Ungleichheit, Gleichheit und Gerechtigkeit

Wie ein Gleichstellungsansatz in einer ungleichen Welt die Ungleichheit aufrechterhält (und verschlimmert).

Ich wurde kürzlich gebeten, die Keynote für eine Jugendführungskonferenz zu halten. In der Einladung teilten sie mir mit, dass das Konferenzthema Ungleichheit sei und ich nur 10 Minuten Zeit habe, um zu sprechen.

Als ich darüber nachdachte, was ich über Ungleichheit sagen sollte, kam ich leicht zu dem Schluss, dass ich auf keinen Fall zu tief in dieses sehr komplexe und weit verbreitete Thema in so kurzer Zeit eindringen kann. Aber das Gute an dieser Bitte war, dass ich gezwungen war, die wichtigsten Punkte einzuschränken, die zukünftige (und derzeitige) Führungskräfte über Ungleichheit wissen müssen. Zu diesem Zweck stelle ich im Folgenden einige meiner Gedanken zu verschiedenen Formen von Ungleichheiten vor und darüber, was meiner Meinung nach unsere Bemühungen zu deren Beseitigung anregen sollte.

Das Wer, Was, Wo, Wann Und Warum Der Ungleichheit

Es gibt Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen, zwischen Rassen und ethnischen Gruppen, zwischen LGBTQ-Menschen und Nicht-LGBTQ-Menschen, zwischen Reichen und Armen, zwischen Religionen, zwischen Ländern und zwischen Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten.

Es gibt Lohnunterschiede, Ungleichheiten im Wohlstand, Ungleichheiten im Bildungsbereich, Ungleichheiten beim Zugang zu Bildung, Ungleichheiten in Bezug auf Gesundheit und Wohlbefinden, Ungleichheiten im Zugang zur Gesundheitsversorgung, Ungleichheiten in Rechten und Privilegien, Ungleichheiten in der Lebensqualität und Ungleichheiten an der Macht – um nur einige zu nennen.

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Diese Ungleichheiten sind keine neuen Probleme und treten nicht nur an wenigen isolierten Orten auf. Stattdessen haben Millionen Menschen auf der ganzen Welt seit Generationen Ungleichheiten betroffen.

Und warum Ungleichheiten existieren, gut, es ist wichtig anzumerken, dass Ungleichheiten nicht einfach deshalb existieren, weil manche Menschen von Natur aus minderwertig sind. Dies scheint ein Glaube zu sein, den viele Menschen vertreten.

Warum gibt es Ungleichheiten?

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Darstellung der Gleichheit gegen das Eigenkapital

Quelle: Interaction Institute for Social Change

Möglicherweise haben Sie dieses beliebte Gleichheits-Meme bereits gesehen. Unabhängig davon, ob es beabsichtigt war oder nicht, stellt dieses Bild eine Ungleichheit dar, die aufgrund physischer oder biologischer Unterschiede zwischen den Menschen besteht. Das Bild verbreitet den (rassistischen, sexistischen, heterosexuellen, klassizistischen, ableist usw.) Mythos, dass manche Leute kämpfen oder zurückbleiben, einfach weil sie weniger entwickelt, unreif, unzivilisiert, weniger intelligent oder in irgendeiner Weise nur von geringerem Status sind Diese Ungleichheiten sind natürlich. In Wirklichkeit sind die Ungleichheiten, die es in unserer Welt gibt, nicht auf ein bestimmtes Merkmal zurückzuführen. Stattdessen müssen wir uns daran erinnern, dass Ungleichheit auf Hunderte von Jahren Ausbeutung und Unterdrückung zurückzuführen ist. Deshalb schlage ich anstelle des populären Memes im Folgenden eine genauere visuelle Darstellung der Ungleichung vor.

Mit diesem veränderten Bild wird vermittelt, dass Ausbeutung und Unterdrückung historisch geschehen sind – und immer noch zeitgleich geschehen – und dass solche Gräueltaten geschaffen wurden und weiterhin Ungleichheiten zwischen den Menschen aufrechterhalten. In dem modifizierten Bild ist auch klar, dass die Ungleichheiten nicht auf einige inhärente untergeordnete Eigenschaften einiger Menschen oder auf die natürliche Überlegenheit einiger Menschen zurückzuführen sind, sondern auf unfaire Systeme / Institutionen zurückzuführen sind, die entwickelt und entwickelt wurden, um einige Menschen zu unterstützen, während sie sich bewahren andere Leute unten.

Echte Ungleichheit

Quelle: EJR David

Ein Gleichstellungsansatz

Nun, da wir ein genaueres Verständnis von Ungleichheit haben, was können wir dagegen tun?

Während einer meiner Präsentationen bat ich das Publikum von ungefähr 300 Personen, die Hand zu heben, wenn sie der Meinung sind, dass die Lösung der Ungleichheit Gleichheit ist. Und ein leicht überwältigender Teil des Publikums – etwa zwei Drittel – hob die Hand. Es ist nicht verwunderlich, dass die meisten Menschen Gleichheit als Lösung für Ungleichheit betrachten. Sie sind immerhin konzeptuelle Gegensätze, also erscheint es logisch! Auch das Konzept der Gleichheit klingt und sieht gut aus. Daher ist für viele Führungskräfte, die versuchen, Ungleichheit anzugehen, ein Gleichstellungsansatz eine „gute Optik“, die vor weiterer Kritik sicher ist. Oberflächlich betrachtet ist ein Gleichstellungsansatz attraktiv, weil er die Absicht fördert, alle gleich zu behandeln, jedem die gleichen Dinge zu geben und allen gleich viel zu geben. Kurz gesagt, ein Gleichstellungsansatz stimmt mit egalitären Werten überein, fördert Gleichheit und spiegelt Fairness wider.

