Verfolgt der Implizite Assoziationstest (IAT) tatsächlich rassische Vorurteile? Wahrscheinlich nicht.

Der Implicit Association Test (IAT) wurde von Anthony Greenwald und Kollegen [1] erstellt und misst die Stärke von automatischen Assoziationen, die Menschen in ihren Köpfen haben. Viele Leute haben den Test online gemacht und festgestellt, dass sie schneller positive Worte mit Namen von weißen Menschen als mit schwarzen Menschen assoziieren. Massenangst ist entstanden, dass vielleicht der größte Teil Amerikas tatsächlich rassistisch ist. Eine noch größere Angst ist, dass Amerikaner rassistisch sind, aber nicht einmal wissen; eine Situation, die sich schwer zu ändern scheint.

Sollten sich die Menschen über ihre Ergebnisse auf der IAT Sorgen machen, oder machen sich alle unnötig Sorgen?

Neuere Forschungsergebnisse werfen ein neues Licht auf die IAT und bieten eine alternative Erklärung dafür, was die IAT wirklich misst. Und die Ergebnisse haben wichtige Auswirkungen auf die reale Welt.

Es ist bekannt, dass Menschen gegenüber der "Out-Group" voreingenommen sind. Vielleicht ist der IAT-Effekt nur ein Ergebnis der menschlichen Fähigkeit, positive Reize leichter mit ihrer In-Gruppe zu assoziieren, und negative Reize leichter mit ihrer Out-Gruppe. Mit anderen Worten, vielleicht greift die IAT eher auf eine allgemeinere Eigenart der menschlichen Natur als auf einen spezifischen Rasseneffekt zu.

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Einige neuere Studien stimmen mit dieser Idee überein. In einer Studie verabreichten die Forscher zwei verschiedene Versionen des IAT [2]. In einer Version war die In-Gruppe "Französisch und ich" und die Out-Gruppe war "Nordafrikanisch". Mit dieser Version haben sie einen IAT-Effekt gefunden. In einer anderen Version waren die beiden Kategorien "Französisch" und "Nordafrikanisch und ich". In dieser Version ist der Effekt vollständig verschwunden! Dies deutet darauf hin, dass der entscheidende Faktor die In-Group / Out-Group-Mitgliedschaft und nicht die Nationalität war. In einer anderen Studie derselben Forscher stellten sie vor der Verabreichung der IAT die Assoziation entweder mit der In-Gruppe oder der Out-Gruppe her und stellten erneut fest, dass, wenn Menschen sich mit der Out-Gruppe verbanden, kein IAT-Effekt mehr auftrat.

In einer anderen Studie verabreichte ein anderes Forscherteam die IAT an drei verschiedene Gruppen von Amerikanern: eine kaukasische Gruppe, eine afro-amerikanische Gruppe und eine Latino-Gruppe [3]. Sie fanden heraus, dass der weiß-schwarze IAT-Effekt für diejenigen in der kaukasischen Gruppe am größten und für die afro-amerikanische Gruppe am kleinsten war. Umgekehrt war der Weiß-Latino-IAT-Effekt für die kaukasische Gruppe am größten und für die lateinische Gruppe am kleinsten. In der kaukasischen Gruppe gab es keinen Unterschied zwischen dem weiß-schwarzen IAT-Effekt und dem weiß-lateinischen IAT-Effekt. Wiederum legen diese Ergebnisse nahe, dass der relevante Faktor In-Gruppe / Out-Group, nicht Rasse ist.

Schließlich untersuchte ein niederländisches Forscherteam den Sachverhalt, indem er einen rassistisch belasteten Out-Group-Namen (marokkanisch) durch einen rassenneutralen Out-Group-Namen (finnisch) [4] ersetzte. ( Anmerkung : Ich nehme die Forscher bei ihrem Wort, dass in Amsterdam "Finnisch" rassenneutral ist, während "Marokkaner" rassistisch aufgeladen ist).

