Karriereberatung für Männer

Quelle: Don LaVange, CC 2.0

Karriereberatung für Mädchen und Frauen ist reich. Es gibt viel weniger für Jungen und Männer, die heute kämpfen, daher diese Serie.

In der ersten Tranche habe ich erklärt, dass es hilfreich ist, den Söhnen zu helfen, ein moderates Selbstwertgefühl zu entwickeln. Dies ist grundlegend für den beruflichen Erfolg und bietet Möglichkeiten, dies zu erleichtern. In der zweiten Folge habe ich über Möglichkeiten gesprochen, wie Eltern ihren Kindern helfen können, Karrieren zu finden, um eine gute Passform zu finden. In der dritten Folge diskutiere ich, wie Eltern den Schülern helfen können, nach der Schule zu entscheiden, was sie tun sollen, und wie sie das College optimal nutzen können.

Heute biete ich Männern Vorschläge an, wie man bei der Arbeit Erfolg hat. Während es weithin behauptet wird: "Es ist eine Männerwelt", ändert es sich sicherlich und Männer könnten diese männlichen spezifischen Vorschläge in Betracht ziehen wollen.

Von Fall zu Fall entscheiden Sie, wie hierarchisch oder kollaborativ Sie sein möchten. Sofern Sie nicht weitgehend bereit sind, ein genialer Anführer zu sein (z. B. ein Steve Jobs), kann ein Manager oder Anführer nicht mehr routinemäßig Macht durch den Titel geltend machen. Auf der anderen Seite erliegen einige Männer dem heutigen Druck, die Hierarchie durch Zusammenarbeit zu ersetzen, unangemessen. In vielen Arbeitskulturen wird erwartet, dass die wichtigsten Entscheidungen als Team diskutiert werden und sogar viele Entscheidungen im Konsens getroffen werden. Während das manchmal angebracht ist, führt zu viel davon zu einer turbulenten, statischen statt zu einer flinken Organisation und zu vielen zeitverschwendenden Treffen, die ironischerweise zu Lösungen mit dem kleinsten gemeinsamen Nenner führen: die, auf die sich alle einigen können. Mutige, innovative Ansätze gehen oft verloren während des gesamten kollaborativen Prozesses.

• Demut von Lincoln lernen
• Was sagt Psychologische Wissenschaft über Obama und was macht einen effektiven Führer in Probieren Zeiten
• Osamas Tod feiern: Ein Ende der Demütigung
• Sind Sie Ihre Gedanken?
• Der neue SAT (Singles Aptitude Test) – Hilf mir, ihn zu erschaffen

Der Weise erkennt, dass eine Größe nicht für alle passt. Vielmehr entscheidet er von Fall zu Fall bewusst den richtigen Platz im Kontinuum. An einem Ende dieses Kontinuums trifft er einseitig die Entscheidung, ohne den Interessenvertretern zu erklären, warum. Auf der anderen Seite beruft er einen großen Ausschuss ein, um das Thema zu diskutieren, und wartet dann auf einen Konsens, um den Plan zu bestimmen.

Auf der sicheren Seite. Wenn eine Frau einen Mann der Unangemessenheit beschuldigt, gibt es heute eine Tendenz, anzunehmen, dass er schuldig ist, bis er sich als unschuldig erwiesen hat. Aus diesem Grund wird der Vorteil von Grauzonenverhalten gegenüber Frauen in der Regel durch die Nachteile aufgewogen. Was ist Grauzone? Ein sexueller Witz, Aufzugsaugen (Blick auf die Brust einer Frau), sogar eine Frau beglückwünschend, wie sie heute aussieht.

Natürlich, wenn Sie in einer Position der Macht sind, stellen Sie sicher, dass Sie fair zu beiden Geschlechtern sind: in Mentoring, Promotionen und Pflaumenzuweisungen. Sie werden wahrscheinlich auf einer soliden Grundlage sein, wenn Ihre Entscheidungen in der Sache getroffen werden, es sei denn, Ihr Arbeitsplatz unterliegt ganz der EEOC und damit verbundenen Erwägungen. In diesem Fall müssen Sie manchmal eine weniger verdienstvolle Frau oder Minderheit wählen.

• Osama bin Ladens Tod: Was es für Kinder bedeutet
• Das Leben und die Zeiten von Maria Magdalena
• Wie wir von unserer Stimme in der Partnersuche und am Arbeitsplatz beurteilt werden
• Kann unsere Kindheit unsere Zukunft vorhersagen?
• Geschäft: Hauptgeschäftspyramide

Romantische Beziehungen bei der Arbeit. In einer rationalen Welt macht es mehr Sinn, einen romantischen Partner bei der Arbeit zu finden, als beispielsweise in einer Bar oder einem Nachtclub. Schließlich bekommt man Tag für Tag zu sehen, wie sie ist. Außerdem kann man, anders als in einem Nachtclub, hören, was sie sagt. Aber an vielen Arbeitsplätzen heute sind die Risiken des Flirtens, geschweige denn der Datierung zu groß, besonders wenn Sie, wie die meisten Paare, zusammenbrechen. Und wenn Sie ihr Vorgesetzter sind, riskieren Sie es nicht. Es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie des Machtmissbrauchs beschuldigt werden und nicht nur Ihren Job verlieren, sondern zukünftige Arbeitgeber können darüber informiert werden, dass Sie aus wichtigem Grund gefeuert wurden.

Der geschlechtsneutrale Ratschlag. Die meisten Ratschläge zum Karriereerfolg gelten natürlich für beide Geschlechter und wurden so oft abgegeben, dass sie zu Klischees wurden. Aber weil dieser Rat oft nicht befolgt wird, kann es sich lohnen, diesen einen Absatz einer Zusammenfassung dieses Rates zu widmen: Komm früh, bleib zu spät. Zaudern Sie nicht auf. Stellen Sie Verbindungen zu einflussreichen Menschen her – fragen Sie ihren Rat und bieten Sie Ihre Hilfe an. Bitten Sie um Feedback und handeln Sie gegebenenfalls darauf, anstatt defensiv zu werden. Vielleicht am wichtigsten, ausgehend von einer Grundlage der kosmischen Gerechtigkeit: Bevor Sie eine bedeutende Aktion unternehmen, überlegen Sie, was für Sie selbst, Ihre Mitarbeiter, Kunden, die Gesellschaft und den Planeten am weisesten ist.

Marty Nemko ist Berufsberater und Mitglied der Koalition zur Schaffung eines Rates für Jungen und Männer im Weißen Haus. Seine Biographie ist in Wikipedia.