Die Vor- und Nachteile einer dunklen Seite

Was ist die "dunkle Seite" der Persönlichkeit?

Dies ist keine klare Frage. Meine Co-Autoren, Peter Harms und James LeBreton, und ich diskutieren es etwas in der Rezension, "Die dunkle Seite der Persönlichkeit bei der Arbeit", veröffentlicht im Journal of Organizational Behavior , durch den Vergleich mit der sogenannten "hellen Seite" der Persönlichkeit, auch bekannt als "die Big Five" -Extroversion, Neurotizismus / emotionale Stabilität, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit und Offenheit für die Erfahrung. Dies sind die Hauptdimensionen des normalen zwischenmenschlichen Funktionierens – ausgehend und dominant; nicht ängstlich, warm und zugänglich; fleißig und ordentlich; und interessiert an neuen Ideen, Werten und Erfahrungen. Wir betrachten die dunkle Seite als jene Eigenschaften, die zwischen den oben genannten Normalbereichsdimensionen und den höchst problematischen oder dysfunktionalen Persönlichkeitsstörungen existieren – das heißt, die dunkle Seite ist extremer als die oben genannten Merkmale, aber weniger intensiv als anerkannte Persönlichkeitsstörungen.

Vor-und Nachteile

Die dunkle Seite kann in manchen Situationen nützlich sein, kann aber Menschen in schwierigen oder stressigen Situationen untergraben. Betrachten Sie zum Beispiel, ziemlich paranoid zu sein. Sie mögen den Motiven anderer Leute misstrauisch gegenüberstehen und denken, dass die Welt relativ feindselig ist: "Ich denke, Jason ist auf der Suche nach meiner Arbeit" ; "Angela versucht vielleicht, einen meiner Klienten zu stehlen." Gedanken wie diese können im Allgemeinen dazu beitragen, Sie vor legitimen Machtspielen bei der Arbeit zu schützen, können aber auch dazu führen, dass Sie Bedrohungen wahrnehmen, wo keine existieren.

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In unserem Review verbinden wir die dunkle Seite des Machiavellismus mit Paranoia, wie oben beschrieben. Aber das ist wahrscheinlich eine übermäßige Vereinfachung. Menschen mit hohem Machiavellismus – manchmal High-Mach genannt – sind Manipulatoren. Sie genießen es, andere zu täuschen, und sie sind bereit, fast alles zu tun, um ihren Weg zu finden. Denken Sie an Walter White in Breaking Bad : Er würde in fast jeder Hinsicht lügen und sogar den Anschein von Schwäche erwecken, wenn es seinen momentanen Bedürfnissen entsprach. Aber er war nicht immer gut darin! Seine großen, ausgeklügelten Täuschungen waren oft effektiv, aber seine kleinen, alltäglichen Lügen konnten lächerlich ungeschickt sein.

Machiavellianer sind motiviert , andere zu manipulieren, aber sie sind nicht notwendigerweise manipulierter als alle anderen.

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Die zweite Eigenschaft der Dunklen Triade wird Psychopathie genannt, die als "antisoziale" Persönlichkeit bezeichnet wird. Wir müssen uns darüber im Klaren sein, dass dies nicht bedeutet, was die Leute normalerweise meinen, wenn sie unsozial sagen, was besser als asozial eingestuft wird (dh introvertiert, nicht in der Nähe von anderen sein wollen). Was in diesem Zusammenhang antisozial bedeutet, ist das Gegenteil von prosozialer. Das bedeutet, dass eine antisoziale Person in der Regel aktiv anderen gegenüber schädlich ist – oder vielleicht eher auf sich selbst als auf andere fokussiert ist. Die Psychopathie teilt mit dem Machiavellismus einen Mangel an Empathie, ist aber mit Impulsivität verbunden. Psychopathen sind Risikoträger, die im Moment tun, was sie wollen. Ich habe Psychopathie als die wahrscheinlich dunkelste der Dunklen Triade beschrieben. Psychopathen erleben keine Schuld oder Scham in dem Maße, in dem die meisten Menschen leiden – sie haben weniger Angst als der Durchschnitt.