Aber die Fairness, die sie ausstrahlt, ist nur eine Illusion.

Wie wir auch in dem populären Bild oben sehen können, wo jede Person eine Kiste zum Stehen bekam, ist ein Gleichstellungsansatz nicht wirklich fair, da eine Kiste nicht ausreicht, um die Menschen auszugleichen. Wenn wir bei dem von mir vorgeschlagenen modifizierten Ungleichheitsbild einen Gleichheitsansatz verwenden, sehen wir den gleichen Effekt: Einige Menschen haben immer noch mehr Land und mehr Ressourcen als andere Menschen. Daher bestehen nach wie vor Ungleichheiten.

Ein Gleichstellungsansatz für Ungleichheit

Quelle: EJR David

Obwohl es an der Oberfläche gut aussehen mag, zeigt ein tieferer Blick, dass ein Gleichstellungsansatz nur dann funktionieren kann, wenn alle am selben Ort oder auf derselben Ebene beginnen. Ein Gleichstellungsansatz gilt nicht für historische und zeitgenössische Ungerechtigkeiten. Darüber hinaus bewahrt ein Gleichheitsansatz für eine ungleiche Realität nur Ungleichheit – vielleicht sogar noch mehr und verbreitet sie weiter. Einige wichtige Fragen sind: „Woher kommen die zusätzlichen Ressourcen? Wer wurde am Ende ausgebeutet und unterdrückt, damit mehr Land und Ressourcen dazu gebracht und an einige Menschen verteilt werden können, damit sie Baseball beobachten können? ”

Ein Equity-Ansatz

Anstelle von gleichstellungsorientierten Lösungen scheint ein vielversprechenderer Ansatz die Gerechtigkeit zu sein. Ein Equity-Ansatz erkennt an, dass es Unterschiede zwischen Menschen gibt und was sie zum Erfolg brauchen. Darüber hinaus erkennt ein Gleichbehandlungsansatz an, dass es systemische und institutionalisierte Unterschiede gibt, wie Menschen historisch und zeitgemäß behandelt wurden, und dass diese Unterschiede und / oder historische und gegenwärtige Erfahrungen die Teilnahme behindern können. Vielleicht noch wichtiger ist, dass ein Gleichbehandlungsansatz die Ausbeutung und Unterdrückung der Vergangenheit und der Gegenwart anerkennt und korrigiert und die ungerechten Systeme zusammenbricht, die geschaffen wurden, um einigen Menschen zu helfen, während sie andere Menschen in Ruhe halten. Schließlich erfordert ein Equity-Ansatz auch, dass die Mächtigen und Privilegierten ihre Macht und ihr Privileg teilen. Anstatt einfach nach anderem Land, nach anderen Menschen oder nach anderen Ressourcen zu suchen, um sie zu stehlen, auszubeuten oder zu unterdrücken, müssen bei einem Equity-Ansatz alle Personen mit mehr als genug Ressourcen ihre Ressourcen teilen, damit alle Menschen genug haben können.

Zu diesem Zweck präsentiere ich das folgende Bild, das diese Punkte zusammenfasst.

Gleichheit gegen Eigenkapital

Quelle: EJR David

Fazit

Die Realität ist, dass es in unserer Welt Ungleichheiten gibt. Diese Ungleichheiten sind nicht auf einige inhärent schlechte Eigenschaften zurückzuführen, die manche Menschen haben. Stattdessen müssen wir uns daran erinnern, dass Ungleichheit auf Hunderte von Jahren Ausbeutung und Unterdrückung zurückzuführen ist. Darüber hinaus wurden diese Ungleichheiten von Systemen und Institutionen geschaffen und aufrechterhalten, um einigen Menschen zu helfen, während sie andere Menschen in Ruhe halten.

Wenn wir gemeinsam versuchen, Ungleichheit anzugehen, müssen wir uns daran erinnern, dass Gleichheit das Ziel und nicht die Methode ist. Ein Gleichstellungsansatz mag zwar gut und Projektgerechtigkeit sein, kann aber nicht zur Gleichstellung führen. Ein Gleichstellungsansatz in einer ungleichen Welt wird die Ungleichheit nur aufrechterhalten (vielleicht sogar verschlimmern).

Stattdessen brauchen wir einen Equity-Ansatz, um unsere Lösungen voranzutreiben. Ein Aktienansatz ist riskant und führt möglicherweise nicht zu einer guten „Optik“, aber es ist das, was notwendig ist. Um ein wahrer Verbündeter zu sein – ein Komplize -, um Ungleichheit anzugehen, müssen wir Risiken eingehen und das Notwendige tun. Um Ungleichheiten anzugehen, müssen wir bereit sein, Risiken einzugehen und schlechte „Optiken“ zu haben und möglicherweise in Schwierigkeiten zu geraten – wir müssen unsere Macht und unsere Privilegien nutzen -, um das Richtige und Notwendige zu tun.

Um die Ungleichheit anzugehen, brauchen wir Führungskräfte, die bereit und gewillt sind, in die notwendigen Schwierigkeiten zu geraten!

PS – Eine weitere wichtige Frage, die Sie in diesen Bildern stellen sollten, lautet: „Warum müssen wir überhaupt Baseball sehen? Wer konnte entscheiden, dass das Zuschauen von Baseball eine wichtige Sache ist? “Vielleicht für einen anderen Blog.