Eine Umfrage von Vault.com aus dem Jahr 2018 zeigt, dass über 50% der Angestellten an mindestens einer Büro-Romanze teilgenommen haben, wobei “zufällige Verbindungen” die häufigste Art von Beziehung sind. Die #MeToo-Bewegung hat jedoch das Terrain verschoben und eine genauere Untersuchung solcher Beziehungen ermöglicht. Während viele Bürobeziehungen ohne Zwischenfälle ablaufen, verschlechtern sich einige Bemühungen, sich in diese Art von Beziehungen zu engagieren, zu Vorwürfen sexueller Belästigung.
Arten sexueller Belästigung
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist als eine Art von Diskriminierung gemäß Titel VII des Civil Rights Act von 1964 und ähnlichen staatlichen und lokalen Gesetzen verboten. Sexuelle Belästigung kann entweder Gegenleistung oder feindseliges Arbeitsumfeld sein.
Gegenleistung
Quid-Pro-Quo-Belästigung gilt, wenn ein Vorgesetzter sexuelle Gegenleistungen im Gegenzug für einen Arbeitsplatzvorteil sucht oder einen Arbeitsplatznachteil vermeidet. Zum Beispiel hat das Berufungsgericht des Neunten Bezirks “schon lange erkannt, dass die Forderung eines Vorgesetzten nach sexuellen Gefälligkeiten, die von einer Entlassungsdrohung begleitet werden, eine archetypische Gegenleistung für Belästigung darstellt.” Holly D. gegen California Inst. von Tech. , 339 F.3d 1158, 1169 (9. Cir. 2003). Darüber hinaus muss die Handlung, um belästigt zu werden, nicht notwendigerweise einen wirtschaftlichen Schaden für den Arbeitnehmer verursachen. Wie der Ninth Circuit gesagt hat:
Es ist wahr, dass in den üblicheren Fällen von “konkreten Beschäftigungsmaßnahmen” ein Vorgesetzter sexuelle Gefälligkeiten verlangt und sein Opfer bei einer Ablehnung durch eine Arbeitsmaßnahme bestraft wird, die wirtschaftlichen Schaden verursacht – die Arbeitnehmerin wird entlassen oder entlassen, weil sie sich geweigert hat Sex mit ihrem Vorgesetzten haben. Siehe Ellerth , 524 US bei 762, 118 S.Ct. 2257. Die Verletzung in solchen Fällen ist klar. Wenn sich das Opfer jedoch den Forderungen ihres Vorgesetzten unterwirft und eingestellt, befördert, nicht entlassen oder nicht degradiert wird, weil sie erfolgreich zu sexuellen Handlungen mit ihm gezwungen wurde, wird sie durch die Arbeitskampfmaßnahmen ebenfalls direkt verletzt. Die Verletzung in solchen Fällen – der physische und emotionale Schaden, der durch die Ausübung unerwünschter sexueller Handlungen als Voraussetzung für die Beschäftigung entsteht – ist so greifbar wie eine Verletzung.
Holly D. , 339 F.3d um 1171.
Feindliche Arbeitsumgebung
Eine feindselige Arbeitsumfeldbelästigung auf der Grundlage von Geschlecht tritt auf, wenn das Arbeitsumfeld eines Arbeitgebers aufgrund des Geschlechts so beleidigend oder einschüchternd wirkt, dass es die Beschäftigungsbedingungen ändert und die Arbeitsumgebung missbräuchlich macht. Der Standard, den ein Mitarbeiter treffen muss, um eine feindselige Arbeitsumgebung zu beweisen, ist eine Belästigung. Unter anderem muss der Mitarbeiter nachweisen, dass die Belästigung schwerwiegend oder durchgreifend genug war, um die Arbeitsbedingungen zu ändern und ein missbräuchliches Umfeld zu schaffen, das sowohl nach objektiven Standards als auch nach subjektiven Kriterien beurteilt wird. Im Allgemeinen werden einfache unerwiderte Anfragen, eine romantische Beziehung zu beginnen oder neu zu entfachen, nicht dem Standard entsprechen.
Führen Sie keine sexuelle Belästigung aus
Ausgehend von den oben genannten Rechtsgrundsätzen würden die folgenden Beispiele höchstwahrscheinlich keine sexuelle Belästigung darstellen:
Unternehmensrichtlinien
Viele Unternehmen erzwingen interne Richtlinien, die strenger sind als die gesetzlich vorgeschriebenen. Bevor Sie handeln oder sprechen, ist es immer am besten festzustellen, was in Ihrer spezifischen Situation akzeptabel ist. Und wenn Zweifel bestehen, ist es immer am besten, sich auf die Seite der Vorsicht zu begeben, anstatt zu riskieren, dass sich ein Kollege unwohl fühlt.
_____________________
Haftungsausschluss: Dieser Artikel dient ausschließlich zu Informationszwecken und nicht zum Zweck der Rechtsberatung. Sie sollten sich an Ihren Anwalt wenden, um Rat in Bezug auf ein bestimmtes Problem oder Problem zu erhalten. Die Nutzung von und der Zugriff auf diesen Blog oder einen der E-Mail-Links, die auf der Website enthalten sind, schaffen keine Anwalt-Mandats-Beziehung zwischen dem Autor und dem Benutzer oder Browser. Die Meinungen, die auf oder über diese Site ausgedrückt werden, sind die Meinungen des einzelnen Autors und spiegeln möglicherweise nicht die Meinungen irgendeiner Anwaltskanzlei oder Psychologie heute wider.
Verweise
Romanze am Arbeitsplatz, Practical Law Practice Note 0-502-6127
Vault Careers, “The Vault Office Romance Survey Ergebnisse 2018”, 12. Februar 2018, verfügbar unter http://www.vault.com/blog/workplace-issues/2018-vault-office-romance-survey-results.
Katie Johnston, “Datiert ein Kollege? Möglicherweise benötigen Sie einen Liebesvertrag, “Boston Globe, 13. Februar 2018, verfügbar unter https://www.bostonglobe.com/business/2018/02/13/dating-coworker-you-may-need-love-contract/ 8j1txuVwARkrr3J7tOGsKM / story.html.
