Eine aktuelle Studie zeigte, dass effektive Führungskräfte in der Privatwirtschaft höher bewertet wurden als Führungskräfte im Gesundheitswesen. Führende Unternehmen sind auch in der Bildung führend. Warum ist das der Fall?
Eine mögliche Erklärung ist die Ökonomie. Führungskräfte im privaten Sektor werden tendenziell mehr bezahlt als Führungskräfte im Bildungsbereich, so dass der Wirtschaftssektor in der Regel die "Besten der Besten" bei der Anwerbung von Führungskräften erhält. Einige Führungskräfte im Gesundheitswesen sind gut bezahlt, aber auch sie werden routinemäßig von Wirtschaftsführern übertroffen.
Vielleicht ist eine bessere Erklärung, dass die Geschäftswelt Best Practices in Führungspositionen schätzt, beträchtliche Ressourcen für die Entwicklung von Führungskräften ausgibt und motiviert ist, durch die Anwerbung (und Entwicklung) der besten Führungskräfte einen Wettbewerbsvorteil zu bewahren.
Ein Spitzenmanager, der sowohl in der Geschäftswelt als auch in der Wissenschaft Zeit verbracht hat, formulierte das so: "Die meisten Führungskräfte in der Hochschulbildung wissen nicht viel über beste Führungspraktiken, und selbst wenn sie wissen, dass sie existieren, tun sie es nicht schätze sie. "In Nicht-Wirtschaftssektoren mag Ignoranz in der Tat in Bezug auf Führungspositionen Glückseligkeit sein – aber dies führt zu einer unzureichenden Führung.
In gewisser Weise mag das ein bisschen so klingen, als würde ich die Opfer beschuldigen, weil wirtschaftliche Faktoren ins Spiel kommen. Die Wirtschaft kann die besten Führungskräfte mit Lohn- und Gehaltsabrechnungen anlocken. Die Kluft zwischen den Sektoren ist jedoch zu groß, als dass sie einfach mit Entschädigungsfragen in Verbindung gebracht werden könnte. Es geht in der Tat um die Führungskultur in den verschiedenen Sektoren – mit der Bewertung der besten Führungspraktiken durch die Wirtschaft und in anderen Sektoren, die der Führung weniger Aufmerksamkeit schenken.
Es ist jedoch ermutigend, dass mehr Führungskräfte und Personalverantwortliche aus dem Gesundheitswesen an den Führungskonferenzen teilnehmen. Sie fangen an, sich durchzusetzen. Bildung scheint sich auch mehr auf Führungsfragen zu konzentrieren (es wird viel über Führung in Hochschulpublikationen gesprochen), aber anders als in der Geschäftswelt sind Führungskräfte in Bildung und Gesundheit nicht in eine Kultur eingetaucht, die über beste Führung spricht und sie wertschätzt Praktiken
