Sprechende Politik bei der Arbeit

Wenn Sie im Büro Sicherheitsaspekte diskutieren müssen, befolgen Sie diese Regeln.

Quelle: Wird mit Genehmigung verwendet. Kenn dein Meme

Mein Plan ist es, die folgende Diskussion darüber zu führen, wie man an Ihrem Arbeitsplatz über Politik sprechen kann, ohne international bekannte Persönlichkeiten zu erwähnen, deren Nachname mit T oder C beginnt. Wir können alle zustimmen, unabhängig von Ihren politischen Neigungen: hart links, hart rechts, mäßig in der Mitte, libertär oder die Do not Care Party (solange mein Gehaltsscheck jede zweite Woche läuft), Politik von Angesicht zu Angesicht mit nicht gleichgesinnten Freunden, Familie oder Kollegen zu reden beginnt fast immer mit ruhigen Tönen und erhebt sich von dort zu dachrasselnden Dezibel. Sogar der Online-Austausch kann innerhalb einiger Press Enter-Wechsel von vernünftigen zu ALL CAPS-Rufen wechseln.

Und die Liste der Tabuthemen, die nicht nur deine Liebe / deinen Hass oder deine Toleranz für die übliche Bande von mit Medien gesättigten nationalen oder lokalen Kandidaten umfassen, beinhaltet bekannte Kampfsportler wie: Waffenkontrolle; die zweite Änderung; Abtreibungsrechte oder -beschränkungen; Einwanderungskontrollen gegen Flüchtlingsrechte; die Todesstrafe; Stimmrechte und ID-Karten; Gefängnisreform; Marihuana-Legalität; (Name der Rasse / Geschlecht / Ursache einfügen) die Umgebung; und sogar auf die Arten von Zeitschriften, Zeitungen, Social-Media-Plattformen oder Websites, die Sie bevorzugen.

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Jedes dieser Themen allein (oder in Benzin-Feuer-Kombinationen) kann die Knöpfe der Leute wirklich drücken. Und die Konsequenzen für ein anstrengendes, emotional aufgeladenes Gespräch im Büro sind nicht so, als würde man sich mit einem Verwandten streiten, den man nur jedes fünfte Thanksgiving sieht; Sie müssen oft lange mit diesen Leuten arbeiten. Schlechte Gefühle über Politik können zu klassischen Abneigungen wie der stillen Behandlung führen; Ignorieren Sie vollständig bei Meetings oder in den Fluren; passiv-aggressives Verhalten (Ich werde mit meinen Sachen zu spät kommen, damit du deine nicht beenden kannst); Bevorzugung durch Chefs oder Mitarbeiter; ein Chef, der zu viel Arbeit anhäufte; Chefs geben Ihnen keine Überstunden, wenn andere es bekommen; Bosse geben schlechte Leistungsbewertungen; offene oder versteckte Feindseligkeit; niedrige Moral; oder all das führt dazu, dass Leute aufhören. Einige davon reichen von belästigend bis karrierefürdernd, bis hin zur HR-Politik oder gar illegal.

Einige Mitarbeiter, die politisch nicht mit Ihnen übereinstimmen, können zu ausgesprochenen “Champions” ihrer Seite werden und sich tatsächlich um Sie kümmern – indem sie regelmäßig Beschwerden über Ihre Worte oder Verhaltensweisen, egal wie harmlos oder wohlmeinend Sie dachten, an HR senden. Im schlimmsten Fall sind physische Sabotage an Ihrem Arbeitsplatz oder Vandalismus an Ihrem Auto auf dem Firmenparkplatz nicht unbekannt.

Da Vögel einer politischen Feder zusammenflocken, sehen wir häufig eine Büroharmonie, wenn Menschen zustimmen und den Ozean durch denselben kleinen Strohhalm betrachten. Wenn starke Gefühle ausströmen, hören wir harsche Worte und sehen eisige Blicke auf Menschen, die einst Freunde waren.

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Seit kurz vor und unmittelbar nach den Präsidentschaftswahlen 2016, in denen heiße und heftige politische Debatten aus unseren Haushalten kamen und unsere Arbeitsbereiche durchwanderten, haben einige Unternehmen versucht, politisch orientierte Gespräche als Arbeitsplatzproblem zu regeln. Während ich kein Anwalt bin, ist dieser Versuch, zu kontrollieren, was freie Rede ist, Ihr klassischer legaler Slip. “Zuletzt habe ich überprüft”, sagen einige Angestellte, “es ist immer noch ein freies Land und ich kann sagen, was immer ich will – solange es nicht direkt dazu führt, dass jemand verletzt wird.”

