In einer Wirtschaft, in der unsere Arbeitsplätze gefährdet sind, ist es besonders wichtig, wie wir uns am Arbeitsplatz verhalten. Wir müssen das Beste von dem, was wir sind, in unsere Arbeit bringen und sensibel gegenüber den Aspekten unserer Persönlichkeit sein, die unsere Familien vielleicht tolerieren, unsere Arbeitgeber jedoch nicht.
Verhaltensweisen, die wir als Kinder gelernt haben – ob akzeptabel oder nicht – wir werden wahrscheinlich am Arbeitsplatz nachspielen. Als Kinder lehren uns unsere Beziehungen zu Eltern und Geschwistern, wie wir mit der Welt interagieren können. Die Verhaltensweisen, die aus diesen Beziehungen gelernt werden, tragen dazu bei, wie wir uns mit der Welt verbinden. In unseren Beziehungen zu Vorgesetzten und Mitarbeitern reagieren wir instinktiv mit Verhaltensweisen, die wir seit unserer Kindheit verfeinert haben.
Zum Beispiel beschrieb Charles sein Trauma, aus seiner leitenden Position gezwungen zu sein, vorzeitig in den Ruhestand zu treten. Er war das goldene Kind in seinem Leben, der Fokus des ungezügelten Lobes seiner Eltern. Seine Geschwister neckten ihn, dass in seiner Gegenwart seine Mutter funkelte wie ein Diamant. Nach dem College, während andere mit der Suche nach Jobs zu kämpfen hatten, umworteten renommierte Unternehmen ihn. In seinem Berufsleben zeichnete er sich aus; Er wurde schnell befördert und immer gelobt. Er und sein Chef, der Senior Vice-President der Firma, waren die Vertrauten der anderen. Die Leute im Unternehmen kultivierten ihre Beziehung zu Charles, da sie wussten, dass er die Person mit Macht und Zugang war. Unerwartet verkürzte das Unternehmen die Position seines Chefs. Kurz darauf wurde Charles 'Position ebenfalls gekürzt. Charles war schockiert. Seine Personalakte war mit hervorragenden Bewertungen und unzähligen Belohnungen gefüllt. Er stellte sich vor, sein nächster Schritt würde zum Büro eines Vizepräsidenten gehen, nicht zur Tür hinaus. Ohne seinen Chef als seinen Anwalt war er nur ein anderer Mittelständler, jemand, der in wirtschaftlich schwierigen Zeiten zu schneiden war.
Die Persönlichkeiten von uns allen, egal ob wir als liebende, übersehene oder unwürdige Kinder aufgewachsen sind, werden bei der Arbeit eingesetzt.
In unserer unruhigen Wirtschaft sind alle Angestellten anfälliger, sogar Lieblinge des Unternehmens. Menschen, die die Belohnungen der Bevorzugung als Kinder genossen haben, werden mit der harten Realität konfrontiert, dass sie nicht immun gegen die harten Wahrheiten des Lebens sind. Menschen, die mit der Sicherheit aufgewachsen sind, Kinder zu übersehen, lernen, dass das Übersehen dazu führen kann, dass die Wahrscheinlichkeit, entlassen zu werden, größer wird. Menschen, die als benachteiligte Kinder aufgewachsen sind, finden, dass ihre Eigenarten nicht länger toleriert werden können.
Der Favorit
Wenn wir als Lieblingskind groß geworden sind, das selbstbewusst war und Herausforderungen angenommen hat, sind wir wahrscheinlich die Person am Arbeitsplatz, die dafür belohnt wird, fleißig zu sein und herausragende Leistungen zu erbringen. Eine Bestätigung durch Vorgesetzte ist wahrscheinlich wichtig, und nachdem wir die Feinheiten gelernt haben, wie wir Belohnungen von unseren wichtigen Eltern erhalten können, wissen wir, wie wir von unseren Vorgesetzten Anerkennung erhalten. Wir sind wahrscheinlich die Angestellten, die als die Führer angesehen werden und leicht gefördert werden.
