Babys im Senat und im Rathaus

Stellen die heutigen Mütter unterschiedliche Anforderungen an die Generation vor ihnen?

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Tammy Duckworth ist die erste Senatorin, die während ihrer Amtszeit zur Welt kommt. Und das tat sie mit großem Tamtam und einer Forderung, dass ihr stillender Säugling sie in den Senat begleiten könne. Der Bürgermeister von DC adoptierte ein Baby und begann fast augenblicklich damit, Mutterschaft und Politik zu jonglieren, wobei kaum eine Zeit von der Öffentlichkeit entfernt war. Millenial Mütter kandidieren für das Büro und werben ihre stillenden Babys in den Kampagnenfotos an. Frauen fordern, dass ihr Status als Mütter mit Babys erfüllt wird. Es ist Zeit.

Und doch, warum jetzt? Berufstätige Frauen haben seit über 50 Jahren Karriere gemacht. Was ist jetzt neu? Ein soziologisches Konzept der “Ökonomie der Dankbarkeit” trägt dazu bei, diese neuen Forderungen der Mütter von heute zu erklären. Die Ansprüche berufstätiger Mütter haben sich seit dem 20. Jahrhundert definitiv verändert. Frauen wie ich, weiße Babyboomer aus der Mittelschicht, die darum kämpften, sich in die Reihen der professionell Beschäftigten einzuordnen, waren froh, dass wir in den Jungenclub eingebrochen waren. Wir waren dankbar, dort zu sein. Wie Gloria Steinem so treffend erklärte, wollten wir die Männer sein, die wir heiraten sollten. Wir wollten die Welt beeinflussen, unseren eigenen Weg gehen, unabhängig sein. In meiner Generation wollten wir jemand von uns sein, nicht jemandes Frau, sondern jemand anderer. Um das zu tun, duldeten wir sexuelle Belästigung, niedrigere Löhne und die Mommy Wars. Wir gingen neue Wege für verheiratete Frauen aus der Mittelschicht, die zu Frauen erzogen worden waren. Meine Eltern wollten, dass ich mich für eine Krankenschwester oder einen Lehrer ausbildete, wie sie sagen würden, “für den Fall, dass dein Ehemann dich jemals verlässt”. Mit dieser Art von elterlichem Ehrgeiz war ich dankbar dafür gekämpft zu haben, ein Leben zu gestalten meine Arbeit und meine Familie. Ich hatte das Glück, dem häuslichen Leben meiner Mutter und ihrer Freunde entkommen zu sein.

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Die jungen Mütter von heute, tausendjährige Frauen, sind nicht dankbar dafür, dass sie in ihren Jobs arbeiten dürfen, um jemand zu sein. Sie nehmen das als selbstverständlich an, dank ihrer Großmütter und Mütter, die diese Kämpfe ausgetragen haben. In meinem neuen Buch, wo die Millennials uns nehmen: Eine neue Generation ringt mit der Gender-Struktur (Oxford, 2018), interviewte ich 116 Millennials und fast alle von ihnen, darunter sehr konservative “wahre Gläubige” in Geschlechterunterschieden, erwarteten Frauen ihr erwachsenes Leben in der Erwerbsbevölkerung verbringen, ob sie nun Mütter sind oder nicht. Es gibt einfach keine Befürwortung für die Idee, dass Ehemänner in heterosexuellen Heiraten Ernährer und Ehefrauen sind. Und die quantitativen Daten stimmen überein. Es gibt kaum noch jemanden, der nicht glaubt, dass Frauen in der Öffentlichkeit von Politik und Arbeit gleiche Rechte haben sollten.

Die heutige junge Mutter empfindet also keine Dankbarkeit, wie wir es getan haben, um an den Arbeitsplatz zu kommen. Und die Töchter von Arbeiterinnen und farbigen Frauen hatten immer Vorbilder, die sowohl Mütter als auch Arbeiterinnen waren. So sehen es heute fast alle amerikanischen Frauen als selbstverständlich an, dass bezahlte Arbeit in der Verantwortung von Frauen und Männern, Müttern und Vätern liegt. Frauen nehmen nur an, dass sie das Recht haben, bei der Arbeit zu sein. Gott sei Dank! Die neue Mutter von heute ist in der Regel seit mehreren Jahren am Arbeitsplatz und ist es gewohnt, mit Männern als gleichwertig zu konkurrieren, wobei sie natürlich weiß, dass sie mehr als gleichwertig ist, da Frauen nach höheren Standards und inkompetenten Zuständen gehalten werden. Mutterschaft ist für viele erfolgreiche Frauen ein Schock. Zum ersten Mal, vielleicht in ihrer postfeministischen Ära, leben die Regeln so klar und offensichtlich gegen sie.

Wir haben keine männlichen / weiblichen Jobangebote, aber wir haben immer noch Schulen, die um 15:00 Uhr kleine Kinder entlassen, und Arbeitsplätze, die davon ausgehen, dass Arbeitnehmer tagsüber ganztags und 24/7 online verfügbar sind, mit nur ein paar Wochen Urlaub pro Jahr . Solche Schulstunden setzen eindeutig voraus, dass Kinder zu Hause einen Elternteil haben (Mutter lesen). Und Arbeitsplätze, die Arbeiter belohnen, die keine konkurrierenden Pflegebedürfnisse haben, sind Affirmative Action Programme für (gewöhnlich) weiße Männer mit Ehefrauen. Der nächste Schritt im Feminismus ist es, eine Welt zu schaffen, in der sowohl Männer als auch Frauen moralische und praktische Verantwortung haben, sich um andere Menschen zu kümmern. Vielleicht wird unsere Gesellschaft dann beginnen, das Patriarchat auszurotten, auf dem sie aufgebaut ist, und die Arbeitsplätze werden erkennen, dass alle Arbeiter auch jemanden haben, der sich um sie kümmert, wenn auch nur sie selbst.

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Aber jetzt lasst uns diese Generation von Millennials brüllen hören. Lasst uns applaudieren, wenn sie fordern, dass unsere Arbeitsplätze die Rolle von Frauen in der Fortpflanzung erfüllen, so dass Säuglinge stillen können, während ihre Mütter die Welt regieren. Aber auch das ist nur ein weiterer Schritt vorwärts. Hoffen wir in naher Zukunft, dass ihre Ehemänner – vielleicht träumen sie, vielleicht werden es stattdessen ihre Söhne sein – den bezahlten Elternurlaub für alle Amerikaner anführen, um Vätern und Müttern mehr Zeit zu Hause mit Kleinkindern zu lassen, also muss niemand Bring ihr Baby ins Büro. Solch ein radikaler Wandel mag nur Generationen dauern, aber niemand hat jemals versprochen, dass die feministische Revolution einfach sein würde.