Letzte Woche las ich Tal Yarkonis exzellenten Blogbeitrag über die Dinge, die er letztes Jahr bei einer fehlgeschlagenen akademischen Arbeitssuche gelernt hatte (hier verfügbar). Das Lesen dieses Stücks brachte mich zurück zu meinen eigenen Erinnerungen an die zwei Jobsuche, die ich versucht habe (eine erfolgreich). Ich erinnere mich sehr an die Angst, das Gefühl, dass es für dich vielleicht gar keinen Job gibt (das ist ein gemeinsames Anliegen). Dann gibt es auch das Gefühl, dass du nicht so großartig sein kannst, wie du dachtest. Es ist klassische Selbst-Diskrepanz-Theorie als das ideale Sie (ich bin ein guter Forscher) kommt in Kontakt mit der tatsächlichen Sie (ich bekomme keine Arbeit), und Sie sind vorhersehbar verlassen mit einem Gefühl der Niedergeschlagenheit / Depression (Higgins, 1999).
Jetzt, wo ich einen Job als Assistenzprofessor an der Universität von Illinois (!!!!) habe, kommen noch viel mehr Leute zu mir, die mich um akademische Karriereberatung gebeten haben, und der Löwenanteil dieser Karrierefragen hat mit der akademischen Arbeit zu tun Suche. Fragen wie: Wie viele Jobs haben Sie beantragt? Wie sah deine Forschungsaussage aus? Wie war das Interview? Waren die Leute während des Arbeitsgesprächs feindselig? Das sind alles großartige Fragen, und ich denke, wenn die meisten Leute sie fragen, suchen sie Rat von mir.
Lassen Sie mich in dieser Hinsicht der erste sein, der Sie enttäuscht: Ich habe keinen Rat, den akademischen Arbeitsmarkt erfolgreich zu durchqueren. Sicher, ich war bei meinem zweiten Versuch, einen akademischen Job zu finden, erfolgreich, aber ich konnte Ihnen nicht sagen, warum das passierte, oder ob das, was ich getan habe, für irgendjemand außer mir in meinen einzigartigen Umständen funktionieren würde. Also, das ist KEINE Ratschlagspalte. Stattdessen hoffe ich, dass ich etwas über die akademische Arbeitssuche für mich herausfinden kann. In den unsterblichen Worten eines GI Joe : " Wissen ist die halbe Miete. "
Wie ist es, nach einem akademischen Job zu suchen?
Zunächst möchte ich Ihnen einen Eindruck vermitteln, wie es ist, nach einem akademischen Job zu suchen. Irgendwann im Sommer (und das wird früher jedes Jahr), beginnen Psychologie-Abteilungen auf der ganzen Welt, akademische Jobs online zu veröffentlichen. Diese Jobs sind online leicht zu finden (sie werden normalerweise in die APA-, APS- oder SPSP-Joblisten in meinem Feld gepostet). Sobald Sie eine Liste von Jobs gefunden haben, die Sie mögen, bewerben Sie sich, indem Sie der Institution drei Empfehlungsschreiben Ihrer verschiedenen Berater, einen akademischen Lebenslauf, eine Forschungsaussage über Ihre zukünftigen Ideen und eine Lehraussage über Ihre Philosophie als Lehrer schicken. Sie warten dann (manchmal auf unbestimmte Zeit) darauf, dass eine Universität Sie kontaktiert, um ein Interview zu beginnen. In der Regel hören Sie etwa 7-10 Tage vor Ihrem geplanten Interviewtermin von Ihrem Interviewstatus, um für die Stelle zu interviewen. An den Tag (en) Ihres Interviews geben Sie normalerweise eine 120-minütige Präsentation über Ihre Forschung (30 Minuten für Fragen) und treffen und sprechen mit den Mitgliedern der Fakultät. Dann gehst du und das Warten beginnt.
Wie wettbewerbsfähig ist dieser Prozess?
Während die Jobs relativ leicht zu finden sind, gibt es nicht viele. Zum Beispiel, in meinem ersten Jahr der akademischen Jobsuche, glaube ich, dass es etwa 20 Social-Personality-Jobs gab, was bedeutet, dass 500 Postdocs, frisch promovierte Doktoranden und einige neue Assistenzprofessoren, die ihre Position verbessern wollten, alle diese 20 betrafen Arbeitsplätze. Also, um deine Frage lächerlich, unmöglich, herzzerreißend wettbewerbsfähig zu beantworten. Für mich fühlte es sich an, als würde ich 500 Menschen gleichzeitig bekämpfen, viele von ihnen waren außerhalb meiner Gewichtsklasse.
Für wie viele Jobs haben Sie sich beworben?
Ich habe mich jedes Mal für 15 Jobs beworben, als ich auf den Markt ging. Das ist eigentlich eine kleine Zahl, und ich habe das aus zwei Gründen getan: (1) Ich habe mich nur an Orten beworben, wo mein Ehepartner und ich uns dort wohl fühlen würden , und (2) ich habe mich nur an Orten beworben, an denen Forschung das Hauptziel ist der Fakultät . Dies wird notwendigerweise die Liste der Stellen kürzen. Wenn Sie an einigen Universitäten die liberal arts style Ausbildung genießen, gibt es viel mehr Jobs, für die Sie sich bewerben können, obwohl es immer noch sehr konkurrenzfähig ist.
Was haben Sie in Ihre Forschungsaussage aufgenommen?
