Neue Forschung zu Fußballfans hilft, Nelson Muntz zu erklären

Kommt Aggression aus schlechter sozialer Anpassung und geringem Selbstwertgefühl? Vielleicht nicht.

Wie oft haben Sie gehört, dass jemand erklärt hat, dass ein Kind – oder ein Erwachsener – in Wut oder Gewalt gespielt hat, weil sie unsicher waren, ein geringes Selbstwertgefühl hatten oder schlecht eingestellt waren? Diese Art von Verbindung, von niedrigem Selbstwertgefühl bis hin zu Aggression – und umgekehrt, ein Bindeglied zwischen hohem Selbstwertgefühl und Leistung – ist und war eine populäre, die sich in Darstellungen in populären Medien widerspiegelt und vielleicht auch verbreitet. Um nur ein Beispiel zu nennen, behauptet das autoritative Simpson’s Wiki zuversichtlich gegenüber dem Schulmörder Nelson Muntz, dass “die wahrscheinlichste Ursache für Nelsons schlechtes Benehmen sein geringes Selbstwertgefühl ist”. Ein Schlüsselproblem bei dieser Ansicht – dieses geringe Selbstwertgefühl spielt eine kausale Rolle in Gewalt und Aggression – ist das, wie Boden (2017) kürzlich im ähnlich maßgeblichen Wiley Handbook of Violence and Aggression feststellte “, gibt es keine Hinweise darauf, dass geringes Selbstwertgefühl eine kausale Rolle in Gewalt spielt und Aggression.”

Quelle: Bongo Comics, Verwendung gilt als faire Nutzung nach dem Urheberrecht.

Mit der Weltmeisterschaft in vollem Gange und Brasilien, das noch im Rennen ist, scheint dies ein guter Moment zu sein, um ein bevorstehendes Papier in meinem alten Journal “Evolution and Human Behaviour” zu diskutieren, das einige Arbeiten beschreibt, die diese Verbindung im Kontext betrachten von Fußball (im Folgenden Fußball, in Bezug auf den Cup) Fans. Ein neues Papier von Martha Newson und Kollegen untersucht, ob Rowdytum im Fußball, wie vorgeschlagen, auf “sozialer Fehlanpassung” oder stattdessen auf etwas “positiveres” zurückzuführen ist, auf das Ausmaß, in dem sich die Menschen als Teil ihrer Gruppe fühlen was sie “Identitätsfusion” nennen.

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Also, Newson et. Er befragte 439 (männliche) Fußballfans und stellte ihnen Fragen zu ihrer Fangemeinde, ob sie in fußballbezogenen Kämpfen, der Bereitschaft zu kämpfen und für die eigene Mannschaft (!), Identität, Fusion, soziale Anpassung und einer Reihe anderer zu sterben Artikel. In Bezug auf ihre “Social Adjustment Scale” (SAS) stellen sie fest, dass “keine der SAS-Subskalen mit unseren Hauptvariablen von Interesse korreliert … Es gab auch keine Beweise für soziale Fehlanpassung, die zur Gewalt beitragen [oder] die Bereitschaft, zu kämpfen / zu sterben”. für ihr Team. Im Gegensatz dazu finden sie, dass “Hooligan Acts (sowohl vergangene Gewaltberichte als auch Befürwortungen zukünftiger Kämpfe / Todesfälle für den eigenen Club) am wahrscheinlichsten unter stark verschmolzenen Fans auftreten.”

Kurzum, es sieht zumindest nicht so aus, als würde man sozial unangepasst zu Gewalt neigen. Stattdessen ist es ein großer Fan deines Teams. Nun müssen die üblichen Vorbehalte beachtet werden. Das Sample ist hier nicht völlig zufällig. Die Daten werden selbst gemeldet. Und fügen Sie dort die übliche Sorge über Korrelation und Verursachung hinzu. (Wenn man bedenkt, dass soziale Missachtung Gewalt verursacht hat, dann sollte die Korrelation da gewesen sein. Korrelation hat logischerweise keine Kausalität zur Folge, aber wenn es eine Kausalität gibt, sollten Sie in der Lage sein, eine Korrelation zu erkennen.)

Gibt es breitere Lehren aus dieser Arbeit? Wie ich bereits sagte, geht diese Arbeit in eine größere Debatte darüber über, woher das antisoziale Verhalten kommt. Im Gegensatz zu dem wunderlichen Beispiel von Nelson aus den Simpsons untergraben neuere Arbeiten die Ansicht, dass Mobbing durch geringes Selbstwertgefühl getrieben wird. Umgekehrt sind die vermeintlichen Vorteile eines hohen Selbstwertgefühls weiterhin suspekt.

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Beachten Sie, dass sich die Diskussionen über das Selbstwertgefühl zwar oft auf den Bildungsbereich konzentrierten, dass aber die jüngsten Arbeiten von Baumeister und Vohs (siehe oben) von den Menschen in der realen Welt in Bezug auf den Arbeitsplatz ernst genommen werden sollten. Wie sie es ausdrückten, bezogen sie sich auf die Arbeit von Orth ua: “Das Selbstwertgefühl beeinflusste hauptsächlich subjektive Ergebnisse, wie Beziehungszufriedenheit und Depression. Je objektiver die Maßnahme war (zB Gehalt, berufliche Leistung), desto weniger hatte das Selbstwertgefühl …. Trotz ihrer großen Stichprobe gab es keinerlei Auswirkungen auf den beruflichen Status. So führt ein hohes Selbstwertgefühl dazu, dass Sie mit Ihrem Job zufriedener sind, aber nicht mit einem besseren Job. ”

Schließlich haben Ergebnisse wie diese potentiell wichtige Implikationen für jeden, der versucht, sein eigenes – oder anderes – Verhalten zu verbessern. Während die Vorstellung, dass ein gesteigertes Selbstwertgefühl zu besseren Ergebnissen führen wird – bessere Bildung, bessere Arbeit, weniger Aggression – historisch gesehen eine populäre war, sollte der gegenwärtige Kenntnisstand eine Person skeptisch machen, die sogar skeptisch ist.

Um noch weiter zurück zu gehen, wie einige schon seit einiger Zeit andeuten, könnte es besser sein, nicht mehr an Selbstachtung als Ursache, sondern eher an Wirkung zu denken. Selbstwertgefühl kann das Gefühl sein, das man bekommt, wenn man sich gut fühlt – beruflich, sozial usw. – und nicht das Gefühl, das einen dazu bringt, Dinge zu tun, die einem helfen, gut zu sein. Wenn das stimmt, dann sollten Interventionen im Unterricht und am Arbeitsplatz nicht darauf abzielen, dass sich die Menschen über sich selbst besser fühlen, sondern – und das sollte wirklich keine Überraschung sein – den Menschen dabei helfen, Dinge zu erreichen, die zum Erfolg führen und als Folge davon, sich gut zu fühlen.