Das stimmt, aber wenn ich HR-Manager und Geschäftsleute zu diesem Thema (und ich) berate, schlage ich vor, dass sie sich darauf konzentrieren, eine Gesprächsrichtlinie zu schaffen, die besagt: “Wir erlauben freie Meinungsäußerung und haben das Recht auf Ihre Meinung politische, soziale, nationale oder internationale Ereignisse. Die einzige Ausnahme ist die hasserfüllte Sprache am Arbeitsplatz, die eine vernünftige Person – kein Anwalt oder HR-Spezialist – rassistisch, sexistisch, erniedrigend, herabwürdigend, klatschend, bedrohend, gewalttätig oder Mobbing finden würde. ”

Es ist vernünftig für ein Unternehmen zu sagen: “Wir werden nur in Gespräche eingreifen, die Mitarbeiter von ihrer Arbeit ablenken, Firmenzeit verschwenden oder unsere Arbeit negativ beeinflussen. Wir werden unsere Manager und Vorgesetzten bitten, Mitarbeitergespräche zu überwachen – aber nicht, um ihre Mitarbeiter zu verwalten -, um sicherzustellen, dass unsere Geschäftsinteressen, die vergütete Zeit und die menschlichen und professionellen Ressourcen angemessen genutzt werden. ”

Für Mitarbeiter, die sagen wollen: “Was ich in meinen Pausen und in der Mittagspause mache, ist meine eigene Angelegenheit und unterliegt keiner Überprüfung oder Einmischung durch meinen Chef”, würde ich diese Parallele ziehen: Kannst du Pornos auf deinem persönlichen Handy anschauen, während der Mittagspause, im Büro? Nein? Warum nicht? Weil es das Geschäft negativ beeinflusst; Es verletzt die positive Kultur, die wir hier zu schaffen versuchen, wo die Leute nicht wollen oder nicht mit solchen Dingen konfrontiert werden müssen, während sie versuchen, ihre Arbeit zu machen.

Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz, Ihre Karriere und Ihren Ruf bei der Arbeit schützen möchten, sollten Sie sich an einer politischen Debatte mit jemandem beteiligen, der Ihnen nicht zustimmt:

Im Zweifelsfall nicht.

Es ist schwer zu sehen, wie wichtig es ist, mit einem Kollegen über Politik zu streiten. Werden Sie wirklich seine Meinung ändern, besonders wenn diese Person das hat, was mein Vater, Dr. Karl Albrecht, “Verhärtung der Kategorien” nennt? Warum gewinnen Sie das Argument und verlieren Sie Ihren Job, oder zumindest, erstellen Sie harte Gefühle, die ein paar Jahrzehnte oder mehr dauern können?

Halte es kurz.

Wenn die Diskussion beginnt, sich dem Hässlichen zuzuwenden – weg von höflichen Unterschieden und in den Sturm der völligen Uneinigkeit – stimme zu, stimme nicht zu, beende es und sage etwas wie: “Ich schätze unsere Arbeitsbeziehung, also werde ich es tun beende das hier. Ich sorge mich mehr um Sie als Person als darum, wer in diesen schwierigen Fragen richtig oder falsch ist. ”

Setzen Sie die Koexistenz mit der Person fort, auch wenn Sie sich politisch nicht einigen.

Keine schriftliche Richtlinie an Ihrem Arbeitsplatz sagt jemals, dass Sie alle, mit denen Sie arbeiten, lieben oder sogar mögen müssen. Aber viele Richtlinien sagen – in so vielen Worten -, dass von Ihnen erwartet wird, dass sie koexistieren und sich trotz Unterschieden zum Wohle der Organisation, der Angestellten und der Kunden, denen Sie dienen sollen (denen es egal ist), auskennen alle kommen miteinander oder nicht, sie wollen nur Ihre Waren oder Dienstleistungen).

Wissen welches Pedal welches ist.

Es gibt zwei Pedale, die Ihr Leben bei der Arbeit steuern: das Gas und die Bremse. Einer treibt Sie vorwärts – mit möglicherweise hohen Geschwindigkeiten – und der andere kann Ihre Karriere retten, indem er Sie verlangsamt oder Sie stoppt, wenn Sie es am meisten brauchen. Wenn es darum geht, bei der Arbeit Politik zu reden, halten Sie den Fuß immer über das Bremspedal.

Wenn Sie Manager oder Vorgesetzter sind (oder eines Tages sein wollen), achten Sie auf die Kommunikationskultur in Ihrer Abteilung.

Es ist nicht nötig, Leute auszuspionieren oder sie zu kontrollieren, aber behalte das Ohr im Wind und höre auf das, was nach Brauen klingt. Nutzen Sie individuelle Coaching-Meetings, um Ihre Bedenken zu äußern.