Soziale Netzwerke wie Facebook, LinkedIn und andere werden jetzt von Personalvermittlern genutzt, um Talente zu rekrutieren und Schulungen durchzuführen.
Josh Bersin berichtete in seinem Blog, dass Organisationen jetzt an Strategien arbeiten, um soziale Netzwerke für Corporate Training, Kundenschulung und Support und Talentmanagement zu nutzen. Beresin sagt, dass 77% aller L & D-Organisationen glauben, dass Arbeitnehmer unter 25 im Vergleich zu älteren Arbeitnehmern deutlich unterschiedliche Lernstile haben, insbesondere im Bereich des kollaborativen Lernens, und dass 25% der größeren Unternehmen eine Form von E-Learning nutzen. Lernen oder Lernen auf Anfrage. Und Social-Networking-Software-Unternehmen wachsen wie Unkräuter, nach Bersin, mit einer signifikanten Anzahl konzentriert sich auf kollaboratives Lernen und laterale Netzwerke.
Madeline Laurano, eine Talent-Management-Analyst, sagt, dass eine wachsende Zahl von Unternehmen soziale Netzwerke für die Rekrutierung nutzen, nGenera, ein Software-Unternehmen, das 70% der Neueinstellungen mit Facebook, Twitter und LinkedIn anstellte. Laurano sagt, dass intelligente talentierte Menschen Social-Networking-Sites als eine externe Form der Visitenkarte verwenden und wieder kombiniert.
Jennifer Leggio berichtete in ihrem ZdNet-Blog, dass Jobsite, ein Anbieter von Rekrutierungslösungen, die Ergebnisse seiner zweiten jährlichen Umfrage zur sozialen Anwerbung veröffentlicht hat. Die Daten zeigen, dass Arbeitgeber verstärkt in sozialen Netzwerken wie Facebook und Twitter rekrutieren. Es zeigt auch, dass die Unternehmen mit diesen Arten von Rekruten zufriedener sind als diejenigen, die sie nur von Jobbörsen finden. Laut der Umfrage werden Unternehmen aufgrund dieser Zufriedenheitsniveaus wahrscheinlich im Jahr 2009 mehr in diese Art von Kandidatenquellen investieren und ihre Ausgaben mit Jobbörsen und sogar Suchfirmen reduzieren. 80 Prozent der Unternehmen planen, soziale Netzwerke zu nutzen, um Kandidaten zu finden oder anzulocken; LinkedIn-Nutzung wuchs von 80 Prozent im Jahr 2008 auf 95 Prozent im Jahr 2008; Facebook-Nutzung wuchs von 36 Prozent im Jahr 2008 auf 59 Prozent im Jahr 2009; Twitter belegte mit 42 Prozent den dritten Platz.
In der Zukunft für College-Rekrutierung Bemühungen, verwenden etwa 300.000 Studenten jetzt eine Social-Networking-Site namens Zinch speziell mit Hochschulen zu vernetzen. Auf Zinch können Studieninteressierte ein persönliches Profil eingeben, das Colleges detaillierte Informationen weit über Noten und Testergebnisse hinaus gibt. Auf der anderen Seite sagt Zinch, dass mehr als 450 Hochschulen und Universitäten Zinch als ein leistungsstarkes Recruiting-Tool verwenden.
Viele traditionelle Personalvermittler sowie Ausbildungs- und Entwicklungsdienste könnten bald aus dem Geschäft ausscheiden, wenn sie nicht von der Revolution der sozialen Netzwerke und ihren wachsenden Auswirkungen auf Business und Training profitieren
