Zu Beginn seiner Karriere erlebte Philip Burguieres, stellvertretender Vorsitzender der Houston Texans, eine schwere depressive Episode. Er erfuhr, dass die Behandlung für psychische Erkrankungen nicht auf dem gleichen Niveau wie andere medizinische Bedingungen behandelt wurde. Er empfand die Praktik als unfair und als Behandlungsbarriere und beschloss, die Dinge zu ändern. Die Texaner wurden das erste NFL-Franchise, das seinen Mitarbeitern psychische Gesundheit paritätisch zur Verfügung stellte.
"Wir haben keine Erhöhung unserer Kosten für die psychische Gesundheitsparität festgestellt", sagte Burguieres. "Es ist ziemlich einfach. Menschen, die Zugang zu psychischen Gesundheitsprogrammen haben, sind gesündere Mitarbeiter. "
Die Realität ist, dass ernsthafte psychische Erkrankungen mit mehr als 193 Milliarden Dollar an entgangenem Einkommen pro Jahr verbunden sind. Probleme in Zusammenhang mit diesen Zahlen beinhalten Verluste durch Fehlzeiten, Krankenstand, Unfälle, Krankenversicherungsansprüche und Invaliditätszahlungen. Das sind mehr als 600 Dollar pro Person im Land. Um es anders zu betrachten, hatte Wal-Mart 2002 aus der Perspektive von Unternehmen und Einnahmen einen Umsatz von mehr als 200 Milliarden Dollar. Psychische Erkrankungen kosten mehr als Diabetes oder Krebs und sind in den indirekten Kosten höher als die anderen Krankheiten.
Chronische Krankheiten sind die Krankheiten, die am stärksten zu Krankheit, Invalidität und Tod beitragen. Sie sind auch am wahrscheinlichsten mit einer psychischen Verfassung, die zu den Behinderungen gehören. Krebs, Arthritis, Herz-Kreislauf-Erkrankungen und Diabetes verursachen weniger Behinderungen als psychische Erkrankungen. Mehr als 20 Prozent der Behinderung in den Vereinigten Staaten ist an psychische Erkrankungen gebunden. Das erhöht sich auf ein Drittel, wenn Sie Bedingungen für die Verwendung von Substanzen hinzufügen.
Arbeitsplatzinitiativen können erhebliche Auswirkungen auf die Verringerung der Auswirkungen dieser psychischen Gesundheitsprobleme haben. Gesundheitsförderungsprogramme, die eine Sensibilisierung und Vorsorgeuntersuchungen für eine Vielzahl von chronischen Erkrankungen beinhalten können, haben zu geringeren Kosten für medizinische Behandlungen, Fehlzeiten und Invaliditätsmanagement geführt. Employee Assistance Programs (EAPs) können das Wohlbefinden steigern und Verbesserungen bei der Leistung am Arbeitsplatz generieren.
Selbst wenn Menschen psychisch behandelt werden, kann die Qualität der Pflege immer noch ein Problem sein. Arbeitgeber sind in einer lebenswichtigen Position für die Qualität der Versicherer, indem sie ein Depressions-Screening für Patienten mit chronischen Erkrankungen anbieten, Pläne für die psychische Gesundheit dokumentieren und behinderte Mitarbeiter an Spezialisten für verhaltensbezogene Gesundheit weiterleiten.
Zu den vielen und wachsenden Quellen nützlicher und glaubwürdiger Informationen über die psychische Gesundheitsversorgung am Arbeitsplatz zählen die Empfehlungen des Arbeitgeberleitfadens der National Business Group on Health zu Verhaltensgesundheitsdiensten. Die Partnerschaft für psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz bietet auch wertvolle Informationen, Toolkits und verwandte Materialien. Und Mental Health Amerikas Fundamental Health, Bottomline Sense Programm informiert Unternehmen und hilft ihnen, die Fakten und Lösungen zu verstehen.
Als der Kongress die Gesundheitsreform verabschiedete, sandte er auch eine wichtige Botschaft über die Bedeutung von Verhaltensgesundheit und -parität. Nach den Rechtsvorschriften werden Leistungen der psychischen Gesundheit und des Substanzgebrauchs in neuen Plänen als erforderliche Leistungen behandelt. Und es dehnt die Parität auf Pläne aus, die für kleine Unternehmen und Einzelpersonen durch einen staatlich organisierten Austausch verfügbar sind.
Es unterstreicht, was Philip Burguieres und andere Wirtschaftsführer festgelegt haben. Das Angebot von verhaltensorientierten Gesundheitsprogrammen und Dienstleistungen für Arbeitnehmer zahlt sich sowohl menschlich als auch wirtschaftlich aus.