Dies kann ein Vorteil sein, wenn Ihre Arbeit unangenehme Handlungen erfordert. In der Premierenepisode von House of Cards fasst Hauptfigur Frank Underwood das gut zusammen und sagt: "Momente wie diese erfordern jemanden wie mich. Jemand, der handeln wird. Wer wird tun, wozu sonst niemand den Mut hat. Jemand, der das Unangenehme tun wird. Das Notwendige. "

Im Geschäft könnte der relative Mangel an Gefühlen der Reue der Psychopathen es einfacher machen, Leute während des Downsizing oder sogar nur für den Nervenkitzel zu feuern, wie Netzwerkexperte Jack Donaghy auf 30 Rock eindrucksvoll demonstrierte:

• Jack : Feuer sie. Und lass mich nie wieder mit einer so alten Frau reden.
• Liz : Ich kann Rosemary nicht feuern!
• Jack : Natürlich kannst du es. Es ist einfach. Beobachte: Jonathan, du bist gefeuert.

Jack hat offensichtlich keine Gewissensbisse, wenn es darum geht, Leute zu feuern.

Die letzte dunkle Triaden-Tendenz ist Narzissmus , der wahrscheinlich der bekannteste der drei ist. Narzissten wollen im Mittelpunkt stehen, und sie werden dafür sorgen, dass das passiert. Sie sind unerbittliche Selbst-Promotoren. Sie werden fast jede Gelegenheit wahrnehmen, ein verbessertes Bild ihrer selbst für andere darzustellen. Narzissmus hat einige offensichtliche Vorteile – Narzissten interviewen sich gut; sie sind gut darin, sich selbst und ihre Ideen zu verkaufen; und sie können viel Begeisterung erzeugen. Manager Michael Scott von The Office illustriert ein wenig die narzisstische Motivation, wenn er sagt: "Würde ich eher gefürchtet oder geliebt werden? Einfach. Beide. Ich möchte, dass die Leute Angst davor haben, wie sehr sie mich lieben. "

Peter Jonason und seine Kollegen haben die Dunkle Triade als einen agenten sozialen Stil bezeichnet und illustrieren dieses Konzept am Beispiel von James Bond, der seine Ziele durch Mittel wie Gewalt, Betrug, Einschüchterung, Überredung, Verhandlung und natürlich Verführung erreicht. Die Forscher beschreiben Bond als extrovertiert, offen für neue Erfahrungen, mit hohem Selbstwertgefühl, was zum Teil erklärt, warum seine ansonsten ausbeuterische Lebenseinstellung meist gelingt. Der Ansatz der Dunklen Triade ist in der Regel kurzfristig erfolgreich, kann aber in langjährigen Beziehungen zu Schwierigkeiten führen.

Mehr unter der Oberfläche

Die dunkle Triade ist jedoch nur die Spitze des Eisbergs der dunklen Seite der Persönlichkeit. Meine Kollegen und ich verwenden oft ein Bewertungssystem namens Hogan Developmental Survey, das mehrere zusätzliche Persönlichkeitsmerkmale misst. Diese basieren auf subklinischen Versionen der Diagnose- und statistischen Manual-IV-Achse-II-Persönlichkeitsstörungen und umfassen unter anderem:

• Histrionische Persönlichkeit (Ausdruckskraft, dramatische Tendenzen, die wahrgenommen werden möchten)
• Zwanghafte Persönlichkeit (vorsichtig, präzise und kritisch gegenüber der Leistung anderer)
• Borderline-Persönlichkeit (launisch und inkonsequent, anfängliche Begeisterung gefolgt von Enttäuschung).

Das Hogan-System verwendet herrlich euphemistische Ausdrücke für diese Eigenschaften und nennt die drei oben aufgeführten beispielsweise fleißig , bunt und erregbar . Das System basiert auf der theoretischen Aussage, dass Persönlichkeitsprofile auf der dunklen Seite aktiv sind – nur bis zu einem gewissen Punkt. Über dieser Schwelle oder unter Stress können sie maladaptiv werden.

Zum Beispiel, eine Person mit einem hohen Stand auf Zwangskrankheit ist wahrscheinlich perfektionistisch, und hohe Standards für sich selbst und andere, die jemanden als erfolgreich beschreiben könnte, wie sagen, Steve Jobs. (Ich behaupte nicht, dass Jobs tatsächlich zwanghaft war, nur dass es viele Geschichten gibt, die seine hohen Ansprüche unterstreichen.) Aber unter einem knappen Termin könnten solche hohen Standards schädlich sein, wie im alten Sprichwort: "Nicht lasst das Perfekte zum Feind des Guten werden. "

In den kommenden Tagen und Wochen möchte ich diese Persönlichkeitsmerkmale genauer untersuchen und Informationen und Anleitungen zu ihren Rollen am Arbeitsplatz geben.