arbeitslosenquoten von 2011 bis 2015 durchschnittlich 13 Prozent in Gemeinden mit niedrigem und mittlerem Einkommen gegenüber 7,3 Prozent in Gemeinden mit höherem Einkommen.

Yellens Bemerkungen konzentrierten sich auf den 40. Jahrestag des Community Reinvestment Act (CRA). Laut Yellen verlangt die CRA, dass die Banken helfen, die Kreditbedürfnisse der Gemeinden zu erfüllen, für die sie gechartert werden. Seit ihrer Verabschiedung hat die CRA dazu beigetragen, Kapital in Gemeinden zu kanalisieren und innovative und effektive Ansätze für die Entwicklung von Gemeinden zu unterstützen. Die Federal Reserve zusammen mit der Federal Deposit Insurance Corporation bieten Banken CRA-Anerkennung für Investitionen und Dienstleistungen für die Personalentwicklung Initiativen.

Bildung und Zugang zu Bildung sind der Schlüssel für die Entwicklung von Arbeitskräften. Untersuchungen zeigen, dass viele einkommensschwache Schüler, die die Highschool abschließen, aber familiäre Verpflichtungen und begrenzte Ressourcen haben, seltener einen Hochschulabschluss erwerben. Laut dem National Center for Education Statistics (2015) haben 96 Prozent der Schüler aus Familien mit hohem sozioökonomischen Status mindestens einen Hochschulabschluss und 60 Prozent einen Bachelor-Abschluss. Im Vergleich zu Studenten aus Familien mit niedrigem sozioökonomischen Status haben 72 Prozent eine höhere Bildung und nur 14 Prozent einen Bachelor-Abschluss.

Yellen deutete an, dass die Federal Reserve Banken und Organisationen, die Arbeitskräfte entwickeln, die viele Stürme bewältigen können, anerkennen will. Konkret bedeutet dies, dass die Entwicklung von Mitarbeitern, die nicht nur ausbildet, sondern auch gut bezahlte Arbeitsplätze bietet, Vorteile bietet, während eines wirtschaftlichen Abschwungs nachhaltig ist und der globalen Wettbewerbsfähigkeit standhält. Yellen zufolge "wissen Sie, dass gut bezahlte Arbeitsplätze, stabile Arbeitsplätze nicht nur für Arbeitnehmer und ihre Familien wichtig sind, sondern auch die Grundlage für starke Nachbarschaften sind".

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Yellen wies darauf hin, dass die Federal Reserve Programme anerkenne, die Schlüsselmerkmale für die Beseitigung von Zugangsbarrieren bieten, mit denen einkommensschwache Studenten konfrontiert sein könnten. Programme für die potenzielle Anerkennung fallen in bestimmte Kategorien:

Die erste Kategorie sind frühe und solide Verbindungen. Programme, die junge Erwachsene im Alter von 18 bis 30 Jahren erreichen, die ein niedriges Einkommen mit früher Berufserfahrung haben. Zum Beispiel Schüler, die im letzten Jahr der High School ungefähr 20 Stunden pro Woche gearbeitet oder Sommerjobs ausgeübt haben. Ein Programm identifiziert wurde ein Boston-basiertes Pilotprogramm namens Pocket Change. Pocket Change ist ein Programm zur Verringerung der Arbeitslosigkeit bei Menschen mit niedrigem Einkommen in Somerville, Massachusetts. Die Studenten arbeiten in Praktika, wo sie Fähigkeiten für die Ausbildung und effektive Kommunikation nutzen. Das Pilotprogramm bildete 53 junge Menschen aus und stellte 20 Personen in einen Job.

Quelle: CTE / Kansas City Fed

Die zweite Kategorie umfasst Programme für berufliche und technische Bildung (CTE). CTE-Programme, die sich an Arbeitnehmer wenden, die keine oder nur eine sehr geringe Hochschulbildung haben und die Fertigkeiten in den Bereichen Konstruktion, Fertigung, Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen und Gastgewerbe vermitteln. Bei einem kürzlichen Besuch des Ohio Cuyahoga Community College (Tri-C) besuchte Yellen das Manufacturing Technology Center (MTC) des College. Der Zweck der Tour war es, die Arbeit von Community Colleges wie der von Cuyahoga zu betrachten und einen Blick auf die Fertigungsausbildung zu werfen, wie zum Beispiel Produktionsausrüstung, einschließlich 3D-Druckmaschinen und Fräsarbeiten. Während dieser Tour gab es eine Diskussion über den Stand der Herstellung von Arbeitskräften und die Herausforderung, genügend Arbeitskräfte zu beschaffen, um Jobs zu besetzen und die Qualifikationslücke zu schließen, die die Community Colleges im ganzen Land angehen.

