Umfrage für Umfrage zeigt, dass Menschen etwas anderes als Geld wertschätzen, wenn es um ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz geht.
Laut einer neuen Studie von TNS Emnid gaben 55% der befragten Deutschen an, dass ihr Arbeitsumfeld das Wohlbefinden am Arbeitsplatz am meisten beeinflusst, gefolgt von 42%, die sagten, dass dies ihre Arbeitsaufgabe sei und nur 38% meinten, das Gehalt sei ausschlaggebend.
Der Gallup-Healthways Well-Being Index zeigt an, dass das allgemeine Wohlbefinden am Arbeitsplatz in den Vereinigten Staaten tatsächlich wieder gesunken ist. Laut dem Bericht vom Juni 2010 sank das Wohlbefinden am Arbeitsplatz um einen weiteren Prozentpunkt von Mai auf 48,4%. In dem Bericht heißt es:
"[Juni] ist das 16. Mal in den letzten 18 Monaten, in dem der WEI (Work Environment Index) unter 50,0 lag, nachdem er über das ganze Jahr 2008 über diesem Plateau gemessen wurde. Zwei wichtige Kennzahlen des WEI; Ein Vorgesetzter, der Sie wie einen Partner behandelt, keinen Vorgesetzten und Vorgesetzten schafft eine offene und vertrauensvolle Umgebung, beide haben im Juni einen Punkt fallen gelassen. "
Wir erinnern uns alle an die Bosse, die uns wie Peons behandelten. Aber die denkwürdigsten waren die Aufseher, die uns wie Menschen behandelten.
In einem kürzlich erschienenen Artikel von Forbes.com haben Jim Harter und Tom Rath, Co-Autoren des Buches "Wellbeing: The Five Essential Elements", fünf Hauptbereiche des Wohlbefindens von Arbeitern identifiziert:
1) Soziales Wohlbefinden
2) Wohlergehen der Gemeinschaft
Unter den Befragten, die ein hohes Maß an sozialem Wohlergehen spürten, gaben 49% der Befragten in der Gallup-Umfrage an, dass sie auch in ihrer Karriere erfolgreich waren.
3) Finanzielles Wohlergehen
Unternehmen, die finanzielle Verantwortung für ihre Arbeitnehmer übernehmen, wie z. B. das Angebot von Rentensparplänen, können dazu beitragen, das Wohlergehen der Arbeitnehmer zu stabilisieren. "Erfolgreiches Geldmanagement und ein Gefühl der finanziellen Sicherheit haben fast doppelt so viel Einfluss wie das Einkommen allein auf das allgemeine Wohlbefinden eines Mitarbeiters", behaupten die Autoren. Ganz zu schweigen von dem Gefühl, insgesamt im Unternehmen verankert zu sein und so die Fluktuationsrate zu reduzieren.
4) Körperliches Wohlbefinden
Wir alle wissen, dass ein ausgeruhter Arbeiter ein produktiver ist. Aber wie wäre es mit einem geeigneten Mitarbeiter? Unternehmen, die für ihre Mitarbeiter in Fitnessräume investieren, tragen ganz sicher zu ihrer allgemeinen Gesundheit bei und reduzieren so die Fehlzeiten.
5) Berufswohlbefinden
Wenn Sie sich fragen müssen: "Ist mir das überhaupt wichtig?", Fühlen Sie sich vielleicht nicht so, als würde Ihr Unternehmen Ihre berufliche Entwicklung unterstützen. Diejenigen, die bei der Arbeit ermutigt werden, neigen dazu, kundenorientierter zu sein, was auch das Gesamtbild des Unternehmens verbessert. Die Autoren empfehlen, dass Unternehmen "Ihre Mitarbeiter für ihre Arbeit engagieren, sich auf ihre Stärken konzentrieren und ihre Leistungen anerkennen." Eine wahre Kraft der langsamen Suggestion!
Was beeinflusst Ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz? Ist es die Arbeitsumgebung? Die Art der Arbeit? Dein Gehalt? Leistungen?