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Wenn holländische Namen mit marokkanischen oder finnischen Namen kontrastiert wurden, fanden sie den IAT-Effekt. Interessanterweise, wenn marokkanische Namen mit finnischen Namen kontrastiert wurden, wurde kein IAT-Effekt gefunden! Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass die marokkanischen Namen in rassischer Hinsicht ähnlich verarbeitet wurden wie die rassenneutralen finnischen Namen.

Welche Faktoren haben die Bearbeitung der Out-Gruppen beeinflusst? Für beide In-Gruppe / Out-Group-Vergleiche (Niederländisch-Finnisch und Niederländisch-Marokkanisch), fanden sie, dass wenn positive Konzepte und die In-Gruppe (holländische Namen) die gleiche Taste benötigten, die Leute weniger Zeit benötigten, um die Stimuli zu kodieren oder um ihre Entscheidungen auf die Antwortschlüssel abzubilden, und waren weniger vorsichtig, als wenn positive Konzepte und die Out-Groups (finnische oder marokkanische Namen) denselben Knopfdruck erforderten. Die gleichen Effekte wurden im finnisch-marokkanischen Vergleich nicht gefunden (beide waren Out-Groups und somit kein In-Group / Out-Group-Vergleich).

Die niederländische Studie [4] schloss potenzielle Erklärungen für diese Ergebnisse aus, wie etwa die Bekanntheit des Namens (vielleicht kamen die Teilnehmer für bestimmte Namen vertrauter als andere) und den Kontext, in dem die marokkanische Kategorie vorgestellt wurde (vielleicht zwei Gruppen) In einem IAT ändert sich der Kontext so, dass die Out-Gruppen nicht mehr als Out-Groups betrachtet werden).

Stattdessen bevorzugen sie eine Erklärung einer anderen Gruppe von Forschern [5], dass es intuitiver ist, ein positives Wort, das mit einer In-Gruppe assoziiert ist, zu verarbeiten als ein positives Wort, das mit einer Out-Gruppe assoziiert ist. Die Verarbeitung eines positiven Wortes mit einer Out-Group erfordert einen Wechsel der mentalen Menge, um die korrekte Kategorie-Mitgliedschaft zu erhalten, und dies nimmt mehr Zeit in Anspruch.

Zusammenfassend legen diese Studien nahe, dass der IAT-Effekt auf eine In-Group / Out-Group-Mitgliedschaft zurückzuführen ist und nicht auf rassistischen Vorurteilen beruht.

Rassistische Vorurteile in der realen Welt

Diese Ergebnisse haben wichtige Auswirkungen auf die reale Welt. Rassenvorurteile sind immer noch ein sehr ernstes Problem auf der ganzen Welt. Es ist daher wichtig, genau zu bestimmen, was für explizite Vorurteile verantwortlich ist, und sicherzustellen, dass wir den kognitiven Prozess genau richtig machen.

Untersuchungen haben gezeigt, dass diejenigen, die einen starken IAT-Effekt zeigen, eher offensives rassistisches Verhalten zeigen [6, 7]. Die Korrelation ist nicht so groß. Wie die niederländischen Forscher betonen, sollte mit Vorsicht vorgegangen werden, wenn behauptet wird, dass die IAT Eigenschaften von Personen messen kann, die rassistisches Verhalten verursachen.

Für mich ist die interessanteste Frage, warum manche Menschen mit einem starken IAT-Effekt offenen Rassismus zeigen, andere mit einem starken IAT-Effekt dagegen nicht . Die Ergebnisse der niederländischen Studie legen nahe, dass der IAT-Effekt an sich keine rassistischen Präferenzen aufdeckt. Menschen, die einen starken IAT-Effekt zeigen, sollten nicht unbedingt in Panik geraten, dass sie bewusstlose Rassisten sind.

Vielleicht messen individuelle Unterschiede in der IAT wirklich nur Unterschiede in der Intelligenz und der Fähigkeit, kognitive Kontrolle auszuüben, und dies ist der relevante Faktor, der mit offensichtlichen Vorurteilen zusammenhängt. Einige neuere Hirnforschung unterstützt diese Idee.

