Sag Nein zur Diskriminierung gegen werdende und neue Mütter

Ich liebe es, eine Frau zu sein. Ich liebe meine starke Verbindung zu meiner Intuition, meinem weiblichen Körper und meinen hormonellen Schwankungen – auch wenn sie mich manchmal verrückt machen. Ich denke, es ist ein Wunder, was wir mit unseren Körpern machen können. Wir schaffen buchstäblich tragen und ein neues Wesen (mit etwas Hilfe von unserem Partner) zur Welt bringen. Es ist jedoch eine Schande, dass die meisten Arbeitsplätze dies nicht anerkennen. Stattdessen vergiften sie diese erstaunliche Zeit, eine neue Mutter mit Diskriminierung zu sein.

Quelle: Bild von Connie Ma (Flickr)

Vor zwei Wochen veröffentlichte der Ausschuss für Frauen und Gleichstellungsfragen im Vereinigten Königreich einen neuen Bericht, der eine schockierende Zunahme der Diskriminierung am Arbeitsplatz gegenüber werdenden und neuen Müttern zeigte. Eine beunruhigende 25%, fast doppelt so viel wie zuvor berichtet, von Frauen verlassen ihre Arbeit wegen der Gesundheit und Sicherheit Bedenken in Bezug auf Schwangerschaft und Mutterschaft.

Solche Statistiken zu lesen macht mich traurig, frustriert und enttäuscht. Traurig, weil ich Frauen kenne, die in dieser Situation waren, und Jobs aufgegeben habe, die sie geliebt haben, weil sie sich nicht mehr willkommen, angehört oder respektiert fühlten. Frustriert, weil wir besser werden sollen, nicht schlechter! Enttäuscht, weil Organisationen es jetzt besser wissen sollten.

Ich möchte Sie dringend auffordern, auf Statistiken wie diese zurückzukommen. Ich möchte Sie ermutigen, Diskriminierungen daran zu hindern, wo Sie sind. Ich möchte Ihnen helfen, indem ich Ihnen einige Tipps für den Einstieg gebe.

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Denken Sie daran, was Sie anbieten müssen.

Listen Sie Ihre Stärken, Ihre besten Qualitäten und Ihre Fähigkeiten auf. Erinnern Sie sich daran, warum Sie bei Ihrer Arbeit überragend sind, und notieren Sie konkrete Beispiele für bestimmte Situationen, in denen Sie hervorragende Leistungen erbracht haben. Behalten Sie eine Kopie all Ihrer Leistungsbeurteilungen und stellen Sie sicher, dass Ihr Vorgesetzter und Ihre Personalabteilung auch eine Kopie von ihnen haben. Machen Sie ihnen klar, warum Sie unersetzlich sind.

Erstelle einen Stützstamm bei der Arbeit.

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Finden Sie andere Frauen bei der Arbeit, die erwarten, neue Mütter oder Mütter im Allgemeinen. Bilden Sie eine Unterstützungsgruppe mit ihnen und treffen Sie sich monatlich zum Mittag- oder Abendessen, um sich zu unterhalten. Teilen Sie Ihre Erfahrungen, bieten Sie Ihre Best Practices und helfen Sie sich gegenseitig bei der Lösung von Herausforderungen. Es ist unglaublich mächtig, von Menschen umgeben zu sein, die dasselbe machen. Es lässt dich erkennen, dass es in Ordnung ist, dich überwältigt zu fühlen und dass du nicht alleine bist.

Lassen Sie Ihre HR wissen, dass Sie eine informelle Gruppe wie diese geschaffen haben und dass sie auch eher auf Ihrer Seite sein werden. Wenn Ihr Arbeitsplatz nicht groß genug ist, um eine Gruppe wie diese zu gründen (obwohl es mit nur zwei beginnt!), Gehen Sie zu Foren auf Websites wie LinkedIn oder Mumsnet, um andere Leute in Ihrer Branche zu finden, die dasselbe machen. Zusammen sind Sie immer stärker und selbstbewusster.

Sprechen Sie auf, wenn etwas schief geht.

Wenn Sie sich irgendwann bei der Arbeit unwohl fühlen – sei es durch Diskriminierung oder weil die Arbeitsbedingungen nicht sicher genug sind – sprechen Sie darüber. Sagen Sie Ihrem Vorgesetzten oder Ihren Kollegen, wie Sie sich fühlen und warum. Haben Sie offene, ehrliche, transparente Diskussionen darüber. Indem Sie es früh machen, verhindern Sie, dass es zu einem großen Problem wird, und Sie werden es viel eher lösen. Haben Sie keine Angst, irgendwelche Probleme bei der Arbeit zu diskutieren, denn nur durch die Kommunikation können sie gelöst werden.

Ich weiß, dass diese Tipps einfach sind und dass die Diskriminierung von Frauen weitaus komplexer ist als die, die ich hier vorgestellt habe. Jeder von uns spielt jedoch eine Rolle, um es unwahrscheinlicher und unwillkommener zu machen. Diese Tipps sind nur ein paar Ideen, die Ihnen den Einstieg erleichtern.

Wo auch immer Sie sind und was immer Sie tun möchten, denken Sie daran, dass es eine der schönsten Erfahrungen ist, ein Kind zu haben. Lassen Sie sich niemals von Problemen am Arbeitsplatz ablenken.

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