Balance ist so gestern. Heute sprechen wir davon, unsere Wünsche zu verschmelzen, um mehr Ausrichtung zu schaffen. Wir könnten nur etwas machen.
Amerikanische Familien erleben einen Umschwung, wenn wir überdenken, wer arbeitet, wer zu Hause bleibt, um für die Kinder zu sorgen und warum wir arbeiten. Diese Fähigkeit, unser Leben langsam zu überdenken, kommt zu einer Zeit, in der Frauen zum ersten Mal in unserer Geschichte mehr als die Hälfte der Menschen auf amerikanischen Gehaltslisten stellen, wobei Mütter in fast 40 Prozent aller Familien der Hauptverdiener sind.
Um zu verstehen, wie berufstätige Mütter ihre wechselnden Rollen sehen und wie andere sie sehen, befragte Working Mother Magazine mehr als 4.600 Menschen im ganzen Land, darunter berufstätige Mütter, Hausfrauen, Väter und Singles am Arbeitsplatz. Zu unseren Ergebnissen: Ob sie 20.000 oder 200.000 US-Dollar verdienen, Mütter, die ihren Job als Karriere betrachten – und nicht nur als Gehaltsscheck – sind zufriedener und fühlen sich positiver bei der Arbeit und zu Hause. "What Moms Think: The Working Mother Report" bietet überraschende Einblicke in die Wahrnehmungen beider Geschlechter.
Zu den wichtigsten Ergebnissen des Berichts:
· Mütter, die ihre Arbeit als Karriere betrachten, sind in allen Aspekten glücklicher, die die Umfrage gemessen hat – mit ihrer Ehe, ihren Kindern, Freundschaften, Gehältern, Respekt, die sie befehlen und der Entscheidung zu arbeiten – als Frauen, die hauptsächlich für einen Gehaltsscheck arbeiten;
· Männliche Manager sind große Unterstützer berufstätiger Mütter am Arbeitsplatz (zumindest in den Vereinigten Staaten ~ Deutschland hat einen Weg, diesen Aspekt des Arbeitslebens weiter zu verfolgen);
· Obwohl Mütter Flex als einen wichtigen Vorteil betrachten, haben Männer häufiger als Frauen einen Arbeitsplatz, der Flexibilität ermöglicht;
· Sowohl Männer als auch Frauen fühlen eine tiefe Ambivalenz, wenn Frauen ihre Ehemänner ausbeuten (dies belegt die Behauptung, die das Pew Research Center in einer Studie vom Januar 2010 über Frauen fand, die ihre Ehemänner ausführten, wie in der Washington Post berichtet).
Was trägt dazu bei, dass eine Frau ihre Arbeit als Karriere oder als Gehaltsscheck bezeichnet? Es ist nicht ihr Gehalt. Was für eine Kraft der langsamen Idee! Es hat nichts oder weniger mit Geld zu tun.
Laut The Working Mother Report haben Frauen das Gefühl, eine Karriere zu haben, wenn sie:
* Möglichkeiten haben, Fähigkeiten zu entwickeln und Fortschritte zu machen;
* Fühle mich unterstützt und respektiert;
* Glauben Sie, dass ihre Arbeit einen höheren Zweck erfüllt als einfach Geld zu verdienen.
"Der aufregendste Aspekt von The Working Mother Report ist, wie umsetzbar das ist", sagte Carol Evans, Präsidentin von Working Mother Media. "Frauen können ihre Einstellungen überprüfen und sich auf ein karrieristisches Denken hinbewegen. Unternehmen können Frauen dabei unterstützen, ihre Jobs als Karrieren mit Ausbildungs- und Förderprogrammen zu sehen. "
Der Working Mother Report fällt mit dem 25. Jubiläum der Working Mother 100 Best Companies zusammen. Es wurde von drei der Working Mother 100 besten Unternehmen -, IBM und.
