Wenn Sie nach einem Job suchen, müssen Sie nicht gesagt werden, dass es eine harte Welt da draußen ist. CNN und andere Nachrichtensender erinnern Sie gerne an tägliche Entlassungen. Es wäre leicht, demoralisiert zu werden und verzweifelte Maßnahmen in Erwägung zu ziehen, um sich von der Masse der Bewerber abzuheben, auch wenn es nur bedeutet, dass Sie sich in Ihrem Lebenslauf und in den Interviewantworten etwas übertreiben.
Ist Hype heute nicht die Norm? Meine Heimatstadt hat einige der schönsten Wetter im Land und doch unsere lokalen Nachrichten nennt seinen Wetterbericht "Storm Tracker". In der gleichen Weise bieten viele Lebenslauf und Anschreiben Führer ihren Lesern mit wunderbaren Marketing-Phrasen, klingen attraktiv für Arbeitgeber. Sind wir nicht alle Teamplayer, harte Arbeiter, hochmotivierte Multitasker? Der potentielle Arbeitgeber kann uns nicht sehen, wie wir alleine auf dem Sofa in der achten Stunde des NCIS-Marathons sitzen. Warum also nicht fördern, was wir sein könnten?
Kognitionswissenschaftler haben gezeigt, dass Wahrnehmung Wirklichkeit ist. Wie Anais Nin schrieb: "Wir sehen die Dinge nicht so, wie sie sind. Wir sehen die Dinge so, wie wir sind. "Oder um Hamlet zu umschreiben:" Nichts ist, aber das Denken macht es so. "Unsere Wahrnehmungen, Wünsche und Bedürfnisse lassen uns uns so darstellen, wie wir gerne gesehen werden möchten. Und es gibt wohl keinen besseren Ort, um die beste Show zu machen als bei der Jobsuche (na ja, vielleicht auch beim Dating … aber das ist jemand anderes Blog …).
Der Wunsch, sich im bestmöglichen Licht zu präsentieren, ist in der Arbeitssuche normal und angemessen. Aber wann ziehen wir vom Marketing zum Lügen über? Und ist es jemals gerechtfertigt?
Ich arbeite in einer Universitätsumgebung mit Studenten, die ihre erste berufliche Position suchen. Meistens ist das, was sie zu verkaufen haben, eher Versprechen und Potenzial als harte Erfahrung. Und das ist der Unterschied: zu wissen, was Versprechen ist und was Realität ist.
Ihre Arbeitshistorie und persönlichen Merkmale lassen sich in zwei Kategorien einteilen: Fakten und Meinungen. Wenn Sie sich darüber im Klaren sind, werden Sie beim Schreiben Ihres Lebenslaufs und beim Üben Ihrer Interviewantworten unterstützt. Was sind deine Fakten? Ihre Ausbildung, Notendurchschnitt, Daten, die Sie gearbeitet haben, Berufsbezeichnungen und Aufgaben, etc., sind alle leicht von einem guten Referenzprüfer aufgedeckt. Sei dir darüber klar.
In bestimmten beruflichen Situationen, wie zum Beispiel bei Regierungsbehörden wie der CIA oder der NSA, müssen Sie die Ehrlichkeit auf die Spitze treiben, auch wenn Sie denken, dass es Ihnen letztendlich wehtun wird. Wenn Sie denken, dass Sie die Zeit ignorieren können, in der Sie wegen Alkoholkonsums von Minderjährigen verhaftet wurden, denken Sie noch einmal darüber nach. Es ist besser, es zuzugeben und die Chips fallen zu lassen, wo sie dürfen. Im Fall der CIA und anderer Behörden werden Sie nicht die Ersten sein, die eine solche Situation zugeben, und Ihre Ehrlichkeit wird Sie tatsächlich weiterbringen. Ich habe zahlreiche Situationen erlebt, in denen ein Kandidat die Wahrheit gesagt hat und für seine Ehrlichkeit belohnt wurde. Lassen Sie sich jedoch von einer Lüge erwischen, und Sie werden für immer die Chance verlieren, von diesem Arbeitgeber eingestellt zu werden.
Aber was ist mit Meinungen – der Marketing-Aspekt? Was ist, wenn Sie sagen, dass Sie ein Teamplayer und ein harter Arbeiter sind? Das ist in Ordnung- nur sichern Sie es. Woher weißt du, dass du ein Teamplayer bist? Denkst du einfach, du bist oder kannst du ein Beispiel geben – die Zeit, in der du das Teamprojekt gerettet hast, indem du die Arbeit übernommen hast, ohne etwas zu verdienten? Kannst du zeigen, dass du zwei Jobs gemacht hast und eine Familie großgezogen hast? Das ist harte Arbeit. Was immer du über dich selbst sagst, sei bereit, es durch deine Taten zu dokumentieren. Präsentieren Sie sich im bestmöglichen Licht, denn Sie sind die beste Person für den Job.
Fazit: Sei schlau. Arbeitgeber können Fakten überprüfen und können Sie entlassen, wenn Sie auf einer Bewerbung (einschließlich eines Lebenslaufs) liegen. Überprüfen Sie einfach die Lebensläufe der kürzlich entlassenen Fußballtrainer. Betrachten Sie Ihre Jobs und Talente und finden Sie kreative Wege, um sie mit dem zu verbinden, wonach der Arbeitgeber sucht. Sichern Sie Ihre Aussagen mit ehrlichen Beispielen und Ihr "Marketing" führt zu einem Job.