Eine Gehirnstudie verwendete fMRI, um die Teilnehmer zu untersuchen, während sie die IAT einnahmen [8]. Hirnareale in Bezug auf kognitive Kontrolle und Konfliktlösung (der dorsolaterale präfrontale Kortex und das anteriore Cingulum) waren am aktivsten unter Bedingungen, bei denen Items aus inkongruenten Kategorien (zB Insekt + angenehm) einen Antwortschlüssel teilten als wenn Items aus kongruenten Kategorien (zB Blume) + angenehm) hat einen Schlüssel geteilt. Den Forschern zufolge legen ihre Ergebnisse nahe, dass eine stärkere kognitive Kontrolle unter Bedingungen erforderlich ist, bei denen es notwendig ist, die starke Tendenz zu überwinden, emotional kongruente Objekte mit dem gleichen Antwortschlüssel abzubilden. Beachten Sie, dass dieser Bericht dem bereits erwähnten sehr ähnlich ist [5].

Weitere Forschungen haben gezeigt, dass es wichtig ist, starke Darmreaktionen zu hemmen, um den IAT-Effekt zu bestimmen. Forscher hatten weiße Teilnehmer Gesichter von unbekannten schwarzen und weißen Männern [9]. Teilnehmer, die in einer Gehirnregion, die mit Angst und negativen Emotionen (der Amygdala) assoziiert war, größere Aktivierung zeigten, während sie schwarze Gesichter im Verhältnis zu weißen Gesichtern sahen, tendierten dazu, bei zwei Messgrössen unbewusster Rassenbewertung höher zu zählen: der IAT und der Eyeblink-Antwort. In einem zweiten Experiment fanden sie nicht das gleiche Muster der Gehirnaktivierung, wenn die Gesichter vertraut waren und die Teilnehmer die Schwarz-Weiß-Individuen positiv bewerteten.

In einer verwandten Studie hatten die Forscher die Schwarz-Weiß-Gesichter entweder unterhalb der Wahrnehmungsschwelle (unterschwellig) oder oberhalb der Wahrnehmungsschwelle (überschwellig) während der fMRT [10]. Unterschwellig dargestellt, war die Amygdala aktiver für schwarze Gesichter im Vergleich zu weißen Gesichtern. Dieser Effekt wurde reduziert, wenn die Gesichter übermäßig präsentiert wurden. Interessanterweise zeigten Kontrollregionen im präfrontalen Kortex eine stärkere Aktivierung für schwarze Gesichter als weiße Gesichter, wenn sie übersinnlich präsentiert wurden. Auch der IAT-Effekt war mit einem größeren Unterschied in der Amygdala-Aktivierung für schwarze Gesichter im Vergleich zu weißen Gesichtern verbunden, und die Aktivität im präfrontalen Kortex prognostizierte eine Reduktion der Amygdala-Aktivierung vom unterschwelligen zum supraliminalen Zustand. Den Forschern zufolge liefert dies Hinweise auf neuronale Unterschiede zwischen automatischer und kontrollierter Verarbeitung von sozialen Gruppen, was darauf hindeutet, dass kontrollierte Prozesse bei automatischen Bewertungen eine Rolle spielen könnten.

In Anbetracht der oben erwähnten holländischen Studie [4] legen diese Gehirnstudien nahe, dass Menschen mit einem niedrigeren Grad an kognitiver Kontrolle weniger wahrscheinlich Emotionen über diejenigen in der äußeren Gruppe hemmen. Der Effekt muss nicht unbedingt mit der Rasse zusammenhängen.

Fazit

Rassendiskriminierung ist ein echtes Problem auf der ganzen Welt. Ein wichtiger Schritt zur Beseitigung des Rassismus ist das Verständnis dafür, wie die Kultur unseren Geist prägt und wie unser Geist wiederum die Welt prägt. Die Forschung, die ich gerade besprochen habe, legt nahe, dass Forscher das Ausmaß der impliziten Rassenvorurteile der Menschen überschätzt haben könnten.

