Da das Feld der positiven Psychologie und die Verwendung des VIA Survey of Character angewachsen sind, hat auch die Verwendung mehrerer Schlüsselbegriffe zugenommen:
• Stärkenbasiert
• Stärken
• Signaturstärken
Die Wichtigkeit und der strategische Vorteil, persönliche und gemeinschaftliche Stärken zu nutzen, löst bei den Menschen eine gewisse Logik und Intuition aus. Die Erweiterung auf "Was gut und richtig ist" macht für Menschen Sinn als eine wichtige ergänzende Bemühung zur Behebung von Mängeln.
Wenn wir diese Arbeit gemeinsam tun, ist es hilfreich, genau zu betrachten, wie wir diese Begriffe definieren.
Stärkenbasiert: Der Begriff "Stärken-basierte Praxis" ist seit dem Aufkommen der Positiven Psychologie, der Arbeit von VIA an Charakterstärken und der Pionierarbeit von McKnight und dem Search Institute zur Entwicklung von Asset-based Community in Mode gekommen. Die Wichtigkeit und der strategische Vorteil, persönliche und gemeinschaftliche Stärken zu nutzen, löst bei den Menschen eine gewisse Logik und Intuition aus. Die Erweiterung auf "Was gut und richtig ist" macht für Menschen Sinn als eine wichtige ergänzende Bemühung zur Behebung von Mängeln.
Der Begriff "Stärken-basiert" bezieht sich auf zwei verschiedene Ansätze – "Stärken aufbauen" und "Stärken aufbauen". Traditionelle Praktiken identifizieren eine Fähigkeit oder Einstellung, die ein Problem lindern könnte, und dann gehen sie daran, die fehlende Fähigkeit oder Haltung aufzubauen. Zum Beispiel könnte das Durchsetzungstraining für eine Frau geeignet sein, die bei der Arbeit unglücklich ist. Der Ansatz "Aufsetzen" identifiziert vorhandene Stärken und erarbeitet und nutzt diese Stärken. Zum Beispiel könnte sich eine Frau, die bei der Arbeit unglücklich ist, darauf konzentrieren, ihre Charakterstärke "Wertschätzung für Exzellenz" oder "Ausdauer" auszudrücken. Positive Psychologie Praktiker verwenden beide Ansätze – Aufbau auf Signaturstärken und Aufbau ausgewählter Stärken wie Dankbarkeit oder Optimismus. Die philosophische Neigung der positiven Psychologie besteht jedoch darin, auf "aufzubauen".
Stärken: Darüber hinaus gibt es erhebliche Verwirrung über den Begriff "Stärken", da er verwendet wird, um sich auf Merkmale, Fähigkeiten, Talente (entwickelte Fähigkeiten) und externe Ressourcen (z. B. Geld, soziale Unterstützung) zu beziehen. So kann eine Person die Charakterstärke der "Neugier" haben, die dazu führt, dass er seine mechanische Fähigkeit nutzt, um herauszufinden, wie er sein Motorrad reparieren kann, was er später zu einem Talent für das Reparieren von Motorrädern entwickelt, das ihn dazu bringt, bestehende zu nutzen finanzielle Unterstützung beim Start einer eigenen Motorradwerkstatt. Um Verwirrung zu vermeiden, wenn ich den Begriff "Stärke" verwende, befürworte ich eine spezifischere Sprache, um diese Unterscheidungen zu treffen, indem ich "Stärken von ___ (z. B. Charakter, Talent, Fähigkeit usw.) festlege".
Signaturstärken: Schließlich gibt es einige Verwirrung über den Begriff "Signaturstärken". In der Praxis haben wir gesagt, dass die fünf wichtigsten VIA-Stärken die "Signaturstärken" einer Person sind. Theoretisch ist eine Signaturstärke eine Charaktereigenschaft, die tief ist gehalten – ein Merkmal, das Teil der Definition des Wesens des Seins ist. Es ist eine sehr starke Tendenz des Denkens, Fühlens und Handelns. Im Gegensatz zu anderen Charakterstärken sind die Signaturstärken so zentral für die psychologische Identität einer Person, dass das Unterdrücken oder Ignorieren einer dieser Stärken unnatürlich und sehr schwierig erscheint. Zum Beispiel ist es schwer für mich, nicht authentisch zu sein. Wenn ich nicht authentisch bin, fühle ich mich etwas eingeschränkt und es braucht Energie von mir. Auf der anderen Seite muss ich dankbar sein, denn Dankbarkeit gehört nicht zu meinen Stärken.
Daher ist es wichtig, dass Praktiker mit Kunden über ihre VIA-Umfrageergebnisse sprechen, um zu verstehen, welche der angegebenen Stärken sich für den Klienten als wesentlich und präsent erweisen, aber nicht als "Unterschrift". Es kann sich herausstellen, dass eine Person mehr oder weniger hat fünf echte Signaturstärken. Nichtsdestotrotz ist es immer noch nützlich für Menschen, sich auf ihre fünf wichtigsten Stärken als Ausgangspunkt zu konzentrieren, wenn es um ihre Charakterentwicklung geht.