Ihre Forschungsaussage ist wirklich nur eine Sammlung Ihrer Ideen für vergangene und zukünftige Forschung. Für mich ist die Aussage eigentlich ziemlich geradlinig, denn es gibt wirklich nur einen Weg, den ich in meine Forschung einbringe. Der schwierigste Teil ist herauszufinden, worüber man am meisten spricht und worüber man am wenigsten spricht. Am Ende ging ich mit einem Format, das die Ideen und Forschung hervorhob, die ich in Zukunft am ehesten verfolgen werde. Laut der Theorie der Selbstverifizierung (Swann, Pelham, & Krull, 1989) ist dies eine gute Strategie (siehe hier). Verifiziert zu sein – bekannt und von anderen verstanden zu werden – ist entscheidend für langfristige Beziehungen, weil es hilft, die Erwartungen anderer zu verwalten. Zum Beispiel möchte ich nicht vorgeben, dass ich Neurowissenschaftler bin, weil ich nicht möchte, dass meine zukünftigen Kollegen erwarten, dass ich in etwas kompetent bin, von dem ich wenig weiß.
Wie viel Zeit hast du, um deine Rede vorzubereiten?
Wenn du hörst, dass du den Schnitt zur nächsten Interviewrunde gemacht hast, erlebst du gemischte Gefühle: Einerseits bist du sehr stolz, weil du gerade 200 andere Leute besiegt hast, die ein Interview bekommen wollten. Auf der anderen Seite sind Sie von intensiver Angst ergriffen, weil Sie jetzt einen 50-minütigen Vortrag über Ihre Forschung schreiben müssen, um in einen Raum von brillanten (und manchmal feindseligen) Fremden geliefert zu werden. Und es ist nicht so, als ob nichts in der Leitung während dieser Präsentation steht, ALLES ist auf der Linie (professionell, das heißt, du hast immer noch deine Würde, egal was passiert) !!!
Die Tage zwischen der Landung des Jobs und dem Vortrag sind hektisch. Sie müssen buchstäblich alles fallen lassen, um sich zu versammeln und das Gespräch zu proben. Ich wurde in dieser Zeit sehr von meinen Kollegen und Doktoranden unterstützt. Sie waren gnädig genug, um mehrere Male durch meinen Vortrag zu sitzen. Und jedes Mal waren sie genauso interessiert wie der letzte! Danke an alle von den BSI- und SIR-Labors!
Wie ist der Tag des Interviews?
Wenn Sie am Interviewtag ankommen (und manchmal sind es zwei Tage), sind die Dinge von Ort zu Ort unterschiedlich, aber im Grunde geschieht folgendes: (1) Treffen mit einem großen Teil der Fakultät in Einzelgesprächen, (2) 120-minütiger Job-Vortrag vor der Fakultät und Doktoranden und (3) Abendessen und Getränke mit einer kleinen Gruppe von Mitgliedern des Lehrkörpers . In jedem Fall wirst du die ganze Zeit interviewt, also ist es nie so, als ob du beim Abendessen einfach ein paar Drinks trinken könntest und dann sagst " Fuck it! Ich genieße mich! "Das ist wahrscheinlich keine gute Idee.
Mein Gefühl ist, dass alle Interviews (sogar die informellen während des Abendessens) wichtig sind, und deshalb ist es wichtig, aufmerksam und engagiert mit den Gesprächen zu sein. Das ist einfacher gesagt als getan. Zum Beispiel war ich bei meinem ersten Interview so erschöpft, dass eine der Fakultäten fragte: " Wie unterscheidet sich Ihre Theorie von der Theorie X? "Zu dieser Frage antwortete ich:" Nun … ähm … es ist überhaupt nicht anders. " Gute Antwort.
Weißt du, wann du den Job redest?
Das Jobgespräch ist das Ereignis, auf das du dich wirklich vorbereitest, und so ist es mit den meisten deiner Ängste gefüllt. Und egal, wie viel Sie sich vorbereiten, es gibt immer eine Chance, dass Sie die Dinge anders sagen, als Sie es sagen wollen. Dies gilt insbesondere für Publikumsfragen, denn wer weiß, worüber diese Leute nachdenken !!! Ich habe während meiner zwei Jahre auf dem Arbeitsmarkt fünf Arbeitsgespräche geführt, und ich hatte das Gefühl, dass ich das Gespräch zweimal genagelt habe (z. B. Dinge gesagt habe, wie ich sie sagen wollte, beantwortete Fragen so, wie ich es wollte).
Aber mir wurde nur der Job bei einem dieser Gespräche angeboten. Also konnte ich für mich nicht wirklich sagen, ob mein Vortrag vom Publikum gut aufgenommen wurde. Ich hatte auch manchmal das Gefühl, dass meine Rede fürchterlich vom Drehbuch abwich, und ich war da oben vor dem Publikum, um nach Wörtern zu suchen, die zusammenhängende Sätze bildeten. Ich hoffe, dass meine Leistungsperspektiven während dieser Gespräche auch weg waren!
Wie auch immer, es gibt so viel mehr, was ich über diesen ganzen Prozess sagen könnte, aber ich werde hier vorerst aufhören. Wenn Sie weitere Fragen zum akademischen Arbeitssuchverfahren haben, können Sie gerne in den Kommentaren antworten und ich bin mehr als glücklich, diese Fragen zu beantworten!
Higgins, E. (1999). Wann haben Selbstdiskrepanzen spezifische Beziehungen zu Emotionen? Die Frage der zweiten Generation von Tangney, Niedenthal, Covert und Barlow (1998). Zeitschrift für Persönlichkeits- und Sozialpsychologie, 77 (6), 1313-1317 DOI: 10.1037 / 0022-3514.77.6.1313
Swann, W., Pelham, B., und Krull, D. (1989). Angenehme Phantasie oder unangenehme Wahrheit? Selbstoptimierung und Selbstvergewisserung in Einklang bringen. Zeitschrift für Persönlichkeits- und Sozialpsychologie, 57 (5), 782-791 DOI: 10.1037 // 0022-3514.57.5.782