Das bedeutet nicht, dass wir im Klaren sind. Im Laufe der Evolution entwickelten Menschen die Fähigkeit, diejenigen, die sich in der "Gruppe" und diejenigen, die in der "Gruppe außerhalb" sind, schnell zu kategorisieren. Diese Fähigkeit kann bei der Verarbeitung vieler Informationen adaptiv sein, kann aber auch für die Gesellschaft schädlich sein, wenn sie rassistische Gedanken und Verhaltensweisen beeinflusst. Daher sollten wir sehr vorsichtig sein, wie verschiedene Gruppen in den Medien, Schulen und der Gesellschaft dargestellt werden. Je schneller wir Menschen automatisch mit unserer In-Gruppe verbinden können, desto unwahrscheinlicher werden wir rassistische Vorurteile gegenüber ihnen implizit und offen demonstrieren.

Natürlich gibt es noch viel mehr zu lernen. Forscher sollten weiter untersuchen, was die IAT wirklich misst und warum manche Menschen zu Rassisten werden und andere nicht. Dieses Wissen wird uns hoffentlich näher an die Beseitigung des Rassismus bringen.

© 2011 Scott Barry Kaufman, alle Rechte vorbehalten

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Verweise

[1] Greenwald, AG, McGhee, DE & Schwartz, JLK (1998). Messung individueller Unterschiede in der impliziten Wahrnehmung: Der implizite Assoziationstest. Zeitschrift für Persönlichkeits- und Sozialpsychologie, 74, 1464-1480.

[2] Popa-Roch, M. & Delmas, F. (im Druck). Vorurteile Implizite Assoziationstest-Effekte. Zeitschrift für Psychologie / Journal of Psychology .

[3] Blair, IV, Judd, CM, Havranek, EP & Steiner, JF (2010). Verwenden von Community-Daten zum Testen der Diskriminanzvalidität ethnischer / rassischer Gruppen-IATs. Zeitschrift fuuer Psychologie / Journal of Psychology, 218 , 36-43.

[4] van Ravenzwaaij, D., Van der Maas, HLJ, und Wagenmakers, EJ. (im Druck). Verfolgt der implizite Assoziationstest im Namenrennen rassistische Vorurteile? Experimentelle Psychologie .

[5] Klauer, KC, Voss, A., Schmitz, F. & Teige-Mocigemba, S. (2007). Prozesskomponenten des impliziten Assoziationstests: Eine Diffusionsmodellanalyse. Zeitschrift für Persönlichkeits- und Sozialpsychologie, 93, 353-368.

[6] Greenwald, AG, Pöhlman, TA, Uhlmann, EL, und Banaji, MR (2009). Den impliziten Assoziationstest verstehen und anwenden: III. Meta-Analyse der prädiktiven Validität. Zeitschrift für Persönlichkeits- und Sozialpsychologie, 1, 17-41.

[7] Nosek, BA, Greenwald, AG, und Banaji, MR (2007). Der Implizite Assoziationstest im Alter von 7 Jahren: Eine methodische und konzeptionelle Überprüfung. In JA Bargh (Hrsg.), Sozialpsychologie und Unbewusstes. die Automatismus höherer geistiger Prozesse (S. 265-292). London: Psychologie-Presse.

[8] Chee, MWL, Sriram, N., Bald, CS & Lee, KM (2000). Dorsolateraler präfrontaler Kortex und die implizite Assoziation von Konzepten und Attributen. Neuroreport: Für die schnelle Kommunikation von Neurowissenschaften, 11, 135-140.

[9] Phelps, EA, O'Connor, KJ, Cunningham, WA, Funayama, ES, Gatenby, JC, Gore, JC, et al. (2000). Die Leistung bei indirekten Messungen der Rassenbewertung sagt eine Amygdala-Aktivierung voraus. Journal of Cognitive Neuroscience, 12, 729-738.

[10] Cunningham, WA, Johnson, MK, Raye, CL, Gatenby, JC, Gore, JC, und Banaji, MR (2004). Trennbare neurale Komponenten bei der Verarbeitung von schwarzen und weißen Flächen. Psychologische Wissenschaft, 15, 806-813.