Die Bedeutung einer "Karriere"
Frauen, die sich selbst als berufstätig bezeichnen, sind häufiger als diejenigen, die sich selbst als hauptberuflich für einen Gehaltsscheck ausweisen, um zu sagen:
* Ihr Leben ist "in Balance"; sie sind gesund und erfüllt;
* Sie werden bei der Arbeit unterstützt und zu Hause respektiert;
* Ihre Ehepartner tragen mehr zur Betreuung von Kindern und zu Hause bei;
* Ihre Arbeit erfüllt einen höheren oder sinnvolleren Zweck als "nur Geld verdienen".
Wie männliche Manager arbeitende Mütter sehen
Der Bericht der "Working Mother" zeigt, dass männliche Manager berufstätige Mütter sehr positiv sehen und sie in einem besseren Licht sehen als berufstätige Väter und Männer ohne Kinder. Männliche Manager sagen, dass berufstätige Mütter wahrscheinlich:
* Übernehmen Sie zusätzliche Arbeit;
* Sich für den beruflichen Aufstieg engagieren;
* Reisen für die Arbeit;
* Nehmen Sie Streckaufträge;
* Umziehen.
"Männliche Manager – unabhängig davon, ob sie selbst Kinder haben – sind starke Verbündete berufstätiger Mütter. Sie sehen, wie engagiert diese Frauen für ihre Karriere sind ", sagte Suzanne Riss, Chefredakteurin der Zeitschrift Working Mother. "Manager loben berufstätige Mütter für die Qualität ihrer Arbeit, ihr Interesse am Fortschritt und ihre Bereitschaft, zusätzliche Arbeit zu übernehmen."
Flexibilität: Nicht nur für arbeitende Mütter mehr
Die befragten Mütter sagten, dass ein flexibler Zeitplan nur durch Stabilität und Sicherheit übertroffen wird, wenn sie nach einem neuen Job suchen. Der Bericht der "Working Mother" ergab jedoch, dass Männer eher einen Job haben, der Flexibilität ermöglicht, den Flex eher nutzen, ohne Angst vor Vergeltung zu haben, und dass sie das Gefühl haben, dass sie bei Bedarf frei nehmen können.
Unter denjenigen, deren Arbeit Flexibilität zulässt, gibt es eine große Lücke im Anteil von Frauen (58%) und Männern (74%), die sagen, dass Flexibilität sich positiv auf ihren beruflichen Aufstieg ausgewirkt hat. Berufstätige Mütter sagen häufiger als arbeitende Väter:
* Teilzeitarbeit ist eine praktikable Option in ihrem Unternehmen (65% gegenüber 58% für Väter);
* Sie würden Teilzeit arbeiten, wenn sie noch eine sinnvolle Karriere haben könnten (70% gegenüber 63% für Väter);
* Flexibilität erhöht ihr Engagement oder ihre Loyalität gegenüber ihrer Organisation (77% gegenüber 73% für Väter).
Mars gegen Venus
Frauen, die mehr als ihre Ehemänner verdienen, erwarten eher, dass Männer zum Kochen, Putzen und Pflegen der Kinder beitragen (ähm, ich erwarte von meinem Mann, dass er einen Beitrag leistet, egal was sein Gehalt ist):
* Befragte Frauen gaben signifikant häufiger als Männer an, dass Haushaltsarbeiten in der Mitte aufgeteilt werden sollten (92%). Aber weniger als die Hälfte sagen, dass ihre Ehepartner ihren gerechten Anteil haben. Im Gegensatz dazu gaben Männer an, dass sie ihren gerechten Anteil tun (68%).
Der Bericht der Working Mother zeigte eine tiefe Ambivalenz zwischen Männern und Frauen über Frauen, die mehr verdienen.
* Auf die Frage nach der Vorstellung, dass ihr Ehepartner sie nicht verdient, antworteten 73% der Frauen und 59% der Männer, dass sie mit der Idee, dass ihre Partnerin mehr verdient, zufrieden sind.
* Wenn Frauen tatsächlich die Ernährerinnen sind, sinkt der Komfort für Männer von 59% auf 42%.
Lesen Sie den vollständigen Bericht, Was Mütter denken: Der Bericht der Berufstätigen Mutter.