Am Arbeitsplatz hängt unser Erfolg mit unserer Fähigkeit zusammen, unsere Beziehung zu Chefs und Mentoren zu pflegen. Die Verknüpfung unserer Arbeitsplatzsicherheit mit einer bestimmten Person kann in einer Volkswirtschaft zunehmend riskant werden, wenn Unternehmensvorstände und Governance-Ausschüsse eine größere Herausforderung für CEOs und leitende Angestellte darstellen. Was ist zu tun?
o Denken Sie daran, dass alle Regeln auf Sie zutreffen, auch wenn Sie der Star Ihres Mentors sind.
o Erwarte keine besonderen Privilegien. Du bist nur einer von vielen!
o Zählen Sie nicht, dass Sie sich aus allen schwierigen Begegnungen herausreden können.
Die uebersehenen
Wenn wir als das übersehene Kind aufgewachsen sind, als jemanden, der in aller Ruhe Dinge erledigt hat, sind wir wahrscheinlich die Person am Arbeitsplatz, die den Job ohne viel Aufhebens erledigt. Wir fühlen uns in unserer Beziehung zu unseren Vorgesetzten sicher und werden nicht damit belastet, dass sie bei jedem Schritt ihrer Zustimmung bedürfen. Wir haben als Kinder gelernt, darauf zu vertrauen, dass wir angemessen belohnt werden. Wir stellen uns nicht unbedingt den schwierigsten Herausforderungen, aber wir sind zuverlässig, zuverlässig und zuverlässig.
Am Arbeitsplatz ist unsere ruhige und unscheinbare Natur nicht anfällig für Federn und daher gibt es wahrscheinlich nicht viele Menschen, die uns nicht mögen. Die Kehrseite ist auch wahr – vielleicht gibt es keine Leute, die für uns gehen. In diesem Arbeitsmarkt ist es nicht gefährlich, einen solchen Verbündeten nicht zu haben. Was ist zu tun?
o Vertrauen Sie nicht blind darauf, dass Sie fair belohnt werden.
o Sei dein eigener Anwalt mit Vorgesetzten und Kollegen.
o Anerkennung für die Leistungen, die Sie von Ihrer zuverlässigen Arbeit erhalten.
Das Unerwünschte
Wenn wir als das ungünstigste Kind aufgewachsen sind, sind wir vielleicht der Angestellte, der etwas misstrauisch und bitter ist, weil wir glauben, dass unsere harte Arbeit nicht angemessen gewürdigt wird. Als Kinder haben wir gelernt, dass wir, so hart wir arbeiten, nie das erreichen, was wir wollten, die Zustimmung der Eltern. Am Arbeitsplatz können wir fleißig sein, aber wir erwarten keine Anerkennung über das hinaus, was vertraglich vereinbart ist. Dies könnte unsere Motivation unterminieren und zu feindseligen Feindseligkeiten beitragen.
Unsere Arbeit kann in einer angespannten Wirtschaftslage, in der viele Bewerber für jeden Job verfügbar sind, besonders anfällig sein. Chefs sind wahrscheinlich weniger tolerant gegenüber Verhaltensweisen, die Ärger oder Irritation vermitteln. Unsere Haltung, die in unseren Charakteren fest verankert ist, ändert sich nicht leicht, aber wir können uns bemühen, sie in Schach zu halten, um unseren Job behalten zu können.
o Seien Sie sich bewusst, wie Sie Ihre verärgerten Gefühle vermitteln.
o Übernimm die Verantwortung für sie und mache sie niemandem verantwortlich.
o Drücken Sie sich etwas härter als gewöhnlich und zeigen Sie mehr Initiative.
Als Erwachsene sind Persönlichkeitsveränderungen schwierig und herausfordernd. Aber je bewusster wir werden, wer wir sind und wie wir uns verhalten, desto bewusster können wir handeln. Dies kann dazu beitragen, die Arbeitsplatzsicherheit zu gewährleisten.
