Schlechte und gute Nachrichten über Rassismus, Sexismus und Diskriminierung

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Wenn es um Rassismus, Sexismus und Diskriminierung geht, gibt es sowohl schlechte Nachrichten als auch gute Nachrichten. Die schlechte Nachricht ist, dass wir diese Eigenschaften bei Menschen wahrscheinlich niemals beseitigen können und ich meine alle Menschen. Die gute Nachricht ist, dass wir große Fortschritte bei der Minimierung dieser unerwünschten Eigenschaften bei Menschen machen können. Und noch einmal, ich meine alle Menschen.

Psychologisch und kognitiv sind wir darauf ausgerichtet, sehr schnell zu Urteilen und zu übergeneralisieren. Denk darüber nach. Um in der Welt über viele Tausende von Jahren zu überleben, mussten wir schnell entscheiden, ob wir sicher sind oder nicht und ob andere Freunde oder Feinde sind. Die Forschung legt nahe, dass wir sehr schnelle Eindrücke, Urteile und Entscheidungen über andere machen, und wenn sie einmal gemacht sind, sind sie oft schwer zu ändern. Wenn wir über verschiedene Ein- und Ausgangsgruppen (dh Gruppen, denen wir angehören, sowie Gruppen, denen wir nicht angehören) nachdenken oder kurz über verschiedene Arten von Menschen, Institutionen, Orte usw. nachdenken, haben wir typischerweise eine unmittelbare Beziehung Eindruck über sie.

Spielen Sie zum Beispiel einen Wortassoziationstest für einen Moment ab. Was fällt dir als erstes ein, wenn du folgende Worte hörst: Männer, Frauen, Jungen, Mädchen, Asiaten, Weiße, Schwarze, Latinos, Juden, Katholiken, Muslime, Baptisten, Evangelikale und Buddhisten? Nun, was ist das Erste, was Ihnen in den Sinn kommt, wenn Sie diese zusätzlichen Wörter hören: Hawaii, Florida, New York, Detroit, San Francisco, Boston, Frankreich, Israel, England, Iran und Deutschland? Wie steht es mit Politik? Woran denken Sie, wenn Sie die folgenden Worte hören: Demokrat, Republikaner, Konservative, Liberale, Tea Party und Sozialist?

Der springende Punkt ist, dass wir, wenn wir Menschen, Institutionen, Regionen und verschiedenen In- und Out-Gruppen gegenübertreten, dazu tendieren, schnell und übergeneralisiert über sie zu urteilen. Wir machen es einfach. Dies kann adaptiv sein, aber es kann auch problematisch und sehr bedenklich sein. Daher ist diese sehr menschliche Tendenz, die manchmal hilfreich ist, leider reif für Vorurteile und Vorurteile, die Rassismus, Sexismus, Diskriminierung und gefährliche Bigotterie einschließen. Es ist nur ein Teil der menschlichen Verfassung. Das sind die schlechten Nachrichten.

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Aber es gibt auch gute Nachrichten. Die gute Nachricht ist, dass wir diese Tendenz mit verschiedenen anderen konfrontieren können. Indem wir uns anderen sowie Orten und Institutionen aussetzen, helfen wir, gegen diese Vorurteile vorzugehen. Es ist schwer zu übergeneralisieren und zu stereotypieren, wenn man eine Vielzahl von Menschen aus verschiedenen Gruppen kennt oder direkte und kontinuierliche Erfahrungen mit Institutionen, Orten und Völkern gemacht hat. Je mehr wir in unserer Gruppe bleiben, desto verwundbarer sind Stereotypen, Diskriminierung, Vorurteile und Vorurteile.

Mehr Präsenz bedeutet mehr differenzierte und komplexere Sichtweisen auf andere und die Welt. Dies ist einer der Hauptgründe, warum Erfahrung mit Vielfalt, Reisen und fortlaufender Beschäftigung mit Menschen außerhalb unserer Komfortzone so entscheidend ist, um eine bessere Welt für uns alle zu schaffen. Je mehr wir uns um andere mit sehr unterschiedlichen Hintergründen gruppieren, desto mehr verbinden wir uns mit dem individuellen Menschen unter unseren Annahmen; die rein menschlichen Freuden und Sorgen, Stärken und Begrenzungen und einzigartigen Zwänge, Herausforderungen und Umstände schätzen und einfühlen. Anstatt über "uns gegen sie" zu sprechen, geht es mehr um "wir". Und genau das müssen wir in einer großen, multikulturellen, herausfordernden und komplexen Welt voranbringen.

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Copyright 2016 Thomas G. Plante, PhD, ABPP