Gleiche Rechte Änderung: Sieg ist in Reichweite

Obwohl Illinois der 37. Staat ist, um den EFR zu ratifizieren, bleiben die Herausforderungen bestehen.

Quelle: Wikimedia Commons

Es gibt heute eine Generation junger Menschen, die vielleicht von den Versuchen erfahren haben, den Gleichberechtigungsantrag in ihren Frauenstudiengängen zu bestehen. Obwohl die ERA 1972 vom Kongress verabschiedet wurde, wurde sie innerhalb von sieben Jahren zur Ratifizierung an die Staaten geschickt. Es wurde von drei Staaten der 38 Staaten nicht erreicht. Am 4. Juni hat US News and World Report eine vorsichtige Perspektive gezeichnet und festgestellt, dass es zu früh ist zu feiern: Equal Rights Amendment, 1982 für tot erklärt, erhält ein neues Leben in der #MeToo-Ära.

Der Bundesstaat Illinois stimmte dafür, diesen Verfassungszusatz zu ratifizieren, der die geschlechtsspezifische Diskriminierung formal verbietet. Es scheint, dass die #MeToo-Bewegung maßgeblich zur Wiederbelebung des EFR beigetragen hat.

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Für viele von uns war der Beginn und der Drang nach der ERA eine Zeit der Angst. Es war ein Zusammenstoß zwischen Feministinnen und dem ultrakonservativen Eagles Forum von Phyllis Schlafly. Sie war gegen Frauenarbeit, Kinderschutzgesetzgebung und Abtreibung.

Die ERA hatte keine Zeit mehr für die Ratifizierung. Dennoch setzten die Frauen ihre Arbeit fort, und ohne den EFR blieb das Lohngefälle bestehen. Wenn man bedenkt, dass Frauen vor etwa 30 Jahren 64 Cent für jeden Dollar verdienten, den ein Mann verdient hat, und sich die Verdienste heute anschauen, hat sich daran nicht viel geändert.

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Quelle: Radcliffe Frauen: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, 1943

Es gibt einige Unterschiede in Bezug auf die tatsächlichen Zahlen in Dollar und Cent. Pews Forschung schätzt, dass Frauen sowohl in Teilzeit als auch in Vollzeit 84 Prozent von dem verdienen, was Männer verdienen. Während die American Association of University Women und das National Women’s Law Center 2013 78 Prozent für Vollzeitbeschäftigte stellten ist 77 Prozent, 78 Prozent oder 84 Prozent, bedeutet es immer noch, dass Frauen weniger verdienen als Männer.

Wie wirkt sich das emotional auf Frauen aus?

Laut einer Studie in Social Science and Medicine berichtet :

“Stimmungsstörungen wie Depression und Angst sind häufiger bei Frauen als bei Männern. Diese Ungleichheit kann teilweise auf die Auswirkungen struktureller geschlechtsspezifischer Diskriminierung in der Erwerbsbevölkerung zurückzuführen sein, die geschlechtsspezifische Unterschiede bei Chancen und Ressourcen fortsetzt und sich als geschlechtsspezifische Lohngefälle manifestieren kann. . . .

Strukturelle Formen der Diskriminierung können die Disparitäten der psychischen Gesundheit auf der Bevölkerungsebene erklären. Über das Verbot der offenen geschlechtsspezifischen Diskriminierung hinaus müssen politische Maßnahmen ergriffen werden, um die Ungleichheiten in den Arbeitsmärkten und die Entlohnung am Arbeitsplatz zu beseitigen. “(Platt, Prins, Bates, Keyes (2016)

Positive Vorschläge zur Behebung des Problems

Drei Themen scheinen den Aufstieg der Frauen zu verhindern: die Entscheidung, Kinder zu haben, die Doppelmoral, in der Frauen härter arbeiten müssen, um sich zu beweisen, und schließlich, was man als “gescheiterten Feminismus” bezeichnen könnte Ausführlicher im Frauenlohn: Es sind Kinder, Erwartungen oder Feminismus?

Auch heute gibt es nach wie vor ernsthafte Bedenken hinsichtlich der Rechte von Frauen, auch wenn die Chancen gestiegen sind. Im Jahr 1991 sprach ich für ” Sisterhood Betrayed: Women in the Workplace” und den “All About Eve Complex” (St. Martins Press) mit Linda Ellerbee, einer wegweisenden und preisgekrönten Journalistin. Sie bemerkte:

“Jedes Mal, wenn ich der Meinung bin, dass wir den Änderungsantrag zur Gleichberechtigung (EFR) abgelehnt haben, werde ich wütend. Meine Antwort an diese jungen Frauen, die sagen, Feminismus sei so unattraktiv, ist, dass wir mehr als die Hälfte der Haushalte im Land anführen. Fünfundsiebzig Prozent der Männer, die Kindergeld zahlen sollen, tun dies nicht. Wir verdienen immer noch vierundsechzig Cent auf den Dollar. Sie halten Feminismus für unattraktiv? Versuch Wohlfahrt! ”

Verdecken Programme in Women’s Studies die harten Realitäten der feministischen Bewegung? Die Nationale Partnerschaft für Frauen und Familien schlägt einen dreistufigen Veränderungsplan vor:

• Schaffen Sie eine Pipeline zu guten Jobs und höheren Löhnen
• Ermutigung und Unterstützung der Bindung und Förderung von Frauen am Arbeitsplatz
• Helfen Sie bei der Arbeit für eine gerechte, nicht diskriminierende Behandlung

Es ist auch wichtig, Familienbeziehungen für Mütter, die außerhalb des Hauses arbeiten, zu bewahren. In der Partnerschaft heißt es: “In fast zwei Dritteln der Familien sind Frauen fast die Hälfte der Arbeitskräfte und Ernährer, doch die Arbeitsplatzpolitik hat nicht Schritt gehalten.”

Was vor zwei Jahrzehnten noch zu wahr war, gilt auch heute noch. Solange die Machtstruktur des korporativen und politischen Amerikas nicht verändert wird, um Frauen und ihren Familien besser gerecht zu werden, brauchen wir eine Reihe von Strategien für den Umgang mit dem Arbeitsplatz, die mehr Frauen zum Erfolg verhelfen. Und wir müssen den Änderungsantrag zur Gleichberechtigung verabschieden. Es gibt Arbeit zu tun.

Das obige Foto mit Frauen, die Gleiches Lohn für gleiche Arbeit unterstützen, ist von einem 1943 Foto bei Radcliffe in Cambridge. Jetzt, fast 60 Jahre später, haben Frauen in einer anderen Einrichtung in Cambridge Nachrichten für ihre Bemühungen um und Erfolg mit der Gleichheit gemacht. Gleichberechtigung und Dankbarkeit: Wie Frauen am MIT beharrten.

Copyright 2018 Rita Watson

Verweise

Platt J, Prins S, Bates L, Keyes K. (2016) Ungleiche Depression für gleiche Arbeit? Wie die Lohnlücke geschlechtsbedingte Disparitäten bei Gemütsstörungen erklärt. Sozialwissenschaftliche Medizin. Jan; 149: 1-8. doi: 10.1016 / j.socsimed.2015.11.056.