Ich lese Cross und Perkers verborgene Kraft sozialer Netzwerke: Verstehen, wie Arbeit in Organisationen wirklich erledigt wird , und ich war fasziniert von ihrer Diskussion über Energie . Das ist mir aufgefallen, weil mein Vater immer betont, wie wichtig Energie ist, sei es bei der Arbeit oder beim Spielen – besonders aber bei der Arbeit.
Cross und Parker argumentieren, dass Energie ein Schlüsselfaktor ist, um zu verstehen, wer bei der Arbeit effektiv ist und warum. Wenn sie Netzwerke von Mitarbeitern analysierten, wenn sie wussten, ob jemand als "Energizer" und "De-Energetisierer" betrachtet wurde, wurde viel darüber vermittelt, wie Netzwerke funktionierten und wie produktiv verschiedene Menschen waren. Ihre Diskussion ist komplex, aber hier sind einige Highlights.
Über Energizer :
– diejenigen, die andere mit Energie versorgt haben, sind viel leistungsstärker
– Energizer werden eher gehört und ihre Ideen umgesetzt
– Die Menschen sind eher bereit, sich mit Energizer zu beschäftigen: ihnen ungeteilte Aufmerksamkeit zu schenken, ihnen Zeit zu widmen, auf sie zu reagieren und mit ihnen arbeiten zu wollen
– Elektrozaungeräte zeigen schnell mögliche Probleme auf, dienen aber immer dem Zweck, ein Ziel zu erreichen
– Energizer hören anderen zu und schätzen die Ideen, Anliegen und Beiträge anderer
– Energetisierer posieren oder konspirieren nicht in Allianzen oder Cliquen
Energizer artikulieren eine überzeugende Vision, aber keine so großartig, dass es frustrierend unerreichbar ist
– Energizer zeigen Integrität: Sie halten ihre Versprechen ein, liefern schlechte Nachrichten oder weisen auf Probleme hin, wenn es angemessen ist, und handeln fair mit anderen
– Hauptpunkt: "Beachten Sie, dass Energizer keine Entertainer sind, oder sogar sehr charismatisch oder intensiv. Vielmehr bringen sie sich völlig in Interaktion. "Kurz gesagt, Energizer helfen, den Ball nach vorne zu bewegen.
Über De-Energizer :
– Die Menschen gehen sehr darauf zu, den Umgang mit Entspannungsgeräten zu vermeiden
– wenn sie umgangen werden, tendieren De-Energizer dazu, in nicht hilfreichen Antworten zu verharren; Sie fühlen sich ignoriert, also verhalten sie sich so, dass die Menschen sie um so mehr meiden, anstatt Wege zu finden, sich konstruktiv zu engagieren
– Abschalteinrichtungen neigen dazu, nichts als Straßensperren zu sehen
– Entspannungsgeräte, vor allem solche mit großer Erfahrung, neigen dazu, die Ansichten anderer zu verdecken
Also, bist du ein Energizer oder ein De-Energizer? Hier sind acht Fragen, die von Cross und Parker übernommen wurden:
1. Interessierst du dich ernsthaft für andere Menschen?
2. Folgst du deinen Verpflichtungen nach?
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3. Beschäftigst du dich in eigennützigen Machenschaften oder arbeitest du im Dienst eines Ziels, das größer ist als du selbst?
4. Siehst du Möglichkeiten oder nur Probleme?
5. Können Sie jemandem widersprechen, ohne diese Person persönlich anzugreifen? (Hinweis: Übermäßige Zustimmung wird auch freigeschaltet.)
6. Gibst du den Leuten deine volle Aufmerksamkeit? Es stellt sich heraus, dass den Menschen ein Mangel an Aufmerksamkeit weit mehr bewusst ist, als Sie vielleicht denken.
7. Sind Sie flexibel genug in Ihren Methoden, so dass andere dazu beitragen können, oder fordern Sie, dass andere sich an Sie anpassen?
8. Trainierst du dein Wissen, ohne über andere Menschen zu rennen?
Was denken Sie? Macht diese Kategorie von "Energie" Sinn für Ihre eigene Arbeitserfahrung? Für mich klingt es absolut wahr. Und ich stimme völlig zu, dass eine Person sehr sanftmütig und träge sein kann, und doch sehr energiegeladen ist, aufgrund des Beitrags, den die Person zum Erreichen eines Ziels leistet.
* Ich bekomme einen großen Kick aus dem Lifestyle- und Design-Blog "Oh Happy Day" – teilweise weil es Spaß macht zu lesen, und teilweise, weil, als ich mein Buch The Happiness Project und diesen Blog begann, ein guter Freund darauf bestand, Glück Projekt "klang wie zu viel Arbeit, so sollte ich meinen Blog" Oh Happy Day "umbenennen. So fühle ich eine seltsame Verwandtschaft mit der Website.
* Wenn Sie es nicht gelesen haben, denken Sie bitte an The Happiness Project (kann nicht widerstehen zu erwähnen: # 1 New York Times Bestseller ).
