Ein fortlaufendes Thema dieses Blogs sind die zutiefst negativen Auswirkungen von Stress und Überarbeitung, die durch unsere Arbeitskultur ausgelöst werden. Beides sind chronische Probleme, die jeden Tag unsere emotionale (und physische) Gesundheit untergraben.
Jetzt kommen Nachrichten von zwei großen Studien über die emotionalen und praktischen Dimensionen des Themas und ihre interessanten Ergebnisse, hilfreich beschrieben in einem neuen Artikel von Quentin Fonttrell von MarketWatch (Link zum Artikel ist hier). Eine Studie entmutigt den lang gehegten Glauben (gefördert durch das Großunternehmen), dass mildere Arbeitszeitpläne die wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit eines Landes beeinträchtigen, während ein anderer darauf hinweist, dass die Verkürzung der Arbeitswoche die emotionale Gesundheit unter einer Vielzahl anderer positiver Werte für die Gesellschaft steigert.
Dean Baker, Co-Direktor des Zentrums für wirtschaftliche und politische Forschung in Washington, DC, ging auf einige der wirtschaftlichen Trends ein: "Länder wie Deutschland heben sich ab", sagt er über die wohlhabenden europäischen Volkswirtschaften, die für ihre Großzügigkeit bekannt sind Freizeit-Richtlinien. "Es war bemerkenswert erfolgreich." Er führt weiter an, dass die Arbeitslosenquote in Deutschland (5,2 Prozent) seit der Rezession von 2008 um mehr als 4 Prozentpunkte gesunken ist, während die Arbeitslosenquote in den USA (6,1 Prozent) immer noch höher ist Um 1,5 Prozentpunkte höher als vor der Rezession.
Dies deutet darauf hin, dass die Korrelation zwischen geleisteten Arbeitsstunden und tatsächlicher Produktivität nicht annähernd so klar ist, wie die meisten Amerikaner annehmen würden.
Ein Bericht der Londoner New Economics Foundation mit Sitz in London, der sich mit den emotionalen und sozialen Aspekten des Themas befasste, kam zu dem Schluss, dass eine Halbierung der Arbeitswoche dazu beitragen würde, Überlastung, übermäßigen Verbrauch, hohe CO2-Emissionen und niedrige Brunnen zu bekämpfen – und vor allem der "Mangel an Zeit, einfach das Leben zu genießen".
Die Autorin zitiert auch Anna Coote, Leiterin der Sozialpolitik bei NEF, als sie hinzufügte, dass der stellvertretende Bürgermeister einer schwedischen Großstadt eine 30-Stunden-Woche für das Personal ausprobiert, die theoretisch aufgrund von anderen Ergebnissen an Popularität gewinnt Stunden pro Woche ist ungefähr die Grenze für produktive Zeit in einer Büroumgebung.
Fairtrig zitiert Fottrell den Forscher Robert Rudolf, Assistenzprofessor an der Abteilung für Internationale Studien der Universität Korea, dessen eigene Studie herausfand, dass Personen, denen eine Arbeitszeitverkürzung gewährt wurde, keinen starken Einfluss auf die Zufriedenheit am Arbeitsplatz oder am Leben hatten.
Natürlich sind dies nur Studien, und ihre Ergebnisse können oder müssen nicht genau sein. Tatsache ist jedoch, dass mehr und mehr Forschung darauf hindeutet, dass die gesellschaftlichen Probleme chronischer Stress, psychischer Erkrankungen und physischer Erkrankungen eng miteinander verbunden sind und dass eine Anpassung der Arbeitskultur in den Vereinigten Staaten möglicherweise emotionale Vorteile bringen könnte, die diese ausgleichen Beschwerden.