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Die dritte Kategorie sind Lehrprogramme. Lehrlingsausbildungsprogramme sind eine Kombination von Ausbildung am Arbeitsplatz und zugehörigem Unterricht unter der Aufsicht eines Handwerkers oder Handwerkers auf Reiseebene, in dem Arbeiter die praktischen und theoretischen Aspekte eines hoch qualifizierten Berufs erlernen. Michigan ist landesweit führend in Lehrlingsausbildungsprogrammen und übernimmt die Führungsrolle bei der Schließung der Diskrepanz in der Berufsberatung. Am Grand Rapids Community College (GRCC) sind "Ausbildungsprogramme branchengetriebene, strukturierte Ausbildungsmethoden, die es den Arbeitgebern ermöglichen, bestehende Vollzeitbeschäftigte zu nutzen, um während des Lernens zu verdienen." GRCC-Programme in Zusammenarbeit mit medizinischen Assistenz- und alliierten Gesundheitserziehungsprogrammen Mit Mercy Health haben Cherry Health, Spectrum Health, das Montcalm Community College und das Muskegon Community College daran gearbeitet, Studenten für die Belegschaft auszubilden. GRCC bietet auch Ausbildungsprogramme im Baugewerbe, Elektrotechnik, Informationstechnologie und Fertigung. Heute haben mehr als 545 Unternehmen eine Partnerschaft mit GRCC geschlossen. Durch diese Zusammenarbeit hat GRCC eine große Ausweitung ihrer Ausbildungsprogramme erfahren. Laut GRCC haben sich die Programme von 96 im Jahr 2010 auf 424 im Jahr 2016 ausgeweitet.

Quelle: MTC / Management und Training Corporation

Ausbildung Carolina ist ein weiteres Programm, das mit dem staatlichen Gemeinde- und Fachhochschulsystem verbunden ist, das den Arbeitgebern dabei hilft, Programme kostenlos zu entwickeln. Das Programm bietet on-the-job-Training von Arbeitgebern mit Community-College-Klassen. In South Carolina haben diese Programme ein massives Wachstum erfahren, so dass Lehrlingsausbildungen, die mit Gewerkschaften assoziiert werden, an der Tagesordnung sind. Nahezu 850 Arbeitgeber bieten mittlerweile landesweit Programme an, und fast 18.000 Beschäftigte haben diese Programme abgeschlossen.

Die vierte Kategorie ist Unternehmertum. Entrepreneurship-Programme vermitteln Menschen die Managementfähigkeiten und das Wissen, das sie benötigen, um ein erfolgreiches Unternehmen zu führen. Dies sind Programme, die kleinen Unternehmen in einkommensschwachen und ländlichen Gemeinden helfen. Ein solches Programm ist die Federal Reserve Bank von Kansas City. Kansas City entwickelte einen Leitfaden, der ländliche und kleine Metropolen dabei unterstützt, Bedingungen zu fördern, die sich positiv auf das Wachstum lokaler Unternehmen auswirken, anstatt große Unternehmen zu suchen. Laut Yellen ist Unternehmertum eine fundamentale Stärke der amerikanischen Wirtschaft, und ein eigenes Geschäft kann ein Mittel sein, um Wohlstand zu schaffen. Darüber hinaus können diese Programme Menschen mit niedrigem Einkommen die Managementfähigkeiten und das Wissen vermitteln, die sie benötigen, um ein erfolgreiches Kleinunternehmen zu gründen und zu führen, das dazu beitragen kann, andere in ihrer Gemeinschaft zu beschäftigen.

Yellen applaudierte der Arbeit von Banken, Volkshochschulen und der National Community Reinvestment Coalition und bedankte sich bei ihnen für alles, was sie bei der Personalentwicklung getan haben, indem sie die Bedürfnisse der einkommensschwächeren Gemeinden im ganzen Land erfüllte.