Forscher und insbesondere die Medien sind scheinbar besessen davon, aufzuzeigen, wie Millennials anders sind als jede andere Generation. Es gibt Ratgeber und Artikel, die dir erklären, wie man das einzigartige Verhalten von Millennials interpretiert, wie man damit umgeht, mit ihnen arbeitet (und sogar ich schreibe einen Teil über "Wie man Millennials führt") und so auf. Aber sind die Millennials wirklich anders als alle vorherigen Generationen junger Menschen, die erwachsen werden? Vielleicht nicht, sagt eine neue Übersicht metaanalytischer Studien.
Diese Rezension von David P. Costanza und Lisa M. Finkelstein legt nahe, dass die gesamte Diskussion über die charakteristischen Merkmale von Millennials auf Stereotypen basiert und keine empirische Grundlage hat (wie der Titel ihrer Rezension andeutet) sei ein "da da", wenn es um echte Generationenunterschiede geht.) Die Autoren argumentieren sogar, dass es keinen theoretischen oder logischen Grund gibt, der die charakteristischen Qualitäten erklären könnte, die Millennials zugeschrieben werden. Zum Beispiel sind Millennials angeblich narzisstisch und etwas faul (aber sehr sozialbewusst). Ein Teil davon wird auf überbeteiligte / schützende Eltern zurückgeführt, aber dies macht keinen Sinn, da für jedes "Helikopter-Elternteil", das über eine Millennial schwebt, ein "abwesender Elternteil" ihre Millennial ignoriert. Interessanterweise fand mein Koautor Karan Saggi in einem Kommentar zu diesem Artikel einen alten ägyptischen Text, der sich vor 2500 Jahren über faule und narzisstische junge Arbeiter beschwerte. Geburtenstarke Jahrgänge? Ich denke, die gleiche Beschwerde wurde über diese Generation von "Pot-Smoking, Ne-Do-Wells" gemacht.
Der neue Bericht legt nahe, dass es bei der statistischen Kontrolle von Altersfaktoren, insbesondere von Stereotypen über junge Arbeitnehmer, die "faul" und "berechtigt" sind, wenig empirische Beweise gibt, dass Millennials sich von früheren Generationen unterscheiden. Natürlich haben sie aufgrund der gesellschaftlichen und technologischen Veränderungen und der besonderen historischen Periode, in der Millennials aufgewachsen sind, einige einzigartige Erfahrungen. Die Kernelemente der Millennials, die ihr Arbeitsverhalten bestimmen, scheinen sich jedoch nicht wesentlich von den Verhaltensweisen früherer Generationen zu unterscheiden, als sie in die Arbeitswelt eintraten.
Also, warum gibt es immer noch eine starke Überzeugung, dass Millennials einzigartig verschieden sind? In unserem Kommentar argumentieren wir, dass Verzerrungen und soziale Wahrnehmung eine Art "sich selbst erfüllende Prophezeiung" verursachen. Nicht-Millennials suchen nach bestätigenden Beweisen, die mit Stereotypen übereinstimmen ("Siehe, Millennials sind immer auf ihren Smartphones") und ignorieren die Bestätigung Verhalten. Millennials selbst kaufen sich die Stereotypen und wenn sie nach ihrem Verhalten gefragt werden, melden sie mehr Verhaltensweisen, die mit den Stereotypen übereinstimmen. Die Costanza- und Finkelstein-Analyse legt nahe, dass tatsächliche Verhaltensunterschiede minimal sind oder nicht existieren.
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Sowohl der Schwerpunktbericht als auch unser Kommentar werden demnächst in der Industrie-Organisationspsychologie: Perspektiven zu Wissenschaft und Praxis veröffentlicht.
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